İşYerinde Mutsuz Olmayı Nasıl Kesebiliyorsunuz

İşyerinde mutsuz müsünüz? Kalkmaktan ve Pazartesi günü işe başlamaktan kendinizi hiç iyi hissetmiyor musunuz? Karşılıksız, mutsuz veya kontrolü elinde hissetmiyor musun? Patronun en kötüsü mu? İş arkadaşlarınız gün boyu haksız yere şikayet ediyor mu?

Hiçbir katkı yeterince iyi değil mi? Bu durumlardan herhangi birine devam ederseniz, işinizden nefret etmeye devam etmenizi sağlayacaksınız. İşinizden nefret ederseniz mutsuz bir hayatın merkezi olur.

Neden oraya gidiyorsun?

• şirketi, yönetim, müşteriler, iş arkadaşları ve daha fazlasıyla her zaman arıza yaşayan insanlarla sohbetlerinize katılın veya takılın. Aslında bir kenara itilen meşru kaygılar, Mutsuzluk ve mutsuzluklarla dalga geçerseniz ve mutsuz, zor insanları dinlerseniz, size yardımcı olamayacak, ancak sizi aşağılayamazsınız. Mutsuzluk ve eleştiri bulaşıcıdır. Hatalardan kaçınmak için devam edin.
• Zorlu, heyecanlı ve ödül vermeyen bir işte kalın. Her geçen yıl, aklını ve kalbini, sana uymayan işlerle uyuşturuyorsun. Seçeneklerin var. Yerel halk kolejinde, teknik okulda veya yetişkin eğitim programında bir kariyer danışmanına bakın.
  • Diğer iş olanakları hakkında bilgi edinin; mevcut beceri setinizi farklı şekilde kullanmanın yollarını bulabilir ve testler yapabilir ve danışman ile konuşarak, daha heyecanlı bulabileceğiniz çalışmayı tanımlayabilirsiniz. Eğer bir üniversite mezunuysanız, ne zaman mezun olduğunuza bakmaksızın, üniversite kariyer hizmetleri bürosunun size yardımcı olabileceğini unutmayın.
• Kendi gelişiminiz için sorumluluk almayı başaramadı. İletişim kurmayan bir patronun iyileştirilmesi gereken alanlar ve kişisel ve mesleki büyüme ve gelişmeniz hakkında geri bildirimde bulunması için sonsuza kadar bekleyebilirsiniz. Aslında, bazı kuruluşlarda, bir performans değerlendirmesi veya performans geri bildirimi için yıllarca bekleyebilirsiniz.
  • Neden başkasını bekleyelim? Neden kendiniz sorumluluk almıyorsunuz? Kişisel ve mesleki büyüme ve gelişmeniz hakkında hiç kimse sizin kadar önemsemeyecektir. Ve devam eden büyümeden kazanacak kadar başka kimse yok.
• Kötü bir patron için çalışmaya devam edin. Kötü patronlar, sorumluluktan vazgeçenler veya sadece düz insanlardır, bazı yaşam dönüşümü olayları meydana gelmeden nadiren değişirler. Olay olabilir, ancak işyeriniz ne kadar mutsuz olduğunuzdan şikayet etmek için ne kadar bekleyeceksiniz?
• Saygısızlık ettiğiniz ticari uygulamaları olan bir şirkette çalışın. Müşterilere yalan söyleyen bir şirket için mi çalışıyorsunuz? Asla tutulmayan çalışanlara söz verir mi? Elinden geldiğince hızlı kefaletle bağlayın. Bu uygulamaları mümkün kılan kültür, değişmek zor bir şeydir - liderlerin herhangi biri bile kültürünü değiştirmek isterse.Yöneticileri ve kurucusu kültürü büyük oranda kullandığından nefesini tutmayın. İstihdam edebileceğiniz daha iyi ve daha ahlaklı şirketler var.
• Sürekli tehlikeye giren bir şirkette çalışmak. Geçici sıkıntılar yaşayan iyi bir şirketten ayrılmanızı önermiyorum. Ancak, sürekli iflas etmeye çalışan bir şirket, iyimserliğini ve heyecanını aşabilir. Şirketin bütçelemesi, harcamaları veya mali performansı üzerinde büyük bir etkisi olan bir konumda değilseniz, özellikle geçerlidir.
• Sıkışmış hissettiğiniz bir işte kalın. Sıkışmış hissetmenize neden pek çok sebep var. Şirketiniz küçücük ve gitmesi gereken bir yer yok. Eğitim, deneyim veya rehberlik fırsatlarından yoksun olduğunuz için terfi için kabul edildiniz. Ek sorumluluklar ve boşuna genişletilmiş bir iş aramıştınız. Patronunuzla konuştunuz ve sorunlar üstesinden gelinemeyecek gibi görünüyor. Hırslıysanız ve bilginizi ve kariyerinizi genişletmek istiyorsanız, şimdi gitme zamanı.
• İş veya çalışma ortamını iyileştirmek için katkıda bulunmaya ve fikir üretmeye çalışıyorsunuz, ancak fikirleriniz hiç uygulanmıyor. Daha da kötüsü, karanlık bir deliğe giriyorlar ve hiç önerinize yanıt gelmiyor. Çalışanın önerilerine cevap veremeyen bir çalışma ortamında kalmanız sonunda önerilerinizin değerini sorgulayacaktır. Değerinizi veya katkınızı sorgulamaya teşvik eden herhangi bir ortam benlik saygısı ve kendine güven için toksiktir. Daha destekleyici bir çalışma ortamı bulun. Maaş kontrolünden maaş çekmeden bıktın.
• Şu andaki göreviniz asla asgari ücretten daha fazlasını ödemeyecektir; 11 $ 'ı vurmak için yıllarca beklemek istemiyorsunuz. 00 saatte bir. Ortalama artış zamanı yıllık% 3-4 aralığındadır, dolayısıyla mevcut ödemelerinize bakabilir ve gelecekte herhangi bir değişiklik yapmadan nerede olacağını kolayca tahmin edebilirsiniz. Ne kadar para ve ne kadar süreyle çalışmaya hazırsınız? Seçeneklerin var. Daha iyi ödeme yapan bir geleceği keşfedin. Hayatınızı, cam yarısı doluymuş gibi yaşamak istersiniz, yarı boş değil, bu açıklanan durumların her birini dikkatli bir şekilde düşünün. Sahip olabildiğinden daha azına yerleşiyor musun? Eğer öyleyse, diğer seçenekleri düşünmek isteyebilirsiniz.