Video: Red alinca itiraz mi etmeli yoksa yeni basvuru mu yapmali 2025
Genel olarak konuşursak, başvuru sahiplerine tekrar gönderildikleri taktirde bir iş ilanına tekrar başvurmamaları gerekir. Bununla birlikte istisnalar vardır. Aşağıda ne olduklarını öğrenin.
Neden İşler Yeniden Kabul Edildi?
Yeniden gönderme, başvuranlara sinir bozucu oldu, çünkü bunun nedenini bilmiyorlardı. Genellikle, işe alım müdürü başvuru sahibi havuzun kalitesinden memnun değildir, ancak bu her zaman geçerli değildir. Mesela, bir işe alım müdürü, mülakatları hemen planlayacak zamanımız olmayabilir.
Gönderme üzerine kapanış tarihini uzatmak yerine, bir organizasyonun insan kaynakları departmanı iş başvurularını her iki ilandan da yeniden istifade etmek ve değerlendirmek için yöneticileri işe almayı isteyebilir. Yine, zayıf başvuru yapan bir havuz normalde işe alma yöneticileri tarafından geri gönderildiğinden, ciddi düşünülmüş başvuru sahiplerinin tekrar değerlendirilmesiyle birlikte değerlendirileceğini ve elenilenlerin elenmesi kalacaktır.
Açıkça Belirtildiği Durumlarda Önceki Başvuru Sahiplerinin Değerlendirileceği
Bazen işe alım yöneticileri, önceki başvuranların yeni başvuranlarla birlikte değerlendirilip değerlendirilmeyeceğini söyler. Bunu yapmak, başvuru sahiplerine nazik davranır çünkü onları, işe alım sürecinin nasıl ilerlediği konusunda bilgilendirir. Her iki durumda da, başvuranların bilmemesinden daha iyi bilinmesi daha iyi. Ek olarak, başvuranları, işe alım yöneticilerine yardım etmek, aldıkları çift başvuruların sayısını büyük ölçüde sınırladığı için bilgilendirmek.
Başvuru sahiplerine açık bir şekilde yeni başvuru sahipleriyle görüşeceklerini ya da kabul etmediklerini bildirmedikçe, tekrar gönderilen bir tutuma başvurmak muhtemelen zaman kaybıdır.
Yeni gönderimde, önceki başvuranlar hala görevde kalıyor diyor, açıkçası yeniden başvurmaya gerek yok. Başvuranlar bildiği kadarıyla herkes pozisyon hakkında hala hâlâ tartışmaktadır.
Yeniden Kaydedilen İş Orijinalden Farklı Olduğunda
Yeniden gönderme, orijinal gönderimden farklıysa, yeniden uygulamak iyi bir fikir olabilir.
Gönderi değişikliğine bağlı. Örneğin, gönderim daha yüksek bir maaş aralığına sahipse, yeniden uygulamak muhtemelen işe yaramaz bir alıştırmadır. Daha yüksek maaş aralığı, işe alma müdürü ilk başvuranlardan daha yüksek niteliklere sahip başvuru sahiplerini çekmeye çalıştığı anlamına gelir.
Açıkçası, orijinal başvuru havuzu, işe alım müdürünün beklentilerini ölçmedi. Yeni ilanın önemli ölçüde farklı bir iş tanımına sahip olması durumunda, özellikle eski iş tanımından daha yeni iş tanımına uyduğunuz takdirde, yeniden uygulamaya değer olabilir. İşe alım müdürü sizi yeni iş tanımlaması çerçevesinde görmemiş olabilir. İşe koyma müdürü, iş tanımı önemli ölçüde farklı olduğu için yeni bir başvuru havuzu ile yeni başlamayı isteyebilir.
Röportajlar Sonrasında Görev Yeniden Gönderildiğinde
Bazen iş bulma yöneticisi adaylarla röportaj yaptıktan sonra tekrar iş ilan edilir. Bu gerçekleştiğinde, görüşülen kişiler için rahatsız edici ve sinir bozucu olabilir. Bir iş için röportaj yaparsanız ve sonra tekrar gönderilirse, yeniden başvurmanız için bir neden yoktur.
İşe alım müdürü, sizi işe almak isteyip istemediğine karar vermek için ihtiyaç duyduğu tüm bilgilere sahiptir. İşe alım müdürü tarafından doğrudan temasa geçilmediği veya bir takım iç veya yan kanal bilgileri almadığınız sürece, tekrar başvurmamanız gerekir.
Kendinizi daha hayal kırıklığına uğratmaya gerek yoktur.
Çoğu Çoğu,
'nın Tekrar Uygulanması Değerli Değildir Çoğu zaman yeniden yayınlama, fırsattan devam etmeniz gereken bir işarettir. Bir şey senin için sıraya dizmek değil. Belki işe alım müdürü iyi uyum sağlamayacağınıza, bilgi, beceri ve kabiliyetine sahip olmadığınıza veya organizasyonun ihtiyaçlarının değiştiğine karar verdi. Muhtemelen diğer fırsatları çatlamak için zaman, bu yüzden deneyimlerinden öğrenmek ve işinizi arama başka yerlerde odaklanmaktır.