Zorunlu İK Eğitimini Sağlama Hakkında İpuçları

Özellikle yöneticiler ve denetçiler için her şirkette, çalışanla ilgili ve yasal olarak ilgili birçok konuda İnsan Kaynakları (İK) eğitimi zorunludur. Çalışanlarımızın çalışan ilişkileri sorumluluklarını yetkin bir şekilde ele almalarını sağlamalıyız.

Fakat, olumlu etki ve öğrenmeyi maksimum düzeyde sağlamak için, eğitimi motive edici ve ilgi çekici hale getirmeliyiz.

İnsan Kaynakları Eğitimi Örneği

Bu, cinsel taciz ve taciz eğitim oturumuyla ilgili olarak hazırladığımız şeydir.

Bu eğitim, bu ipuçlarının tümünde kullanılan örnek olacaktır.

Başlamak için, bir müşteri şirketindeki bir İK Müdürü, tüm yöneticilere ve yöneticilere, iş yerinde cinsel tacizi ve diğer tacizleri nasıl önleyeceklerine ilişkin zorunlu eğitim için üç saatlik bir zaman kazanmalarını isteyen bir e-posta gönderdi.

Daha sonra, grubun taciz eğitiminde üç saat harcaması düşüncesiyle tamamen korktuğunu öğrendim. Neyse ki, eğitim oturumu için parametreleri belirleyen şey, oturum için satın aldığımız video / DVD idi: Cinsel Tacizi Önleme, İnsan Hakları Kahramanından.

Neyse ki benim için de, ben oturuma hazırlanırken dört kez izleyen ben olduğum için video harika oldu. Ayrıca, yıllar içinde karşılaştığım her tür işyerinde taciz olayına yer vermek için hazırlık yapmak için zaman ayırdı. Gerçek işyeri hikayeleri, kuru materyali canlandırmak için İK eğitim oturumlarında çok kritik.

İnsan Kaynaştırma Eğitimini Yaşatın

Bunlar, İK eğitim oturumlarını katılımcılar için etkili ve eğlenceli hale getirmek için yapabileceğiniz eylemlerdir. Bu cinsel taciz ve taciz eğitim oturumunu daha canlı hale getirmek için alınan önlemleri düşünelim.

• Eğitim için hazırlık çok önemlidir. Özellikle taciz, FMLA, ADA, çalışan el kitapları ve iş tanımlarının yazılması gibi kurutucu İK ile ilgili eğitim konularının bir kısmı için, kitlenizi meşgul edecek yollar bulmanız ve planlamanız gerekir. Yasayı veya politikayı yüksek sesle okumak eğitim oluşturmaz. Görsel ve multimedya desteğinin, tartışmanın, gerçek iş dünyasındaki örneklerin ve soruların bulunduğu zamanın bir karışımı olarak düşünün. Vaka çalışmaları, belirli bir işyeri için gerçekçi ise, mükemmel bir öğrenme aracıdır.
• Daha az değil, İK ile ilgili eğitimden daha fazlasını yapmanız gerekir. İzleme ve tartışma önerilir. Yöneticilerin ve denetçiler, çalışanların performansını ve işten gelen ihtiyaçları yönetirken ön safta yer alırlar - ve uygun önlemler almaları gerekir. Tacizde, hem de bir diğer deyişle, bir işveren olarak, uygun adımları attığınızı gösteren cazip konulara dikkat etmek çok önemlidir.
  Aslında, derhal harekete geçtiğinizi ve failin sonuçlarının şiddetli olduğunu göstermeniz de kritik önem taşıyor.Herhangi bir taciz biçimi, cinsel taciz ve bunun nasıl ele alındığı gibi düşmanca bir çalışma ortamı oluşturabilir. Neyin düşmanca bir çalışma ortamı oluşturduğuna ilişkin mahkemenin tanımı, son dönemde durumu yakalayan iş arkadaşlarına da genişletildi.

• Ve ön hat lideri genellikle bu adımları başlatan ve takip eden kişidir, bu nedenle yaptıklarına güvenmek zorundadırlar. Bu nedenle, takip okuma ve destek, sorunların ele alınmasında denetçi etkinliği için çok önemlidir.

  Hikayeler eğitim canlı yayınlar. Gerçek hikayeleri olan birçok gerçek dünya, gerçek zamanlı, işyeri deneyimine sahip eğitmenlerden yararlanmaya çalışın. Eğitimi dahili olarak yaparsanız, deneyimlediğiniz veya araştırdığınız örneklerle birlikte gelin.

• Eyaletinizde veya yerel bölgede hangi eğitimin zorunlu olduğunun bilinmesi. Örneğin California, her iki yılda bir cinsel taciz eğitimine ihtiyaç duyuyor. Hükümet tarafından zorunlu kılınmadan önce neden alışkanlık kazanmıyorsunuz?
• Çalışan el kitabınızın, çalışanlarınızı eğitmek ve rehberlik için yol haritaları sağlamak için gerekli olan uygun politika ve standartları bulunduğundan emin olun. Uygun politikalar aynı zamanda, uygulamanızın işyerinizde uygulanması için gerekli desteği de sağlar.
  

  Taciz örnek olarak, politika el kitabında bir taciz politikasına, şirketinizdeki soruşturmaların nasıl yapıldığına dair bir politika ve bir denetleyici rolündeki bir çalışanın raporlayan bir çalışandan çıkmasını yasaklayan bir politika gereklidir. Bu politikalarda, şikayetin sonucundan bağımsız olarak işyerinizde misillemeye izin verilmeyeceği konusunda güçlü bir ifadeyle ifade bulunmalıdır.

  Ben kardeşlikten yana olma politikalarının hayranı değilim. Bence, işyerinde ilişkide bulunan çalışanlar sağduyu kurallarını izlediği sürece, işyerinde insanlarla tanışmak ve birlikte olmak mantıklı mekanlardan biridir. Ancak, raporlama personeliyle çıkılan denetçiler asla uygun değildir.

Ciddi bir şekilde sağladığınız zorunlu İK eğitimini yapın, çünkü çalışanların ilişkileri konularında beceriksizce işlemenin hukuki sonuçları önemli ve pahalı olabilir. Zaten zorunlu İK eğitimini yaptığınız için, neden hem sizin menfaatinize hem de çalışanlarınızın en iyi menfaatlerine hizmet etmeyi iyi yapın.

Eğitim ve Takım Oluşturma hakkında daha fazla bilgi

• Takım Oluşturma İkisi İpuçları
• Takım Çalışması Kültürü Nasıl Oluşturulur: Takımlarla Zor Yapılacaklar
• İç Eğitim Gücüne