Muaf Olmayan Çalışanlar - İş Tanımı ve Gerekleri

Muaf olmayan çalışanlar, gerçekleştirilen görev türünden ötürü her zamanki karar verme yetkisi düzeyi ve tazminat yöntemi, tüm Adil Çalışma Standartları Yasasına (FLSA) tabidir ) Fazla mesai ödemeleri dahil hükümleri. Muaf olmayan çalışanlar normal olarak, çalışan tüm saatleri ve kesirli saatleri hesaba katmak zorundadırlar.

İşverenler, fazla mesai yapılan tüm saatler için (bir buçuk) ücret oranında muaf olmayan çalışanları telafi etmelidir.

FLSA ve Ağustos 2004'teki FairPay revizyonları sonucunda eyalet yasalarına göre önceliğe sahip olan tüm eyaletlerin fazla mesai saatleri için bu zorunluluğu vardır.

Değiştirilen fazla mesai kuralları yürürlüğe girdiğinden, muaf olmayan çalışanların uygun sınıflandırılmasına çok dikkat gösterildi. Muaf olmayan çalışanlar olarak yeniden sınıflandırılan çok sayıda muaf çalışan, fazla mesai kazanma şansını elde etti, ancak diğerleri, örneğin muaf olmayan çalışanlar olarak görülen ekip liderleri, yeni muaf çalışan olarak fazla mesai ücretini kaybetti.

Muaf Olmayan İstihdamda Değişiklikler -Yine Tekrar

ABD İşgücü Departmanının yeni mesai saatleri kuralları yürürlüğe girebilecek veya olmayabilir ** Süpürme değişiklikleri, muafiyet için asgari ücret seviyesini değiştirir Mevcut 23 $, 660 $ ila 50 $, 440 $ 'dan fazla mesai.

Halen uygulanmakta olduğu gibi, belirli bir işi yapmak için ödenen maaş, işin fazla mesai ücreti almaya uygun olup olmadığının tek tanımı değildir.

İşin görev ve sorumlulukları dikkate alınarak birçok profesyonel, idari personel ve yönetim unvanlı çalışanlar fazla mesai için uygun değildir.

Kanunda yapılan değişiklikler uyarınca, sorumlulukları ne olursa olsun, fazla 50 $, 440 kazanan herkes fazla mesai ücreti almaya hak kazanır.

Yeni kuralların savunucuları, yeni eşiğin işçileri işverenlerinin lehine kullanmalarını önlemeye yönelik olduğunu söylüyor. Mevcut eşik, uzun yıllar boyunca uygulanmış, çok düşük ve yaşam masrafına bağlı olmak zorunda.

Başkan Obama tarafından denetlenen emek departmanı tarafından yapılan bu değişikliğin amacı fazla mesai yapmak için bir buçuk saat daha uygun insan yetiştirmek olsa da, bu yeni maaş düzeyinin benimsenmesi artık olmayan işyerleri için geriye doğru büyük bir adımdır geçmişin endüstriyel, üretim ortamları.

Savunucular, milyonlarca çalışanın şimdi fazla mesai ücretine hak kazanacaklarına ve işverenlerin işi gerçekleştirmek için daha fazla çalışan istihdam etmeye zorlanacağına inanıyorlar. İşverenlerin fazla mesai sınırlamaları gerektiğini ve yasaların işyerinde iki katmanlı bir sosyal sistemi ele almaya zorlayacağına inanıyorum.Jüri, bu değişikliğin daha fazla çalışanı işe alıp almayacağına karar veriyor.

Ortaya çıkacak büyük değişiklik, birçok işyerinin son yıllarda çalışanlara sağladığı eşitlikçi kültürü etkilemektir. Durumu nasıl değerlendiriyorsanız yapın, fazla mesai ücret kurallarından yeni muaf olmayan işyerinde iki katmanlı bir toplum oluşturun. Halen ücret ödenen ve diğer tüm maaşlı çalışanlara eşit ve eşit çalışanların şimdi saatlerce hesaba katılması ve bir zaman aşımıyla yumuşatması gerekiyor.

Amerikan işyerlerinde maaşlı çalışanlar saatlik ve maaşlı çalışanlar arasında elit bir statüye sahip olan bir bölünme yaşanmıştır. Maaşlı ya da muaf çalışanların hiçbiri saatlerce çalışmamıştır ve çalışma gününe ek olarak çalıştıkları her saatte uygun gördükleri şekilde tüm işlerini tamamlamakla yükümlüdürler.

Yeni muaf olmayan çalışanlar artık bu statüyü paylaşmayacak. Fazla mesai ödememek istemeyen işverenler, bu çalışanlardan zaman işleyişi sisteminin bir biçimine katılmalarını isteyecektir.

Bu tür seçeneklerin yalnızca muaf işlere uygun olacağı için, geceleri e-posta göndermelerini veya evden çalışmalarını yasaklamış olacaklardır. Bu, halihazırda muaf olan birçok çalışanın şimdi yaptığı şeylerden büyük bir değişim.

Uzaktan çalışma ve telekomünikasyon yönünde istikrarlı bir şekilde hareket eden iş yerlerinde, fazla mesai ödememek isteyen işverenler, yeni saatlik çalışanlara saatinden ve muhtemelen evden çalışmalarını kesinlikle yasaklamalıdır.

Müşteri hizmetleri ve teknik destek bölümlerinde, çalışanlara, sekiz saatlik sürenin ötesinde müşteri görüşmeleri yapmak için fazla mesai ödemesi gerekecektir. Bunlar, çalışanların göreceli olarak yeni fazla mesai kurallarının ilişkisi düşünüldüğünde akla gelen örneklerden sadece birkaçıdır.

Şu anda muaf olmayan çalışanlar olarak çalışan çalışanlar bir değişiklik yaşamayacaktır. Geçerli muaf çalışanların, fazla mesai kurallarından en büyük etkiyi yaşamaları beklenir. Bazı durumlarda, çalışanlar yeni fazla mesai ücretini takdir edeceklerdir. Şüphelerim, çoğu işveren, mesai saatlerinde çalışanlara fazla mesai ödemek yerine çalışma saatlerini düzenler.

Bu, işe, hedeflerin gerçekleştirilmesine ve yeni basılan saatlik çalışanların psikolojik ve benlik saygısına - ama daha fazla para almalarına rağmen - etkileyecektir.

** İnsan Kaynakları Derneği'ne göre, "Şu an için, fazla mesai kuralı planlandığı gibi 1 Aralık 2016'da yürürlüğe girmeyecek, ancak yine de ileride de uygulanabilecektir İşverenler, bir karar alınıncaya kadar mevcut fazla mesai yönetmeliklerini takip etmek …

"Bir geçici önlem, mahkemenin esasları gözden geçirme olana kadar, mevcut fazla mesai kuralını (2004'te son olarak güncellenmiştir) koruduğu için kalıcı değildir dava ile ilgili düzenlemeye itiraz etti. "