ÖRneği Ücretli Zamanaşımı Politikası

Ücretli Zamanaşımı Kapanışı (PTO)

Ücretli Zamanaşımının (PTO) amacı, çalışanlara tatil, tatil gibi ihtiyaçlar için kullanılabilecek esnek ücretli çalışma saatleri sunmaktır. kişisel veya aile hastalıkları, doktor randevuları, okul, gönüllülük ve çalışanın tercih ettiği diğer faaliyetler. Şirketin amacı, plansız devamsızlıkları ve denetleyici gözetim ihtiyacını azaltmaktır.

Tahakkuk eden PTO günleri, yürürlükte bulunan tüm tatillerin, hastalık saatlerinin ve önceden belirlenmiş ilkelere göre tahsis edilmiş kişisel iş günlerinin yerine geçer.

Geçmişte tahakkuk ettirdiğiniz tatil zamanı, PTO politikasını aşarak, şirketin o ana hatlarıyla karşılayacaktır.

PTO Kullanımı için Rehberler

Her mesai saat çalışanı, aşağıda tanımlandığı üzere hizmet sürelerine bağlı olarak, iki haftada bir PTO'yu saatlik artışlarla tahakkuk edecektir. İki haftalık maaş bordrosu verildiğinde PTO, çalışanın PTO bankasına eklenir. Alınan PTO, çalışanın tahakkuk eden zaman bankasından bir saatlik artışlarla çıkartılacaktır. Geçici çalışanlar, sözleşmeli çalışanlar ve stajyerler PTO'yu tahakkuk ettirmeye uygun değildir.

PTO'yu tahsis etme uygunluğu, iki haftalık ücret dönemi boyunca çalışan ya da tahakkuk eden PTO'yu kullanan çalışan üzerinde şarta bağlıdır. Ödenmeyen izin, kısa veya uzun süreli sakat bırakma veya işçi tazminat izni süreleri boyunca PTO kazanılamaz.

Çalışanlar PTO bankasından saatlik artışlarla zaman kullanabilirler. KKO politikası kapsamında olmayan ve şirket için ücretli tatil, dinlenme zamanı, gerekli jüri görevi ve askerlik izni gibi ayrı kural ve politikaların bulunduğu süre.

PTO almak meşru, beklenmedik hastalık veya acil durumlar için kullanılmadığı sürece amirinize ve İnsan Kaynakları'na iki gün önceden bildirimde bulunur. (PTO'yu istemek için Ücretli Süre Yok formunu kullanın.) Her durumda PTO, çalışan telif hakkı amiri tarafından önceden onaylanmalıdır. Planlanan yokluğun için çalışmayı kaçırmayı beklediğinizi bildiğinizde Şirketiniz olabildiğince fazla teşekkür ederiz.

Ücretli Zamanaşımı (PTO) İstisnaları

• Üç ardışık planlanmamış gün sayısını kaçıran çalışanlardan, bir işe geri dönmelerine izin veren İnsan Kaynakları bölümüne doktor tahliyesi sunmaları gerekebilir.
• Tahakkuk eden PTO'yu aşan alınan PTO, istihdam sonlandırma dahil olmak üzere kademeli disiplin cezası ile sonuçlanabilir. Bu sefer ödenmemiş olacak. Bu politikanın olası tek istisnası şirket başkanı tarafından verilmelidir.
• İsteğe bağlı ve onaylanmamış bir izinsizliğin başlamasından önce tahakkuk eden PTO, ücretsiz iznin başlamasından önce kaçırılan saatleri kapsamak için kullanılmalıdır.
• Şirketin Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) politikasına göre, tahakkuk eden tüm PTO zamanı, ödenmemiş FMLA zamanının başlamasından önce alınır.
• Dört saat veya daha uzun süren hastalıklardan dolayı, işyerinde bulunmayan ardışık günlerde sonuçlanan programlanmamış devamsızlıklar, olası disiplin işlemleriyle ilişkili olarak bir yokluk olayı olarak kabul edilir.
  Devamsızlık olaylarına göre ilerleyici disiplin cezası, 12 aylık takvimde aşağıdaki gibi yuvarlanarak uygulanır:
  - Bir - üç olay: Disiplin dışı hareket yok - Denetleme koçluğu
  - Dördüncü olay: Sözlü uyarı ile Dokümante edilmiş bir koçluk oturumu
  - Beşinci olay: Çalışanın dosyasındaki yazılı uyarı
  - Altıncı olay: İşe son verme
  Dönen 24 aylık dönemde ikinci bir yazılı uyarı yapan çalışan, işi feshedildi.
• FMLA ve Kısa Süreli Maluliyet yardımlarının tümünü kullanan ve halen işine geri dönemeyen bir çalışan, çalışmasını sona erdirir.
• İşyerinde iki saat üst üste çalışmayı gözardı etmeden göz ardı eden çalışanlardan gönüllü olarak işlerinden ayrıldıkları düşünülür.

