Video: Bütünsel İnsan Kaynakları Uygulamaları, performans değerlendirme formları, hedeflerle yönetim. 2024
Çalışan Adı:
Pozisyon:
Bölüm:
Değerlendirme Niteliği: Üç Aylık / Diğer? __________________________
İş Açıklaması:
Performans Hedefleri:
Çeyrek için çalışanların en önemli iş performansı hedeflerini sıralayın.
Gerekli Özel Görev / Hedef / Amaç / Tamamlanma Tarihi
Gerekli Ek Aletler veya Eğitim:
Tartışma ve Ölçüm:
Kişisel ve Mesleki Gelişim Amaçları:
Çeyrek için çalışanların en önemli kişisel ve mesleki gelişim hedeflerini sıralayın.
Spesifik Amaç / Başarının gerçekleştiğini nasıl bileceğiz? / Hedef İçin Gerekli Aletler / Tamamlanma Tarihi
Gerekli Ek Aletler veya Eğitim:
Tartışma ve Ölçüm:
Çalışan Yorumları:
Denetleyici veya Bölüm Geliştirme için Çalışan Önerileri:Gelecekteki Kalkınma Toplantısı İçin Tarih: (Program
Çalışanın İmzası:
Tarih:
Süpürücünün İmzası:
Tarih:
İPuçları: Performans Değerlendirmelerini Geliştirme Yardımcıları
Kuruluşunuzda bir etkiye sahip olmama durumu performans değerleme sistemi? Her müdür kendi icraatlarını iyileştirebilir.
Performans Geliştirme Planlaması ve Süreci
Çalışan performans yönetiminin kalbi olan süreci mi arıyorsunuz? Pazarlık yapabilir ve hedeflerinizi ve beklenen sonuçlarınızı çalışanlarla paylaşabilirsiniz.
TPO'ların İhracatı Geliştirme ve Geliştirme'yi Artıracağı
Nasil ihracat promosyonu ve gelistirme araçlanni ve bir hükümet ihracat stratejisini nasıl etkilediği.