Sorularınız İş Görüşmesi

Bir medya mülakatına girdiğinizde sahip olduğunuz sevinç büyük olasılıkla yerine geldiğinizde ne sorulabileceğine dair endişelerle değiştirildi. sıcak koltukta. Görüşme sırasında iş hakkında öğrenmek istediğiniz şeyi düşünün. Potansiyel bir patrondan elde ettiğiniz cevaplar size işin sizin için uygun olup olmadığı ve kötü bir iş görüşmesinin kurbanı olmaktan kaçınmanıza yardımcı olup olmadığını anlamanızı sağlar. Medya iş görüşmesi sırasında isteyecek bu 8 soruyu hazırlayın.

Yönetim Geçmişiniz nedir?

Basit bir soru konuşmayı başlatıyor. Siz ve potansiyel patronunuzun ortak geçmişi olup olmadığını öğrenmek istersiniz. Aynı tür işler yapmış, aynı devlette yaşıyor ya da başka bir bağlantıda iseniz, bunu söyleyin. Sizi görüşülen diğer kişilerden ayırır ve bağlantı paylaşıp paylaşmadığınızı öğrenmenizi sağlar - Los Angeles'ta yaşıyormuş gibi - burada üniversiteye girmiştir.

Medyada, bu cevaplar aynı zamanda arka planının yaratıcı, finansal veya yönetsel olup olmadığını da anlatmaktadır. Yaratıcı bir yazarsanız, odak noktası şirket politika kılavuzunu takip eden biri değil, yaratıcı becerileri olan bir başkasını patron olarak isteyebilirsiniz.

Mükemmel bir Gününüz Medya Yöneticisi Olarak Neye Sahip?

Bu soru sizi sizi yönlendiren kişinin kalbine sokuyor. Onun geçmişi gerçeğini ötesine geçirdiniz umutlarını ve hayallerini.

"Golf sahasında, ofiste kendine çalışan mükemmel bir gün olacak" gibi bir yanıt sadece hafifçe yürekli bir yanıt olabilir, ancak patronun daha az eli olduğunun işareti olabilir -on.

Bu, gün boyu nefesler almadan, gününüz üzerinde daha fazla kontrole sahip olmanızı sağlayabilir.

Buna karşılık, "Biz dergi kapağımız üzerinde özel bir dünyamız olacak ve tüm reklam alanımızı satacağız" şeklinde bir yanıt patronun belirli hedeflerle rekabet ettiğini gösteriyor. Haber yönetiminde son derece lider olan liderle en iyi şekilde gelişip gelişip gelişmeyeceğinize karar verebilirsiniz.

Karşılaştığınız Yönetim Zorlukları Nelerdir?

Bunun sorulması, bu iş yerindeki hayal kırıklıklarını gösterecektir. "İstediğim gibi hikayeleri anlatacak kadar para yok" dediğini duyarsanız, bu yöneticinin mali savaşları olabilir ve bu konuda acı verebilir olduğunu da gösterir.

"Eğitilmiş yeni işe alımı her aldığımızda ayrılıyorlar", personel sorunları olduğunu veya mutlu bir çalışma ortamı olmadığını gösterebilir. Olumlu tarafı, inanılmaz derecede iddialı olan ve başka yerlerde daha iyi iş bulmanın yeni bir işe yarayacak bir durum olabilir.

Her medya yöneticisi, derecelendirme baskısı ve çalışanların mutluluğunu da içeren birtakım engeller ile karşı karşıya. Yanıtların sizi hemen işi kabullenmekten korkutmasına izin verme.

Kendinizi nerede beş ya da on yıldır görüyorsunuz?

Potansiyel patronunuzun birbirine yapışmasını planlıyorsa bilmeniz gerekir. Altı ay sonra yola çarparsa, bir başarı sicili oluşturmak için zamana sahip olmadan kendinizi yeni bir patrona ispatlamaya bırakırsınız.

Kişisel hırsı olan bir yöneticinin yanlış bir yanı yoktur. Onu şirket merdiveninde takip etmeye ya da ilerlediğinde onu değiştirmeye son verebilirsiniz.

Fakat görüşme sırasındaki gözleri çıkış kapısında olup olmadığını bilmek önemlidir. Eğer öyleyse, başlamanız için gereken eğitimi alamazsınız.

