Çalışanların Ücretli Kişisel Günleri Nelerdir?

Ücretli kişisel günler, bir kuruluşun gönüllü olarak çalışanlara fayda sağladığı işten ayrılır. Ücretli kişisel gün sayısı, genellikle kuruluşa hizmet yıllarına ve pozisyon düzeylerine göre çalışanlara tahakkuk eder.

Birçok şirket, çalışanların tahakkuk etmeden önce ücretli kişisel günlerini kullanmasına izin verirken, ücretli kişisel günlerin saatleri genellikle takvim yılı üzerinden tahakkuk ettirilir.

Bununla birlikte, diğer şirketler, kişisel günlerini basit tutuyorlar - her çalışan aynı ücretli kişisel gün sayısını alıyor.

Ücretli kişisel günler, ebeveyn-öğretmen konferansları, oylamaya katılma, aile tatilinde bulunma partisine hazır olma, koruyucu sağlık hizmetleri için sağlık uzmanlarını ziyaret etme gibi faaliyetleri içerebilecek nedenlerle çalışanlara işten ayrılmalarını sağlamak için kullanılır. Kişisel günler sadece kişisel - kişisel - ve çalışanların takdirine bağlı olarak kullanılır.

Neden Bir İşveren Ücretli Kişisel Günleri Sağlayabilir?

Ücretli kişisel günler genellikle bir işverenin kapsamlı yardım paketinin bir parçasıdır ve ücretli hasta günleri, ücretli tatil günleri ve ücretli tatiller gibi diğer ücretli zamanı tamamlarlar.

Bu paketin bir parçası olarak, işverenler yılda iki üç ücretli kişisel gün sunarlar. Ücretli kişisel günler bir çalışanın normal taban maaşında veya saatlik ücretle ödenir.

İşverenler, işveren olarak rekabetçi kalabilmek için bu ücretli kapalı iş fırsatlarını sunarlar. Karşılaştırılabilir işverenler, bu tür çalışanları ücretli olarak, üst düzey çalışanları seçmek konusunda dezavantajlı olmayan bir işveren sağlamaktadır.

İşveren ayrıca, bir çalışanın çıktığı gün sayısını sınırlamak için ücretli kapalı paket vasıtasıyla fırsata sahiptir. Verilen kapalı gün sayısı, çalışanlara, çalışanların örgütteki yerlerini etkilemeksizin çalışmayı kaçırabilecekleri gün sayısı olduğu konusunda bir beklenti oluşturur.

Esnekliği vurgulayan bir işyerinde, bu az sayıda gün geçer, çünkü çalışanlar yalnızca 2-4 saat veya daha uzun sürecek olan etkinlikler için ücretli zamanaşımı kullanmak zorunda kalabilirler. Bir saatlik bir veli-öğretmen toplantısı, çalışanın öğleden önce saat başı iş bırakmasına ve saati hazırlamak için sabah erken saatlerde başlaymasına izin verebilir. Çalışan ücretli kişisel günlerini esnek bir işyeri ortamında kullanmaz.

İşveren Ücretli Kişisel Günleri Kullanma Kurallarını Sunar

İşverenlerin ücretli kişisel günlerini ne zaman kullanabileceği konusunda kurallar vardır. Bu yönergeler, genellikle acil durumlar haricinde, organizasyona olabildiğince gelişmiş bildirimde bulunmak için ücretli kişisel gün izin talep etme işlemini gerektirir.

Bu, işverenin maruziyetini, özellikle de her iş istasyonundaki bir çalışanın gerektirdiği işlerde, işe yaramayacak plansız devamsızlıklarla sınırlanır.

Buna ek olarak, ücretli kişisel günler için izinli yönetim izni departman ve organizasyonun ihtiyaçlarına bağlıdır.

Çalışanlar, ödenecek kişisel günleri, bir sonraki takvim yılına devredilmeden tahsis edilen yıl boyunca kullanmalıdır. Bir çalışan şirketten ayrılırsa, kullanılmayan ödenen kişisel günler, işten çıkarılma durumunda ödeme için uygun değildir.

Bir çalışan hastalık, jüri görevi, askerlik, ölüm veya tatil gibi sebeplerden dolayı özlüyorsa ücretli kişisel gün kullanılmaz. Bu devamsızlıklar genellikle diğer şirket politikaları ve yönergelerinde kapsanmaktadır.

Şirketler Günün Süresine Göre Ücretli Yerine Kapalı Değil Yerine Kutu Götürmeyi Seviyor

Şu anda kuruluşlar ücretli hasta günleri, kişisel günler ve tatil günleri gibi ücretli izinlerin kategorilerini tahsis eden şirket politikalarından uzaklaşıyor.

Şirketler, bunun yerine, hasta günlerini, tatil günlerini ve kişisel günlerini, çalışanların kendi takdirine bağlı olarak kullandıkları bir gün bankasına katlayan ücretli kapalı (PTO) bir politika izlemektedir. Ücretli tatil günlerin PTO bankasından ayrı kalır ve ayrı ve takdir edilen bir fayda olarak sunulmaktadır.

PTO

PTO'nun faydaları da bu faydaları sağlar.

• İşveren, kişisel iş için ücretli zaman ayırma hakkında kendi kararlarını verebilecek yetişkinler gibi çalışanları tedavi etmeyi sağlar.
• Çalışanlar tarafından planlanmayan ücretli çalışma saatlerinin işten çıkarma oranını en aza indirir.
• Hem işveren hem de çalışanlar için ücretli izin ve kayıt tutmayı basitleştirir.

PTO politikasına ilave avantajlar ve bazı dezavantajlar da vardır. Örneğin, çalışanlar, KKO'yu tatil zamanı olarak görme eğilimindedir ve bunların hepsini kullanırlar; buna karşın, farklı amaçlar için ayrılan zamanın, çalışanlara zamanın ödenmesi gerektiği belirtilen nedenden dolayı düşünülür.

ABD'de bir işverenin ücretli kişisel günlerini bir fayda sağlamasını gerektiren herhangi bir federal kanun bulunmamaktadır ancak seçmen işverenleri, tek başına kişisel günler ödemiş ya da kapsamlı bir sosyal yardım paketinin parçası olarak PTO'ya devredilmiştir.

Bilinen olarak Ücretli kapalı (PTO)