Için fesih Neden Neden Fesih Edildi?

Neden fesih ciddi bir iştir. İşverenlerin ve çalışanların ayrılma yolları için bir çok nedeni vardır, ancak neden istihdam sonlandırması istenen bir sonuç değildir - ya işveren ya da çalışan için. Neden fesih genellikle bir çalışan bir eylem veya yargıda ciddi bir hata yaparsa meydana gelir.

Sebep Sona Erdirme

Bir çalışanın istihdamı sebebiyle feshedildiğinde, işe alınan ve fesih mektubunda belirtilen bir sebeple iş durdurulur.

Sebep sonlandırma, bir işverenin ağır kötüye kullanma olduğunu düşündüğü her türlü işlem için ortaya çıkabilir. Bu tür durumlara örnekler bunlara dahildir.

• Şirket davranış kuralları veya etik politikanın ihlal edilmesi,
• Şirket politikasını takip etmeme,
• İhlal sözleşmesi
• Şiddet veya tehdit altındaki şiddet,
• Tehditler veya tehditkar davranış,
• Hırsızlık şirketi
• Yalan söyleme,
• Kayıtları tahrif etme,
• Taciz,
• Bir alkol veya uyuşturucu testi başarısız,
• Bazı suçlar için mahkum olma veya
• pornografi çevrimiçi.

Bir işverenin neden bir çalışanını kovması için tek sebep bunlar değil. Her görüşümü gördüğümde, bir çalışanım yanlış olduğunu ispatladı. Yani, kapsamlı bir liste imkansız. Bir çalışanın sebep sebebiyle görevden alınmasını planlıyorsanız, avukatınızla olağandışı koşullar veya durumlar hakkında konuşmak isteyebilirsiniz.

Nedene son verilmesi, genellikle, bir işveren gereken dokümantasyon ve delilleri topladığı zaman derhal gerçekleşir.

Fesih toplantısı, çalışan, çalışan müdürü veya amiri ve bir İnsan Kaynakları temsilcisi ile yapılır.

Sebep için bir istihdam ilişkisi feshedilirse, işveren muhtemelen işsizlik tazminatını ödemek zorunda kalmaz. Eyaletinizdeki Çalışma Bakanlığına, çalışanlarınızla olan ilişkinizi düzenleyen kuralları anlamak için kontrol etmek isteyebilirsiniz.

Bir çalışanı nedensiz olarak sona erdiren bir işveren, herhangi bir kıdem tazminatı ödemekten vazgeçilir. Bu, ayrılan çalışanı karıştıran, jüriyi daha sonraki bir davada karıştıran ve işveren için kötü bir emsal oluşturan çift bir mesaj gönderiyor.

Sebep olduğu için

işten çıkarılma nedeni, işten çıkaran bir çalışan için olarak da bilinir: Lütfen Dikkat:

Susan Heathfield doğru, sağduyu sahibi, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri sunmak için her türlü çabayı göstermektedir Bu sitede tavsiyelerde bulunmakla birlikte bir avukat değildir. Sitedeki içerik yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır. Site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve yönetmeliklerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösterir, bu nedenle makale işyeriniz için hepsinde kesin olamaz.Şüpheniz olduğunda her zaman hukuk müşavirliği arayın. Sitedeki bilgiler sadece bilgi amaçlı verilmektedir.