Aranıyor Annelik İzninizle Mesleğinizden Çıkmalısınız?

Annelik izni dönüştürücü bir zamandır. Ücretli istihdamdan ayrılan anneler, anneler doğumdan kurtulur ve yeni bebeklerin meydan okumalarına ve zevklerine uyum sağlarlar. Çoğu anne için, annelik izni aynı zamanda istihdam durumlarını yeniden değerlendirmenin tam zamanıdır.

ABD Nüfus Sayımına göre her beş kadından biri doğum öncesi ya da kısa süre iş bırakıyor. Annelik izninde istifa etmek için birçok sebep var.

Büyüyen ailenize bir pozisyon artık iyi uyacak gibi gelmiyor olabilir. Çocuk bakımı bir göz olabilir. Ya da, izin sırasında iş teklifi alabilirsiniz.

Analık izni süresince işten ayrılmak karmaşık olabilir. Herhangi bir istifa ile olduğu gibi, işvereninizle olan ilişkinizi korumak isteyeceksiniz. Ayrıca, annelik izninde kullanılan yardımlar için potansiyel herhangi bir finansal etkiden kaçınmak da önemlidir.

Çıkmanızın gerekip gerekmediğini nasıl belirleyeceğiniz, istifanızın zamanlamasıyla ilgili ipuçları ve köprüleri yakmadan nasıl çıkabileceğiniz konusunda bilgi bulabilirsiniz.

Sizin İçin Doğru Karardan Vazgeçiyor mu?

Bildirim vermeden önce istifa kararınızdan emin olun. Yeni bir iş isterseniz, şu anki işinizin annelik izninden sonra sizin için işe yaramayacağını veya çocuğunuzla birlikte evde kalmak istemediğinizi düşünerek ayrılmanız en iyi seçenektir.

İşinizi seviyorsanız, ancak artık bir ebeveyn olduğunuz için bazı ayarlamalar yapmanız gerekiyorsa, annelik izni, sorumluluklarınızı tekrar değerlendirmek, ücreti ödemek, saat ve zamanlamak için iyi bir fırsat olabilir.

Bu konuşmayı yemlikçinizle erken başlayın. Potansiyel çözümlerin yanı sıra bir dizi sorunla başlayın. Örneğin, ebeveynlikten önce, iş seyahati bir zevk gibi hissedilmiş olabilir. Eğer şimdi aşırı yük oluyorsa, sorumluluğun bir iş arkadaşına kaydırılıp bırakılmayacağını sorun. Geç akşamlar, işe gidip gelmek ya da işle ilgili diğer zamanlamaları bir sorun oluşturuyorsa, esnek iş düzenlemeleri hakkında bilgi alın.

İstifa etmeden önce kendinize sormak isteyebileceğiniz bazı sorular şunlardır:

• İşimden ayrılmak mı, yoksa ayrılmam mı gerekiyor?
• Finansal durumumdan vazgeçmeye hazır mıyım?
• Zamanlamamdaki değişiklikler (azalan saatler, evden çalışma vb.) Bana bu konumda kalmamı sağlar mı?
• Eninde sonunda iş gücüne tekrar girmek istiyor muyum?
• Üç aylık, altı aylık, bir yıllık ve beş yıllık planım nedir?
• İstifa edersem avantajlara ne yapacağım?

İstifa etmeden önce ne düşünmelisiniz

İstifayı yapmadan önce aklınızda bulundurmanız gereken birkaç nokta var:

Doğum izni sırasında istifa etiği:
Annelik izninde çıkmak yanlış mı? En azından söylemek gerekirse, ahlakın bozulması zordur. Büyük olasılıkla, yalnızca şirketiniz, yöneticiniz ve iş arkadaşlarınızla olan ilişkiniz göz önüne alındığında, sizin için doğru olanın ne olduğuna karar verebilirsiniz.

