Referans Kontrol Formu Örneği

İşverenler genellikle bir başvuru sahibinin referanslarını kontrol etmek için bir başvuru kontrol formu kullanmaktadır. Bir form ve standart soru kullanarak, referanslarını kontrol ettikleri her aday için aynı bilgileri toplayabilirler.

Kaynaklar yazılı olarak kontrol edilebilir. Bu durumda, form adayın önceki işverene postalanır. Bazen referanslar telefon üzerinden kontrol edilebilir.

Tüm şirketlerin referans sunmayı seçmediklerini unutmayın.

Bazıları yalnızca burada çalıştığınızı ve istihdam tarihlerini doğrulayabilir.

Referans kontrolü konusunda önceki işverenleriniz çağrıldığında ne isteneceklerini öğrenmek için örnek bir başvuru kontrol formunu inceleyin. Bu örnek başvuru kontrolü bir telefon başvuru denetimi için olacaktır ve başvurduğunuz şirketten biri tarafından doldurulacaktır.

Başvuru Sahibi:

Referans Yapan Kişi:
İşveren:
Yetkili Kişi:
İletişim Telefonu:

Başvuru sahibi şirketinizin çalışanı mıydı?
Evet []
Hayır []

Başvuranın yaşandığı tarihler nelerdi?
Başlangıç ​​Tarihi:
Bitiş Tarihi:

Başvuranın maaşı kaçtı?
Başlangıç ​​Maaşı:
Maaş:

Neden başvuran ayrıldı?
Başvuranın konumu ve sorumlulukları nelerdi?

Başvuranın sorumlulukları nelerdir?

Başvuranın performansına nasıl derecelendirirsiniz?

Başvuranın herhangi bir performans sorunu var mıydı?

Başvuranın katılım durumu varmıydı?

Başvuranın gücü nedir?

Başvuranın zayıf yönleri nelerdir?

Başvuran yönetim ve iş arkadaşlarıyla iyi geçinmiş miydi?

Başvuran şirketinizle birlikte terfi etti mi?

Bu kişinin ekip üyesi olarak çalıştıklarını tanımlayabilir misiniz?

Başvuranın kişilerarası becerilerini nasıl tanımlarsınız?

Başvuranın katılım durumu varmıydı?

Sizi işe aldığımız konumu açıklarsam, başvuranın pozisyon için ne kadar uygun olacağını düşündüğünüzü açıklayabilir misiniz?

Benimle paylaşmak istediğin bir şey var mı?

Bu kişiyi yeniden canlandırır mısın?

Evet []

Hayır []

Neden İşveren Referansları Kontrol Eder
Aday, iş başvuru süreci boyunca öyküyü çerçeveliyor. Özgeçmişlerinde hangi deneyimleri ve becerileri listeleyeceklerini seçerler. Röportaj sorularına cevap verirken, adaylar olumlu bir ışıkla onları boyayan hikayeleri paylaşıyorlar. Referansları kontrol ederek işverenler, bir adayın hak taleplerini kontrol edebilir. Aday, çalıştıklarını söylediği işlerde, özgeçmişlerinde belirtilen tarihlerde çalıştı mı?Yetenekleri açıklandığı gibi mi?
Ayrıca, referansları kontrol etmek, işverenlerin adayın çalışma tarzını, başkalarıyla nasıl etkileşim kurduklarını ve şirket kültürüne nasıl uyacaklarını anlamalarını sağlar. Referansları kontrol etmek genellikle bir işverenin iş teklifini genişletmeden önce aldığı son adımdır.

Referans Maddesi

İşverenler, iki umut verici aday arasında karar vermeye yardımcı olmak için referanslar kullanabilirler. Zayıf bir referans, bir işvereni bir adaya tercih ettirebilir. En kötü senaryoda, sahtekârlığı ortaya çıkarabilir.

Veya bir referans, önceki bir işverenin yüksek derecede bir adayı düşünmediğini ortaya koyabilir. Bir referans bir aday hakkında olumsuz olmasa bile, konuşma, onları göz önünde bulundurulan iş için zayıf bir hale getiren adayın çalışma tarzının yönlerini ortaya çıkarabilir.

Referanslar, iş başvuru sürecinin önemli bir parçasıdır. Bazı işverenler, bir adayın özgeçmişinde en yeni pozisyonlardan birkaçını arayacaklardır. Burada, işverenlerin eski çalışanlar hakkında paylaşabilecekleri daha fazla bilgi var. Bir işverenin söyleyecekleri konusunda endişeleriniz varsa, şirketin neyi açıklayacağını kontrol etmek için bir referans kontrol hizmeti kullanabilirsiniz.

Bir iş başvurusunda bulunduğunuzda başvurunuzla birlikte bir referans listesi vermeniz istenebilir. Referansları yalnızca sizden iyi konuşan meslektaşlarınızdan ve yöneticilerinizden talep edin.

Referans olarak hizmet etmek rahatça olsaydı her zaman referansları önceden isteyin. Bir kişi referans olmayı kabul ettikten sonra, iş tanımı gibi yararlı bilgileri paylaşabilirsiniz. Birlikte çalıştığınızdan bu yana biraz zaman aldıysanız, bazı başarılarınızın bir referansı olarak görev yapacak kişiye hatırlatabilirsiniz.

Başvuru Kontrolü Hakkında Daha Fazla Bilgi:

İstihdamda Arka Plan Kontrolüne Hazırlanma | Bir Referans Kontrolüne Nedir?