Ücretli Zamanaşımına Özel Uygunluk (PTO)

PTO, 40 saatlik çalışma haftasına dayalı olarak aşağıdaki programda kazanılır. PTO, bir çalışanın düzenli programında çalışan saat sayısına göre dağıtılır. Numuneler için TechSmith Corporation'ın Amy Casciotti'ye teşekkür ederiz.

Hizmet Yılları

• 1-2: Bir yılda 144 çalışma saati, bir takvim yılında her tam mesai haftası için 2.7693 saat kazanıldı.
• 3-4: Yılda 152 çalışma saati, bir takvim yılında her tam mesai haftası için 2. 9231 saat kazanıldı.
• 5-6: Yılda 160 çalışma saati, takvim yılındaki her tam mesai haftası için saat 07.07 saatte kazanıldı.
• 7-8: 168 çalışma saati, takvim yılındaki her tam mesai haftası için 3. 2308 saatlik bir kazanç.
• 9-10: Yılda 176 çalışma saati, takvim yılındaki her tam mesai haftası için 3.3847 saatlik bir kazanç.
• Yılda 11-12: 184 çalışma saati, bir takvim yılındaki her tam mesai haftası için 3. 5385 saatlik bir hızda kazanılır.
• 13-14: Yılda 192 çalışma saati, takvim yılındaki her tam mesai haftası için 3.6924 saatlik bir kazanç.
• Yılda 15-16: 200 çalışma saati, bir takvim yılında her tam mesai haftası için 3. 8462 saat kazanıldı.
• 17+: Yılda 208 çalışma saati, bir takvim yılında her tam mesai haftası için 4,0 saatlik bir oranla kazanılır.

Her çalışan, tahmini PTO'sunun 80 saatini yeni bir takvim yılına devredebilir. Çalışanlar, mevcut takvim yılı sona erdiğinde tahakkuk eden süreleri kaybetmemek için PTO'sunu bir yıl boyunca izlemekten ve almaktan sorumludur. (KKO bir denetim onayına tabidir ve her çalışanın Aralık ayında biriktirmesi mümkün değildir, şirket müşterilere hizmet vermeye devam etmelidir.)

Azalan işletme şartları çalışanın PTO'yu çalıştırmasını engellediği takdirde bu PTO devredilebilir ve alınabilir Bölüm başkanının ve İnsan Kaynakları'nın onayı ile bir sonraki takvim yılının ilk yarısında.

Çalışanlar, istihdam sonunda tahakkuk ettirilen BTO'ya ödenmektedir. Bir çalışan, henüz tahakkuk ettirilmemiş PTO süresini kullanmış ve istihdam sona ererse, alınan PTO, nihai maaş çekimden düşülür. İşe son verilmesini iki hafta önceden bildiren çalışanlar, PTO'yu kullanmadan iki hafta çalışmalıdır.

Yeniden işe alınan çalışanlar, çalışılmış eski zaman için kredi alır ve birleştirilen süre için mevcut PTO'yu biriktirir.