Stajla İlgili Yeni Çalışma Yasası

Film meraklıları, Vince Vaughn ve Owen Wilson'un oynadığı "The Interns" adlı gişe rekorunu sevinçle geri çağırıyor. Ancak, tüm stajlar Google Genel Merkezi'nde gerçekleştirilemez ve tüm stajlar yukarıya ve yukarıya değildir. Bu nedenle hükümet, Staj için ABD Çalışma Bakanlığı tarafından çıkarılan yönergelerle ilgilenmektedir. Hiçbir devlet, staj programlarının geçerliliği ve stajyerlere nasıl davranıldığı konusunda dava açma konusunda güvende değildir.

Aşağıdaki talimatları takip eden güvenli bir staj programınız olduğundan emin olmaya çalışan bir işverenseniz, birkaç öneriler aşağıda verilmektedir.

Deneyimin Denetlendiğinden emin olun

Aşağıda bunu okuyacaksınız, ancak bir staj denetlenmiş bir öğrenme deneyimi olmalıdır. Stajyerler ofiste yalnız bırakılmamalı ve iş başındayken daima bir irtibat noktasına sahip olmalıdır. Ayrıca, doğrudan denetçileriyle nasıl iletişime geçeceğini (ve ne şekilde anlayacaklarını) bilmeli ve geribildirim almanın ne zaman olacağını (ve ne zaman alacaklarını) anlamalıdır.

Değerlendirmeler için Zamanları Ayarlayın

Tüm işverenler stajyerleriyle üç değerlendirmeyi zamanlamalıdır. Biri iki hafta sonra, diğeri yarı yolda ve sonuncusu staj sonunda tutulmalıdır. Unutmayın, geribildirim, stajyerleri eğitmek için bu tecrübeden öğrenebilmeleri için kilit önem taşır.

İş yükünü değiştirin

Stajyerlerin süngerlere benzediğini unutmayın. Çalışanlar değildir (uzmanlık becerileri ile) ve işinizin farklı bölümlerini öğrenmelidirler.

Rotasyon programları, öğrenme deneyimi oluşturmak için mükemmel bir yoldur

İzlemesi gereken Federal Yönergeler

Yeni Federal Staj Kılavuzları, şirketlerin sunduğu staj sayısını etkileyebilir. Federal hükümet, tüm çalışanların en azından adil bir asgari ücret ödenecek şekilde oluşturulmuş olan Adil Çalışma Standartları Yasası'na (FLSA) dayanarak, işverenleri ücretsiz stajyerlik uygulaması yapmaktan alıkoymak için ücretsiz stajlar yapıyor.

Çalışma Bakanlığı'na göre, staja devam edilmesi gerekip gerekmediğini belirlemek için aşağıdaki altı yasal kriter uygulanmalıdır.

1. Staj (işverenin işinin gerçek operasyonunu içermesine rağmen) bir eğitim ortamında verilen eğitime benzer olmalıdır.

2. Staj deneyimi, işveren değil stajyer yararına.

3. Stajyer, düzenli çalışanların yerini almamalı, mevcut personelin gözetiminde çalışmalıdır.

4. Eğitim veren işveren, stajyer faaliyetlerinden derhal bir avantaj elde etmemeli ve (bazen) faaliyetleri gerçekten engellenmelidir.

5. Staj sonunda stajyerin mutlaka bir iş hakkı yoktur.

6. İşveren ve stajyer, stajyerin stajda harcanan zaman için maaş hakkına sahip olmadığını anlar.

Stajın akademik olarak değerlendirilebilmesi için üniversite kurslarıyla birlikte staj yapacak öğrencilerin deneyim kazanmaları beklenir. Deneyim, alanlarına girmek için gerekli bilgi ve becerileri geliştirmelerine yardımcı olmalı. Yeni federal kurallar, stajların kalitesini etkileyebilir çünkü kriterlerden biri, işverenin stajyer faaliyetlerinden derhal bir avantaj elde etmediğini belirtmektedir.

Yeni Yönergelerin Öğrenciler İçin Neyi Kastediyor

Yeni Kılavuzların uygulamak istediği ayrım, stajların stajyerlerin düzenli çalışanlara yaptırılmasından çok eğitim eğitimi için yapılmasıdır. Birçok işveren, stajyerlere danışmanlık yapmak ve zaman kazandırmak için zaman harcamaktadır ve stajlarını tamamlamaları için çok fazla fayda sağlamamaktadır. Ne yazık ki, stajyerlerin normal bir çalışanın çalışmasına ve staj yapmasını bekleyen diğer kuruluşlar da var. Yeni Yönergelere sıkı sıkıya bağlı kalan ve ödenmemiş stajların yasallığı konusunu yorumlayan talihsiz (ve kaçınılmaz) bir sonuç, öğrencilerin gelecekte staj bulmalarını zorlaştırabilir.