Hakkı İş Yasası

İş yasası, Amerika Birleşik Devletleri'nde, Taft-Hartley Yasası hükümleri uyarınca, işçi sendikaları ile işverenler arasındaki anlaşmaları yasaklayan, yalnızca işyeri birliği kurmaktan kaçınarak uygulanmaktadır. onlar bir birlik ya da olmasın bir parçası olmak istiyorsanız işçiler serbestçe karar verme olanağı sağlayacak birliği ile pazarlık gerekmez olarak sağdan çalışmaları yasalar proje ekip üyeleri için büyük bir teşvik olabilir.

İş Yasası çalışanlara, birliğe üye olmaya veya finansal olarak desteklememe kararlarını verme hakkını güvence altına alır.

Bununla birlikte, demiryolu ya da havayolu endüstrisinde çalışan çalışanlar İşe Alma Yasası ile korunmuyor ve federal bir enklavda çalışan personel olmayabilir.

İşe Başa Çıkma Yasası Avantajlar

İşçi hakları hakkı, işçileri korumak için anayasal hakların yaratıldığını iddia ederek, örgütlenme özgürlüğünü seçme ve onlara sunma imkânı verir; sendikaya üye olmak ister istemezler. Bazıları, sendikaların yeni ve mevcut çalışanlardan sendika üyesi olmasını ve felsefi olarak karşı çıkamayacakları hizmetler için pahalı üye aidatları ödemelerini gerektirebilecek haksız olduğunu savunuyor.

Bazı inşaat uzmanları, İşe Alma yasalarının, sendikaların üyelerine hesap verebilirliklerini artırarak emek verimliliğini artırabileceğine inanmaktadır. Sendikalar, münhasır temsilcilikteki özel imtiyazın tadını çıkardıklarından sözleşmeler müzakereleri sırasında tüm çalışanların temsilciliğini yapmakla yükümlüdürler.

Sendikalar yasal olarak üye olmayan çalışanları üye olarak göstermekle yükümlüdür ancak maalesef bu sorumluluk her zaman yerine getirilmez.

3'ten büyük ->

Sağdan İş-Cons

AFL / CIO sendikası çünkü bu yasalar ile zayıflayarak sağdan işin eylemi sendikaların, ücretlerin daha düşük olduğu ve savunuyor işçi güvenliği ve sağlığı nesli tükenmek üzere.

Bu eylem, çalışanları denetçiler ve sendika liderleri önünde sendikaya katılmaya karar vermeye zorlayarak bu işçiler için yıldırma eğilimi gösterebilecek zor bir senaryo oluşturabilir.

sağdan işe devletlerde proje uzmanları onların iradelerini ne onların çalışma koşullarını uygulamak için yeterli güce sahip olmayacak şekilde Sendika üyelerine, iş koşullarını iyileştirmek için sendikanın yeteneğini işe gerekmez beri. Sonuç olarak, çalışma hakkına sahip devletlerin sendikalaşma durumlarına kıyasla daha yüksek istihdam sonucu ölümleri vardır. Sağdan işin onlar birliğe olsun veya olmasın, işçi kiralayabilirsiniz işveren garanti yana

, toplu sözleşmeler birlik yanlısı devletlerinde nazaran daha düşük ücret artışlarına yol açabildiğini.

ABD Eyaletleri: Yasalar

Çalışma Hakkı Daha işleri son yirmi yıl boyunca sigara rtw devletlerinde daha devletleri Çalışma Hakkı oluşturulan edildiğini ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından yayınlanmıştır, bunu yapma daha da fazla, bu yasayı nasıl uygulayacağına ve yürüteceğine ilişkin karara meydan okur.

Çalışma Hakkı Yasalarını ihlal eden bazı devletler:

Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Gürcistan, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Kuzey, Kuzey Dakota, Oklahoma, Güney Carolina, Güney Dakota, Tennessee, Teksas, Utah, Virginia ve Wyoming'de.

İş Hakkı: Taft-Hartley Yasası

1947'de geçti, Taft-Hartley Yasası bugün Birleşik Devletler iş hukukunun temel taşını oluşturuyor. Bu kanun, İkinci Dünya Savaşı sonrası Amerika'nın emeğe yönelik tutumlarını yansıtan 1935 Wagner Yasasını değiştirmiştir. Savaş sırasındaki "ulusal acil" grevler, savaş sonrası grevler ve Wagner Yasası tarafından sendikalara verilen avantajlar nedeniyle, Cumhuriyetçi tarafından kontrol edilen bir Kongre, emek ve yönetim arasındaki dengeyi yeniden sağlamak amacıyla Yasayı onayladı. Kanunlar sendikaların faaliyetlerini dört şekilde kısıtlar:

Sendikalar tarafından haksız iş uygulamalarının yasaklanması,
Sendika üyelerinin haklarının listelenmesi,
İşveren haklarının listelenmesi ve
ABD genel başkanı ulusal bir acil durum teşkil edebilecek işçi grevlerini askıya alma çağrısında bulundu.