Muafiyet Muafiyet ve Muaf Olmayan Çalışanlar, görev süresi hakkında bilgi almakla mı ilgileniyor?

İstisna Çalışanlar İçin Vaziyete İzin Verme Zamanı

Vazgeçme zamanı veya normal olarak adlandırıldığı üzere, emir vaktinde bir çalışan tarafından gerekli çalışma saatlerinin ötesinde bir zaman çalışmaktadır. İstenilen çalışma saatleri genellikle muaf çalışanların haftada 40 saat olarak hesaplanmaktadır. Zorunlu zaman hesaplanır ve kaydedilir ve çalışanlar ekstra çalışılan saatler için bazı ücret talep eder.

Biriktirilen saatler, çalışana ek saatlik olarak en çok çalışana ödenir; aksi halde 40 saati aşkın bir süredir ekstra saat çalışmış olan çalışanı telafi eder.

Muafiyetli çalışanlara ücret veya mesai dışı ücret ödemek yerine ödeme yapılır.

Muaf Olmayan Çalışanların Vasiyet Zamanları

Muaf Olmayan çalışanlar, çoğunlukla, Fazla mesai ücreti için Adil Çalışma Standartları Kanunu (FLSA) düzenlemeleri kapsamındadır ve bu nedenle vade taksimi için uygun değildir. Zorunlu süre için uygun olamazlar, çünkü bu yönetmelikler uyarınca, normal saatlerindeki 40 saatlik iş haftasını aşan her saat için fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.

Fazla mesai, bir çalışan bir iş haftasında 40 saatten fazla çalıştığı zaman başlar. Bazı eyaletlerde, bir çalışan bir haftada 40 saatten fazla değil, bir günde 8 saatten fazla çalıştığı zaman fazla mesai ücreti almaya ihtiyaç duyuyor.

Tahsil edilemeyen çalışanları doğru şekilde yerine getirmeden önce konumunuzu yöneten kuralları bilin. Bu durum, eyaletinize, ülkenize veya yargı alanınıza özgü istihdam kanunlarını bilmek, mesai dışı ücret karşılığında mesai saatlerine nasıl girdiğiniz konusunda önemlidir.

Şirketinizi maaşlarını ödemek zorunda kalacak konuma getirme.

Zorunlu Zaman Bir Kamu Sektörü Olayı Olan Bir Olumsuzdur

Resmi olarak kaydedilen ve hesaplanan zorunlu zaman neredeyse sadece bir kamu sektörü olgusudur. Sendika tarafından temsil edilen bir işyerinde en sık görülür.

Bütün bir işi yapmak için çalışanları muaf tutmak için maaş ödeyen özel sektör işverenleri, çalışanların, örgütün işlerinden alabilmesi için gereken süreyi işlerinden ayırmasını beklemektedir.

Özel sektör işverenleri 40 yaşın üzerinde çalışmış saatlerini muaf çalışanlarınca hesaplamazlar ve bu saatleri mesai saatlerini vermezler. Ayrıca, özel sektör çalışanlarının ücretli takvim ödemeleri beklenmiyor.

İşverenler, emir vaktinin verilmesinin, maaşlı çalışanlara saatlik bir iş zihniyetini yerleştirmelerinden korkuyorlar. Bu zihniyet, çalışanların muaf tutulmalarının hedef başarı, iş başarısı ve işi tamamlamak için gerekli olanı yapması gibi bir zihniyet benimseme isteğiyle doğrudan çelişkilidir.

Özel Sektör İşverenleri Zorunlu Zamanı Hesaplamadıkları veya Dengelemediğinde Ne Yapabilir?

Görev çağrısını hesaplamak veya ödememek istemeyen özel sektör işverenleri, çalışanları görev çağrısının üstünde veya dışında ödedikleri için ödüllendirmeye çalışırken başka seçeneklere sahiptir.

Bir çalışanın iş yükü düzenli olarak olağandışı olduğunda, özel sektör işverenleri zorunlu süreyi şu şekilde çözerler:

• işi düzene sokmak ve sürekli iyileştirmek,
• başka bir çalışana atıf yapmak,
• evlat edinmek esnek bir çalışma programı veya ek bir çalışanı istihdam eden
• .

