ÜCretli Tatil Günleri Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Ücretli tatil günleri, bir çalışanın işten ayrılma zamanını ödediği günlerdir. Çoğu kuruluş gönüllü olarak bir ücret karşılığında çalışanlara ücretli olarak izin verir. Giderek, en çok çalışmayı seçtiğiniz en iyi çalışanlar, kapsamlı çalışan tazminat paketlerinin bir parçası olarak tatil günleri talep ediyor.

Ücretli Tatil Günleri Çalışanlar Nasıl Kazanıyor?

Genel olarak ücretli tatil günlerinin sayısı, çalışanlara kuruluşlarına verilen hizmet yıllarına ve konum düzeylerine dayanarak tahakkuk eder.

Örneğin, çalışanlar, on gün veya iki iş haftası tatili için uygun oldukları durumda, ödeme süresi başına 3. 0769 saat tahakkuk ettirmektedir. (Bu hesaplama, çalışan için 26 ödeme periyodu olduğunu varsaymaktadır.)

Çoğu işte ücretli tatil günleri, işlerde ve çalışanların ömrü boyunca standarttır. Çalışanlar bir iki hafta kapalı olarak işe başlarlar. İstihdam ettiği yıllar geçtikçe, daha fazla hafta boyunca ücretli tatil zamanı almaya hak kazanırlar. Tecrübelerden ötürü, ücretli tatil günleri, en sık dört-altı haftalık ücretli tatil günlerinde tahakkuk eden tutarların limitine ulaşır.

Ücretli Tatil Günleri Pazarlık Yapabilirsin

Bireysel çalışanlar ayrıca ücretli tatil günleri için pazarlık yapabilirler. Üst düzey yöneticilere ve üst düzey yöneticilere ek günler daha sık verilir. Ancak, mevcut organizasyonunuzu tahakkuk eden beş haftalık tatil süresi ile terk eden potansiyel bir çalışanımızsanız, standart bir istihdam teklifinin parçası olarak iki haftalık ücretli tatil kabul etmek yerine müzakere yapmayı öder.

Örneğin, mevcut organizasyonunuzda, ömrünüz ve seviye yüzünden yılda beş haftalık tatil yaptınız. Deneyim ve becerilerinizle ilgilenen bir işveren, genellikle iki ya da bir hafta ücretsiz tatil günleriyle yeni çalışanlara başlamanın standart uygulamalarından sapmaya isteklidir.

İşverenler, yöneticilerin ve üst düzey insanın tazminat planlarında geriye doğru böyle bir adım atmayacağını kabul eder. İşverenin geçmiş uygulamaları ve mevcut çalışanlara adil olma nedeniyle pazarlık ettiğiniz kadarını elde edemezsiniz, ancak denemeye değer. Daha sonra tüm tazminat paketi ile bir iş teklifi hakkında kararlar alabilirsiniz.

Aynı tavsiye, zor çoğaltma becerileri olan veya az eğitim gören adaylar için geçerlidir. İşverenler, işe zor işçilerle daha fazla ücretli tatil günleri gibi daha yüksek seviyedeki tazminatlar ve avantajlar üzerinde pazarlık yapmaya razıdırlar.

Ücretli tatil günleri, bir sendika tarafından temsil edilen bir işyerinde standart bir sendika sözleşmesinin parçası olarak da müzakere edilir. Böyle temsil edilen bir işyerinde, münferit çalışanlar ücretli tatil gün sayısını görüşemezler.Sendika ne müzakere ettirdi genelde standart bir uygulamadır.

Tatil Günleri, İşverenlerin Sundukları Ücretli Nelerdir?

Birleşik Devletler'de, işverenlerin bir ücret karşılığında ücretli tatil günleri teklif etmesini gerektiren hiçbir federal kanun bulunmamasına rağmen, seçtikleri işverenlerin ücretli tatil günleri ücretli çalışanlara teklif vermesi.

Aslında, ödenen tatil günleri bir fayda olarak o kadar yaygındır ki potansiyel çalışanlar, kapsamlı bir yardım paketinin bir parçası olarak ücretli tatil günleri beklemektedir.

Çoğu kuruluş, şirketle olan zamana bağlı olarak her bir ödeme döneminde tahakkuk eden belirli bir saat sayısını belirleyen bir formül kullanır.

Amerika Birleşik Devletleri'nde ödenen tatil günleri 5-30 arasında değişiyor. Avrupa'da ve dünyanın başka yerlerinde ücretli tatil günleri daha liberal. (Bir formül örneği, bu ödenmiş kapalı ödeme politikasında mevcuttur.

İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğu'na (SHRM) göre, Maaş'ın vurguladığı bir sosyal yardım çalışması. com, çalışanların sayısı:

• Bir yıllık hizmet için ortalama 9 ücretli tatil günü,
• İki yıllık hizmet için ortalama 10 ücretli tatil günü,
• Üç - dört yıllık hizmet, 12 ücretli tatil günleri,
• Beş yıllık hizmet için ortalama 14 ücretli tatil günü,
• Alınan altı yedi yıllık hizmet için ortalama 15 ücretli tatil günü,
• Sekiz dokuz yıllık hizmet süresi
• On yıllık hizmet, ortalama ödenen 17 tatil günü alır;
• 11-13 yaş hizmetinde ortalama 18 ücretli tatil günü,
• 14-15 yıllık hizmet süresi vardır. ortalama 19 ücretli tatil günü ve
• 15 yıllık hizmet süresi ortalama 21 ücretli tatil günü alır.

Üst düzey yöneticilik adayları, yüksek düzeyde talepkar beceri ve tecrübeye sahip insanlar gibi daha fazla zaman ayırabilir ve görüşebilir.

Son bir söz olarak, eğer bir iş arayanlarıysa, bir işveren sizi işveren sizi işe almak isteyen yazılı bir iş teklifi haline getirdiğinde bilirsiniz. Daha yüksek maaş ve daha yüksek ücretli tatil günleri gibi daha fazla fayda sağlamaya çalışırken kaybedecek bir şeyin yok.

Bunun gibi sözcüklerin pazarlık gerektirmeyen bir teklif olduğunu izleyin; yoksa bu görüşme yaptığınız son teklifimizdir. İşveren limitini aştığınızda sizi bilgilendirecektir ve daha sonra masadaki teklifle ilgili kararınızı vermeniz gerekir. Hayalinizdeki işini birkaç kuruş karşılığı kaybetmeyin ya da işverenin sadık teklifinden daha fazla fayda sağlamayın.