Video: Dış Politikada Neler Oluyor? 2025
Kısa bir süre önce yapılan bir röportajda aday siyasi görüşlerini tartışmaya başladı. Onun düşüncesiyle gayretle karşı çıkıyorum ve işe adaylığı zaten başka sebeplerden ötürü dökülmüş olsa da, bir çalışma ortamında siyasi tartışmalarının uygunsuzluğuyla şaşkına döndüm.
Özellikle bir röpörtaj durumunda, yargı eksikliği bana sağduyu ve örgüte yön verme becerisi konusunda açık bir mesaj gönderdi.
Politikasında kimlerin desteklediği umurumda değil, ancak siyasi tartışma normalde herhangi bir çalışma ortamında akıllıca değildir. Bu aday, her yerden bir röportaj sırasında siyasi görüşlerini dağıtırken iyi yargıya başvuramadı.
Eğer nervürleme veya isim takma, sen arasında çatışma dönüşebilir başka olumsuz durum olduğu gibi bununla başa çıkmak için gereken siyasi ya da başka bir tartışmanın farkına eğer bir yönetici ya da amir olarak Kontrolör'ün Rolü
insanlar.
Siyasi tartışmayı görmezden gelme. Tek başına durmayacak ve personel üyelerine samimi bir hatırlatıcı sunmazsanız büyük olasılıkla tırmanacaktır.
Çalışanlarınızın ifade özgürlüğüne izin verme ve potansiyel bir çatışma kaynağı yönetme arasında ince bir çizgiyi yürüdüğünüzün farkına varın. İşe müdahale etmediği iş günü boyunca yapılan rahat tartışmalar iş ilişkileri geliştirmek için çok önemlidir. Pozitif iş ilişkileri, pozitif çalışan moralini ve çalışanların devam etmesini sağlamak için şarttır. Aslında, Gallup kuruluşunun araştırmasına göre, işyerinde en yakın arkadaşı olması, korunması için şarttır.
- , potansiyel çatışmaları tırmandırmadan önce politik ve / veya diğer hassas meselelerin tartışmalara girmediğinden endişe ediyorsanız, yönetin.
- İnsanlara kişilerarası ilişkileri olumsuz yönde etkileyebilecek siyasi tartışmaların iş yerinin dışında olduğunu hatırlatmak için geri bildirim sağlayın. Kabul edilemez, ancak işyerinde akıl almazken - başkalarının inançlarına saldırmakla birlikte - kabul edilebilir olmayan kişisel inançlarını ifade etme arasındaki farkı bildirin. Genellikle pek çok politikanın hayranı değilim ve çoğu durumunuzu yetişkin çalışanlarla duruma göre idrak edebileceğinizi düşünüyoruz. Bazı işyerlerinde, çalışanlar arasında potansiyel olarak çatışma yaratabilecek politik, dini ve diğer makalelerin, sloganların veya nesnelerin ekranını
- yasaklayan bir ilkenin kabulünü isteyebilirsiniz. Bu tür bir politikanın savunucuları, işverenin çatışma kaynaklarını iş yerinde kontrol etme yükümlülüğüne sahip olduğuna inanıyor.
- Taciz politikaları ve taciz şikayet sisteminizin olduğuna ve bu kişilerin süreçte eğitildiğinden emin olun. Eğer bir çalışan sürekli olarak iş arkadaşlarınızın siyasi, dini veya diğer derin inançlarına saldırıyor veya küçümseniyorsa
- aşamalı disiplini kullanınız. Tüm çalışanların saygı ve haysiyet davranış eğitimi (
- ) sağlayarak farklı fikir, inanç ve ihtiyaçlara saygı duyulmasını vurgulayın. Davranış Kuralları'nın, farklı
- fikir, inanç, değer ve hedefleri yerine getirme ihtiyacını açıkça belirttiğinden emin olun. Sonuç
- İfade özgürlüğü, işyerinde iyidir, özellikle çeşitliliği onurlandıran, farklı düşünceler arayan, saygın bir anlaşmazlığa zemin hazırlayan ve sürekli geliştirmeyi besleyen bir işyeri ortamı istiyorsanız. Bununla birlikte, siyaset, din ve farklı inançların tartışılmasının işyeri çatışmasına tırmandırıp duyguları incitmediğinden emin olun. İşyerinde Uyuşmazlıklarla Mücadele Hakkında Daha Fazla Bilgi
Zor İnsanlarla İş Yerinde Çalışmak <1 10 İpucu: İşyerinde Zor İnsanlarla Anlaşma
İşyerinde Zorbalığa Nasıl Başvurulur
Olumsuz İşbirliği Elemanı
Bireysel Kalkınma Planı ve Tartışma: Yönetici Görüşü
Bireysel bir kalkınma planlaması (ÜİYOK'ler) Çalışanınızla tartışın.
Büyük Tartışma: Çalışan Bağımsız Yüklenici
Bağımsız bir yüklenici veya yeni eleman çalıştırmak önemli bir konudur iş kararı. Mümkün olan en iyi karara yol gösterecek şekilde size rehberlik etmek için, bir çalışanı veya bağımsız bir yükleniciyi seçmenin avantaj ve dezavantajlarını göz önünde bulundurun.
Çıkan İşçi Nedir? Tanım ve Tartışma
Çıkmış bir işçinin tanımı, yerlerinden edilmenin nedenleri ve yerinden olmuş işçiler için örnekler.