Gayri resmi olarak, birçok organizasyon, personeli denetleyen yöneticilerin elindeki kararları zamanından çıkarır. Bir çalışan alışılmadık derecede etkin bir seyahat programına sahipse, çalışmak veya seyahat etmek için çok fazla hafta sonu saati ayırıyorsa veya yeni bir ürün sürümü, gerekli bir satış hedefi veya yeni bir şirket veya departmanın entegrasyonu için geçici olarak çok sayıda saat çalışıyorsa, Birkaç örnek vermek gerekirse, bir yönetici işten zaman ayırır.

Yönetici "Hey, John, gece yarısı saatlerine gerçekten başladınız, neden kendi ya da ailenizle vakit geçirmek için Cuma ve Pazartesi'ye çıkarsınız" diyebilir. Veya çalışanın stresini arttırmaya çalışmayınca, "Mary, ürün lansmanından sonra işini bitirmek için iyi bir gün seçin, ekstra çaba bir gününü hak ediyor."

Bu defa tahsisat ödüller, tanır ve teşekkür eder. Çalışanlara üstün çaba ve başarılarından dolayı teşekkür ederiz. (Ek tanıma formları, hediye kartları, hediyeler ve işyerinde teşekkür ederiz demek için kırk yolları içerebilir.)

Yöneticilerin anlaması gereken bir faktör, bu ekstra veya ekstra sayıya göre zamanı asla ayırmamalıdır beklenmedik saatler çalıştı. Kilit nokta, bir zaman çizelgesine yatırılmayan ve ekstra saatlerce çalışılan zamana göre izin verilmesidir.

Bu, izin verme zamanından ayıran şeydir.

Çalışmaya katılan ek zaman süresi, işin niteliğiyle ve muaf çalışanların pozisyon kabul ettiği sırada beklentilerini bildikleriyle birlikte gelir. Bütün işi başarmak için gereken zaman taahhüdü gereklidir.

Kamu Sektöründen Özel Sektör İşlerine Geçiş Yapan Çalışanlar İçin Zorunlu Zaman Beklentilerinin Ayarlanması

Kamu sektöründeki istihdamdan şirketlere giren çalışanlar, maaşlı bir iş konseptinin ayarlanmasında zorlanmaktadır. Ekstra saatlerini 40'ın üzerinde kaydetmek için kullanılırlar ve buna göre takma süresini beklerler.

Özel sektöre vekâret zamanı kaydedilmediği veya telafi edilmediği bilgisi alındığında, ilk tepkisi genellikle İK'ye hızlı bir gezi yapmaktır. Bir kere oradıklarında, işvereninin telafi edici zaman sağlamaya başlamış olmaları önerisini getiriyorlar. Uzaklaştığında neredeyse daima hayal kırıklığına uğradı ve özel sektörde neredeyse hiçbir zaman bulunmadığını bildiren çalışan, yeni araziyi öğreniyor.

Örnekler: Bir kamu sektörü üniversitesinde, büro çalışırken maaşlı bir çalışan olan Mary, haftanın 60 günü boyunca hareketin sorunsuz geçmesini sağlamak için daha büyük çeyreklere taşındı. Buna karşılık, üniversite çalıştığı 20 ekstra saat için ücret karşılığında emir süre verdi. Mary işten birkaç gününü almak için zorunlu zaman kullandı.

Yeni bir özel sektör ürününün piyasaya çıkmasından önceki son birkaç hafta boyunca, tüm geliştirme ekibi akşamları uzun saatler çalışıyordu.Bunun sonucunda, müdürü çalışanlara teşekkür etmek için yiyecek içecek kutlamalarıyla kutlanan bir öğle yemeği hazırladı. Ayrıca, mürettebat üyelerine önümüzdeki birkaç hafta içinde bir süre izin almayı ve önceden yöneticiye haber vermesini söyledi.

Zorunluluk zamanı, yerine, telafi edici zaman veya kapalı olarak zamanaşımı olarak da bilinir.