Rakipleriniz Sizden Daha Ne Yapıyor?

Eğer cevap "hiçbir şey" değilse, duvarlar halen yukarıdadır - yöneticinin kafasına ya da kalbine doğru yol bulamadınız demektir. İş üst düzey bir şirkette olmasına rağmen, rakibinde gördüğü takdire değer bir şey olmalı.

Menajerin ekibini nereye götürmek istediğini bilmek istersiniz. Çünkü bir rakibin daha iyi yaptığı düşüncesindeyse odaklanacağı yer burasıdır.

"Hikayeleri bizden daha hızlı kırıyorlar", size özel bir içerik elde etmek için nasıl harekete geçtiğinizi ortaya çıkarmak için bir açılış yapıyor: "Facebook'un hayranları var" sosyal medya becerilerini vurgulamanın bir yolunu sunuyor.

Önceki Kişiye İş Almak İçin Neler Oluyor?

Artık dikkatiniz yeni patronunuzu tanımaktan iş hakkında daha fazla bilgi edinmeye geçiyor. İşi yapan kişinin neler beklediğini ve sonucun mutlu sona erdiğini öğrenin.

"Sadece işe yaramadı," kolayca kolayca sıçrayabileceğiniz düşük bir çubuk ayarlayabilir. Belki makul olmayan beklentilerin yapıldığını gösterir. Her iki durumda da, daha fazla bilgi edinmeniz gerekir, ancak personel politikaları müdürün her şeyi anlatmasını engelleyebilir.

"Bir Pulitzer Ödülü kazandı ve şu anda ulusal bir gazete için çalışıyor", karşıtlığı ortaya koyuyor. Muhtemelen dolduracak büyük ayakkabılar olduğunu hissedersiniz, fakat en azından şirketin harika iş ürettiğini biliyorsunuzdur.

Medya İşi Ne Kadar Ödemektedir?

Muhtemelen en çok sormak istediğiniz kişi budur. Bu soruyu çok erken veya çok doğrudan soran riskler var.

Sanki tümünün önemsediği para gibi görünmek istemezsiniz. Ayrıca, ofiste bulunarak işe başlayacağınızı varsayıldığınızı göstermemelisiniz.

Yöneticinin konuyu açmasını bekleyin. Çalışanların yararları, yaşam masrafları ya da imzalanacak bir iş sözleşmesi olup olmadığı hakkında konuşmak istiyorsa, sormak doğaldır.

Yönetici size soru sormak için kendiniz hazırlayın, "Ne kadar ödüyor sizce" veya "işi kabul etmeniz ne gerekiyor" diye bir sayı söylemeye çalışıyorsunuz . Dostça bir şekilde, bu sorunun cevabını kaçının.

Bunun nedeni, "$ 75,000" diyorsanız ve yöneticinin $ 100, 000 teklif etmeye hazır olması muhtemelen kendinize çok fazla para harcıyor demektir. "İşiniz!" yöneticinin yanıtı olabilir, zira 25.000 $ tasarruf için kendisini tebrik eder.

Şehrindeki dairelerin maliyetini veya yerel reklam pazarının durumunu bilmediğinizi söylemek daha iyi, bu yüzden imkansız olur tahmin etmen için.Müdürün dolar rakamını vermesini istiyorsun.

Aramanızdaki Sonraki Neler Var?

Röportajdan ayrılırken, yöneticinin buradan nereye gittiğini bilmek hak ediyor. Nasıl ve ne zaman karar vereceğini size söylemeliyiz.

Yerinde işe almayın, hayal kırıklığına uğramayın. Bazı yöneticiler, sizi şirkete davet etmeden önce kendi patronlarıyla görüşmek zorundalar.

Birkaç gün ya da hafta içinde onunla e-posta gönderebilir veya arayabilir miyim diye sorabilirsiniz. Bir görüşme göndermek için derhal teşekkür notu göndererek bir takip gönderdiğinizden emin olun.

Çoğu röportaj sizi heyecanla terk edecek, ancak bazı kaygılar. Yöneticinin cevaplarını, sizi sadece kapatanlar yerine tartın; sizi gördüğü gibi yapıyor. Bu şekilde, medya kariyerinizde ilerledikçe kendinizi yöneten kişinin o olup olmadığına karar verirken doğru kararı verirsiniz.