ÜCretli Zamanaşımı (PTO) Politikası'nın Avantaj ve Dezavantajları

Ücretli çalışma saatleri (PTO) politikası, tatil, hasta zamanı ve kişisel zamanı, çalışanların ücretli işten ayrılmak için kullanacakları tek bir gün bankasına dönüştürür. PTO politikası, bir çalışanın takdirine bağlı olarak kullanabileceği bir havuz havuzu oluşturur.

Bir çalışanın işten ayrılması gerektiği zaman, PTO politikası, belirli bir süre harcamayı kapatmaya olanak tanır. Çalışan PTO'yu kendi takdirine bağlı olarak kullanabilir.

Doktor randevuları, çocuklarının okul konferansları, Johnny'yi otobüs durağına kaldırmak, bir fırın tamirhanesini beklemek ya da gribten kurtulmak için zamana ihtiyaçları olsun, zaman kullanımının hayır işverenin işi daha uzun sürer.

Öyleyse geçmişte zamanlarını nasıl kullandığına dair yalan söyleyen veya hikayeler oluşturan çalışanlar, PTO'yu kendi takdirine bağlı olarak iş-yaşam dengesi ve esnekliği destekleme hakkına sahiptir. Bu, işverenlerin ve çalışanların, çalışmayı özlemek için yöneticilerinden izin almaları gereken yetişkin çalışanların uygulamalarını durdurmalarına izin verdi.

Şirket iş yükünü ve müşteri hizmetini korumak için, çalışanların gerçekten hasta olmadıkça, çalışanların en az iki gün öncesinden PTO talep etmelerini istemekle yükümlüdürsün. KKO politikasını kabul etmeden önce, gerektiğinde diğer yönergeleri belirleyin.

(Çalışanlar, yeni bir sistem kabul edildiğinde ve kurallar ve kurallar, politika kullanımdan sonra sonra tekrar ortaya çıkma eğilimi gösterirler.

Dolayısıyla kararın sonuçları hakkında dikkatlice düşünün.)

PTO politikasının kuruluşunuzda çalışıp çalışmayacağını düşünmenize yardımcı olmak için PTO'yu geleneksel ücretli kapalı günlere kıyasla avantajlarını ve dezavantajlarını burada bulabilirsiniz.

Ücretli Zamanaşımı Politikasının Avantajları

• Çalışanları, gözetimsiz PTO'sunu kullanma yetkisine sahip yetişkinler olarak görüyorsunuz. Yöneticiler, rapor çalışanlarının fayda kullanımlarını polise kavuşturma zorunluluğuna girmemekte, ücretli olarak çalışmaktadırlar.
• PTO, işverene, programsız devamsızlıklar, ciddi bir sorun ve birçoğunun maliyeti üzerindeki kontrolünü verir. Çalışanlar, çalışma saatlerinde yardımcı olan ve önceden çalışma saatlerini önceden planlayabilirler.
• Çalışanlar PTO'nun sunduğu esnekliği değerlendirebilir. Onlara en çok ihtiyaç duydukları zamanları ücretli olarak kullanma seçeneği sunar - kreşe gidemeyen hasta bir çocuğa bakıp bakmamak ya da sahilde ailenin yanında bir tatil yapmak ister.

Ödenen Kalan Süre Politikalarının Dezavantajları

• Bazı araştırmalar, PTO'yu benimseyen işverenlerin daha önceki güne göre daha az toplam gün süre tanıyabileceğini ve / veya yeni çalışanlara PTO'yu uzun vadeli çalışanlara göre daha yavaş biriktirdiğini gösteriyor.
• Çalışanlar, PTO'yu bir fayda olarak görme eğilimindeydi ve geçmişte olmayabilirlerdi.Amerikalılar, özellikle, ücretli tatiller ve işten çıkarılan diğer ücretli saatleri almadığından dolayı meşhurlar.
• Çalışanlar bütün PTO zamanını tatil zamanı olarak görme eğilimindedirler ve hasta olduklarında çalışmaya başlarlar. İşverenler bu uygulamayı devamsızlık yönetimi uygulamaları ile vazgeçirir.
  Kuruluştaki yöneticiler, çalışanların hızı ve beklentilerini belirlemeli ve uygun davranış modellemelidir. Koçluk, çalışanlara iş bulma konusunda da yardımcı olabilir.

Paid Time Off Politikası Ortalamaları

WorldatWork Association tarafından Eylül 2014'te yapılan bir araştırmada, işverenler tarafından sunulan PTO gün sayısı :

• Bir yıldan az: 16 gün
• 1-2 yıl hizmet yılı: 18 gün
• 3-4 yıllık hizmet süresi: 19 gün
• 5-6 yıllık hizmet süresi: 22 gün
• 7-8 hizmet yılı: 23 gün
• 9-10 yıllık hizmet süresi: 24 gün
• 11-15 yıllık hizmet süresi: 26 gün
• 16-19 yıllık hizmet süresi: 27 gün
• 20+ yaş hizmet yılı: 28 gün

Ücretli izin hakkında tüm anket raporuna bir göz atmak isteyeceksiniz. İşverenlerin sunduğu kapalı günlerin ücretli zaman aralığına ek olarak, çalışanların ücretinin geri kalan kısmı, ücretli izinler araştırılmıştır.

Hizmet dönemlerinin birçoğunda, kapalı ücretli izin gün sayısı 2010 anketleri ile son anket arasında düşüş gösterdi.