Istihdamın isteğe bağlı ve istem dışı sona erdirilmesi, uyarı notları, işten çıkarılma nedenleri, yasa dışı fesih, yasadışı işten çıkarılma, işten çıkarılma ve işten çıkarılma ile ilgili bilgi İstihdam Tanımı

Biri istihdamdan çekildiğinde ne demek oluyor? Fesih, bir çalışanın işi sona erdiğinde geçerlidir. İki tür iş sonlandırma vardır.

• Fesih, çalışan tarafından istihdamın gönüllü olarak feshi olabilir. İsteğe bağlı fesih, istifa veya emeklilik de içerir.
• İstihdam sonlandırması, bir işveren tarafından feshedildiğinde istemsiz olabilir. Sebepleri nedeniyle çalışanlar feshedilebilir. Bu durumda, bir çalışan işten atılır veya görevden alınır. Çalışanlar, kendileri için uygun bir iş olmadığında da işten çıkarılabilir.

İstihdamdan Kovuşturma

İstihdamdan çıkarma ("kovulma" ya da "bırakma" olarak da bilinir) istihdamın çalışanın iradesine aykırıdır.

İşten Ayrılmanın Ortak Sebepleri

İşten çıkarma, çalışanın performansıyla ilgili sorunlara bağlı olabilir, ancak aynı zamanda küçülme, şirketin yeniden yapılandırılması veya bir konumun ortadan kaldırılması gibi çalışanın kontrolü dışındaki faktörlere bağlı olabilir.

İşten atmanın bazı yaygın nedenleri, düşük performans veya yetersizlik, katılım problemleri ve itaatkarlık veya diğer davranış sorunları içermektedir. Kötüye kullanma ya da sebebin sona erdirilmesi, görevden alınmanın diğer bir yaygın nedenidir. Bu, çalışanlar, yalan söylemek, bilgi tahrif etmek, çalmak veya iş yerindeki diğer önemli suiistimal gibi etik konular nedeniyle serbest bırakıldığı zamandır.

Fesihten Önce Uyarı Mektupları veya Uyarılar

Birçok işveren, bir çalışanı feshetmek için yöneticilerin takip etmesi gereken prosedürler oluşturmuştur.

Süpervizörlerden genellikle herhangi bir sorunu belgelemesi, sorunları çözmek için bir performans planı geliştirmesi ve çalışanları feshetmeden önce resmen uyarması istenir. Uyarılar, çoğunlukla, yazılı bir uyarıya ve sonuçta nihai bir uyarıya ilerleyerek, bir sözlü uyarı ile başlayan şiddetin devamını takip eder.

Uyarı mektupları, belirli sorun davranışları, tutumları, etik veya yasal haksızlıkları ve performans sorunlarını referans alır. İyileştirme amaçları belirlenmiş ve değişikliklerin yürürlüğe girmesi için zaman çizelgeleri oluşturulmuştur. Uyarı mektupları, beklentileri karşılayamamasından dolayı fesih dahil olmak üzere ayrıntılı sonuçları içerir.

İrade İstihdamı ve Fesih Yersizliği

İşverenlerin bir çalışanın görevinden alınması için bir sebep sunması gerekmez. Bunun nedeni, işverenlere çalışanları ve çalışanlarını işten atma özgürlüğünü sağlayan ve işyerinde çalışanlardan haber vermeden ayrılmalarını sağlayan istihdam.

Haksız veya adaletsiz işsizlerin korunması amacıyla düzenlenmiş hiçbir kanun yoktur. Bununla birlikte, ayrımcılık veya misilleme nedeniyle fesih, sivil haklar hukuku kapsamında yasadışıdır.Haksız yere fesih için bazı nedenler ırk veya dini ayrımcılık, misilleme veya geri ödeme veya yasadışı bir hareketi reddetmek olabilir.

İstihdamdan Yasadışı Feshetme

Bir işveren, bir çalışanı ayrımcı sebeplerden ötürü ya da misilleme amacıyla (şikayet etmek, yasadışı bir yoldışı davranmayı reddetmek vb. Nedeniyle) ihraç ettiği takdirde yasadışıdır.

Yasadışı işten çıkarmalar, bir işveren, bir çalışanı sözleşmesini veya çalışma yasasını ihlal edecek şekilde ateşlediğinde olur.

Bir işveren, şirketin kendi fesih prosedürlerini takip etmezse, bir işten çıkarma da yasadışıdır.

Bir çalışan yasadışı bir şekilde görevinden alındığına inanıyorsa, bir hak talebinde bulunabilir ve davasını mahkemeye götürebilir. Davayı kazanırsa, haksız yere işten çıkarıldığı için maddi tazminat alabilir. Tazminat yerine, başka bir çözüm eski çalışanı şirkete geri iade etmektir.

Çalışanlar tarafından kazanılan tazminatların yanı sıra, kanun da işverenden cezai tazminat talep etme hakkını haklı kılabilir. Amerika Birleşik Devletleri'nde ceza, bu konuyu çevreleyen sayısız devlet ve federal yasalar nedeniyle farklılık gösterebilir.

İşte bir işten kaynaklanan haksız fesih hakkında bilgi.

İşsizlik ve Telafi Sonrası Sonrası Faydalar

İşsizlik. İşten atıldıktan sonra işsizlik ve diğer menfaatleri alma kabiliyetiniz, görevden alınmanın nedenleri ve eyaletinize bağlı olabilir.

İşten atılmanız durumunda işsizlik toplamaya ilişkin daha fazla bilgi edinin.

Kıdem Tazminatı. Bazı şirketler, özellikle işten çıkarmanın yeniden yapılanma gibi şirketle ilgili değişikliklerden kaynaklanması durumunda kıdem tazminatı teklifinde bulunabilir.

İşten Ayrılma Tazminatı. Birçok şirket yeni işe alma el kitabında işten çıkarma tazminatının avantajlarını açıklar. Bazıları haftalık haftalar için haftada bir tazminat önermekte ve bu fayda üst sınırı veya tavan ile sınırlıdır. Diğerleri toplu ödeme yapabilirler. Bununla birlikte, ödemeyi şart koşan bir sözleşme ya da iş sözleşmesi kapsamına girinceye kadar ödeme yükümlülüğü yoktur.

Bir Sorunuz mu var?

Aşağıda, işten ayrılma sebepleri, işten ayrılma sebebiyle işçi hakları, işsizlik toplanması, haksız yere fesih, iş arkadaşlarınıza veda etme ve daha fazlası gibi istihdamın feshine ilişkin en sık sorulan soruların yanıtları bulunmaktadır.

İlgili Makaleler: En Çok Meydana Gelen 10 Sebep | İşiniz Kesildiğinde Çalışan Hakları | İstihdamdan Ayrılma Türleri | İşten Çıkarılınca İşverene Sorulacak Sorular