Burada İnsan Kaynakları'nın Çağrısı için Referanslarınızı Nasıl Hazırlayabilirsiniz?

Referanslarınızı hazırlamak istediğiniz işe girip girmemenizde fark etmenizi sağlayabilir. Olumlu bir referans kontrolü birçok işverenin işe alınma kararlarında öncelik taşır. Bir referans kontrolü, sizin hakkınızda ve iş performansı geçmişiniz hakkında, samimi, doğrudan geribildirim almak için tek fırsattır.

Bu bilgi, muhtemel İnsan Kaynakları departmanınız beceri ve tecrübenizin iş için iyi bir seçim olacağına karar vermesinden dolayı önemlidir.

Ayrıca profesyonelliğinizin ve çalışma tarzınızın şirket kültürüne uygun olup olmadığını bilmeleri gerekir.

Referanslarınızı Düzgün Hazırlama

Potansiyel başvurularınızı hazırlamanıza yardımcı olacak birkaç adım, prospektif İK departmanları veya patronları ile temasa geçtiklerinde gerçekten profesyonelliğinizi ve yeterliliğinizi güçlendirir.

• Referanslarınızı düzgün bir şekilde hazırlamak için, bireyin sizin için referans olması için istekte bulunmasını isteyin. Kişi kabul ettiyse, potansiyel işverenler tarafından ne zaman çağrıldıklarında güçlü yanlarınızın ve katkılarınızın hangi bölümlerini vurgulamalarını istediğinizi söyleyin. Bu onlara ne söyleyeceğinizi anlamanıza yardımcı olacak, böylece hayalinizdeki işini bulmanıza yardımcı olabilirler.
• Referanslarınızdan, HR'den çağrı geldiğinde neler söyleyeceklerini sorun. Referansınızın sizin hakkınızdan olumlu olarak inandığını bilmekten memnun olacaksınız. Onların düşünceleri, arka plan denetleyicisinin neye bulacağını da söyler.

• Potansiyel işveren referans başvurusu yapmaya çağırdığında başvurularınızın olumlu tepki vermeye hazır olduğundan emin olun. Referanslarınızdan, İK'nin onları arayacağını düşündüğünüzde sizden bir haber almak isterler mi diye sorunuz. Bazıları yeterli hazırlıklı olduklarını hissetmek için uğraşır; diğerleri, adaylığını desteklemek için çağrıldığında manşetten konuşmaktan keyif alıyorlar. Çoğu yapmaz, ama sormak akıllıdır.

Bu üç konuyu görüşmek için referanslarınıza çağrı gönderdiğinizde size zamanında cevabınızın iş aramanız için ne kadar önemli olduğunu vurgulama fırsatı bulacaksınız. Aynı zamanda size işi tanımlama, işinizi neden tercih etmek ve işi almanıza nasıl yardımcı olabileceklerini de sunar.

Başvuru Kontrolü Gider Kalan Şiddetle

Ortabatı bir imalat şirketi, rekabeti ortadan kaldırmış ve açık adayları için iki aday üzerine yerleşmişti. Her iki aday yüzeysel açıdan nitelikli idi. Bununla birlikte, referans çekleri ve arka plan kontrolleri, herhangi bir iş teklifi vermeden önce kritik bir bileşen oluşturmaktadır.

Tercih yaptıkları adayın referans kontrolü ile başladık. Referanslarını kontrol etmek için şirkete üç hafta süre verene kadar kendine ait alanı vardı. İkinci bir nitelikli aday, bu genişletilmiş referans kontrol süreci boyunca da dikkatlerini çekti.

Birincil aday ne yanlış yaptı? Başvurusunda başvuruda bulunulan telefon numaralarını ve özgeçmişini içermiyordu. Listelenen referansları iş arkadaşlarıydı, patron değildi, bu nedenle İK eski yöneticilerinin sayısını kazmak zorunda kaldı.

Gerçekten, İK, listelenen referanslarının telefon numaralarını araştırmak zorundaydı. Birkaç referans şirketin telefon görüşmelerini iki haftadır asla geri çevirmedi.

İnsan Kaynakları Nihayetinde, başvuru kaynaklarına ulaşmak için yardım almak için adayı bağlamalıydı. İnsan Kaynakları referansları kontrol etmek için aramaya başlamadan önce bunun üzerinde olmalıydı. Referansları çağrı alacaklarını bilmeliydi.

Katılımcıların adayın bir iş teklifi alıp almayacağı konusunda verdikleri kararın ne kadar önemli olduğuyla ilgili bilgilendirilmiş olmalıydılar. Referans kontrolleri ve hazırlıkları aday için öncelik olmalıdır.

Bunun yerine, başka bir adayın ayağını kapısına çekmesine izin verdi ve belirtilen rüyasını kaybetti. Birincil aday onu gerçekten kırdı. Referans denetleme gecikmesi sırasında tespit edilen ikinci aday, görev için görevlendirildi.

İşveren başlangıçta ilk tercihi olan adaya nazikçe geribildirim verdi. Umarım, onu kalben aldı ve referanslarını yönetmek ve paylaşmak için yaklaşımını değiştirdi.

Referansların Hazırlanması Hakkında Nihai Düşünceler

Referanslarınızı hazırlayın. Potansiyel işverenin arayacağını umduğunu bildiklerinden emin olun. İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğu'na (SHRM) göre, on insan kaynakları uzmanının sekizünden fazlası profesyonel (% 89), yönetici (85%) için düzenli olarak referans kontrolleri yaptığını söyledi. Düzenli referans çekleri vasıflı işgücü, yarı zamanlı, geçici ve mevsimlik pozisyonlar için daha az olası ancak yine de muhtemel idi Araştırılan işverenler tarafından ekose desenli denetleyicilere rutin olarak verilen bilgiler (%), idari (% 84) ve teknik (% 81) istihdam tarihleri, rehin için uygunluk, maaş geçmişi ve istihdam edilebilirlik. "

Bunlar, potansiyel işverenlerin referanslarını aradıklarında soracakları sorulardır.

Referanslarınızın bu sorulara zamanında, iyimser, pozitif, dürüst ve açık şekilde cevap vermeye hazır olduğundan emin olun. Referanslarınızda lütfen güçlü yönlerinizi sohbet etmelerini söyleyin. Hayalinizdeki işe bakıp bakmadığınız konusunda fark yaratabilirler.