Birçok kişi, ayrılmadan önce ayrılmak istediğinizi biliyorsanız, tamamen ifşa edilmesinin tek etik seçenek olduğunu düşünüyor. Bazıları, annelik izninin sonunda ya da sonunda ayrılmasının, şirketlerin analık izni politikalarını değiştirmelerine neden olabileceğini düşünüyor. Bazıları, önceden bildirimde bulunmanın uygun olmadığını düşünüyor çünkü çoğu şirket, işten çıkarmalar, işten çıkarmalar ve çalışanlara zarar verebilecek diğer kararlardan önce gelmemektedir.

Zamanlama burada önemli bir rol oynamaktadır: İzin vermeden önce kesinlikle dönmeyeceğinizin farkındaysanız, yöneticinize bilgi vermek en akılcı karardır. Ancak, izin verirken bu kararların değişebileceğini de unutmayın. İzinli olduğunuzdan emin olmanızın bir evde yaşamın sizin için doğru olduğunu ve zihninizi haftanın on saat sonra değiştireceğinize başlayabilirsiniz.

Ne zaman ayrıldığınıza bakılmaksızın, bildirimde bulunun (iki hafta standart). Esas itibariyle, birincil sadakatiniz kendinize bir çalışan ve yeni bir anne olarak verilmelidir. İşvereninizi şans eseri bırakmak istemiyorsanız da, kendinize öncelik vermeniz çok önemlidir.

Hukuki ve mali konularda:
Çalışan elkitabınız işe alındığınızdan beri incelenmemiş bir çekmeceye gömülmüşse, şimdi onu çıkarmak için iyi bir zamandır. (El kitabınıza girmeden evde?

İnsan kaynakları departmanından size PDF ya da posta yolu ile göndermesini rica edin.) Bazı şirketlerde, doğum iznini alıp geri dönmüyorsanız sorumlu olursunuz. sağlık sigortanızın ödenmesi ve engellilik ödemesi gibi diğer yardımlarınızın, izin sırasında kullanmanız.

Eyaletinizdeki kanunların yanı sıra imzaladığınız ve şirket kuralları olan herhangi bir iş sözleşmesinde gezinmeye yardımcı olması için bir iş avukatına danışmayı düşünün.

İstifa etme zamanlaması:
Annelik izniniz sırasında, doğum iznini almadan önce istifa etmeniz veya kısa bir süre için geri dönmeniz ve daha sonra istifa etmeniz gerekir mi? Kararınız maddi hususlardan etkilenebilir - doğum izninden önce ayrılmanız sigortayı kaybetmek veya ücretli bir izin vermek anlamına gelebilir. Kişisel ihtiyaçlarınızı ve maddi kaygınızı patronunuzla olan ilişkinizle dengelemek isteyeceksiniz.

Uyarı Şekli Kazandırılacaktır

Mümkünse, yöneticinizle istifa hakkında konuşun. Bu kişisel dokunuş genellikle yöneticinizle olan ilişkinizi korumaya yardımcı olur. Şahsen tanışma ayarlayamazsan, telefonla istifa edebilirsiniz.

Şahsen veya telefonda konuşma mümkün değilse, istifa ettiğiniz bir e-posta veya mektup gönderebilirsiniz. İşte, e-postadan nasıl çıkılacağı, istifa yazma ipuçları, doğum izninde istifa eden örnek bir e-posta ve doğum izninden sonra gönderilecek örnek bir istifa mektubu.

Herhangi bir istifa edildiğinde olduğu gibi, köprüleri yakmamak için elinizden gelenin en iyisini yapın: şirkete geri dönemeyeceğinizden eminiz, ancak koşullar değişebilir. İstifa ettiğiniz konuşmayı gelecekte potansiyel serbest veya yüklenici işe bir kapı açma fırsatı olarak da kullanmak isteyebilirsiniz.Geçiş sırasında yardımcı olacak bir teklif hem nazik, hem de potansiyel olarak yararlıdır.

İstifa Makaleleri ve Tavsiyeleri

• Mesleğinizden Ayrılma Nedenleri
• Nasıl Çıkabilirsiniz?
• İstifa Mektup Örnekleri
• İstifa Edilecek Yerler ve Yapılmayacaklar