Başarılı Aile Şirketleri Süksluk Planlaması İpuçları

İşletme ardıl planlaması, her aile şirketi için öncelik olmalıdır.

Er ya da geç, herkes emekli olmak istiyor. Ancak bir aile şirketi iseniz, emeklilik sadece ofise gitmemeye karar verme meselesi değildir. Emeklilik yaşamanıza yetecek kadar paranızın olması sağlanmasının yanı sıra, işinize ne olduğu konusundaki tüm soru önem kazanır. Artık işe girmediğinde kim işi yönetir?

Sahiplik nasıl aktarılır? Eğer ardıllık bir seçenek değilse, işin koparılması veya satılması gerekecektir. İşinizi satma ya da kapatma hakkında bilgi için bkz .:

Küçük İşletmenizin Neler Gerçekte Bulunduğunu Bulmanın 3 Yolu:

Bir İşletmeyi Nasıl Satış Yapabilirsiniz? Varlık Satışı vs Hisse Satışı

İşletmenizi Kâr Veya Satmak İster misiniz? Bu 5 Şey Yap

Kanadalı İşinizi Kalıcı Olarak Onarmanın Doğru Yolu

İş akrabaları tarafından yürütülecekse o zaman bu konuları yönetmek için bir iş devri planınız olması önemlidir. Siz ve işinizin gelecekteki sahipleri arasındaki sorunsuz geçiş. Aile şirketleri ile birlikte, ardıl planlama, ilişkiler ve duygular dahil edilmesi nedeniyle özellikle karmaşık olabilir - çünkü çoğu insan yaşlanma, ölüm ve finansal konular gibi konularda rahat konuşmaz.

Belki de bu yüzden aile şirketlerinin yüzde 70'inden fazlası kurucudan ikinci nesile geçişte ayakta kalamazlar.

Çoğu durumda, "katil", iyi bir aile şirketi devralma planının kapsayacağı her iki konu da vergiler veya aile anlaşmazlığıdır.

Sole Proprietorships and Partnerships

Tanımı gereği, münhasır mülkiyetin veya ortaklığın varlığı, sahibinin kişisel varlıklarından ayırt edilemez ve bu nedenle işe istekli olunamaz veya kabul edilemez.

Yalnızca işin varlıkları aktarılabilir. Şahıs şirketiniz veya ortaklığınız varsa ve bir ya da daha fazla halefin işine devam etmesini istiyorsanız, en iyi seçenek, tanımı gereği satıldıktan sonra (ya da sahibinin ölümü üzerine) çalışmaya devam edebilecek bir şirket kurmaktır.

Yönetim, Mülkiyet ve Vergiler

İşletme ardıl planlamayı üç temel soruna ayrılmış olarak düşünün; yönetim , sahiplik ve vergiler .

Yönetimin ve mülkiyetin bir ve aynı olmasının gerekli olmadığını bilmek önemlidir. Örneğin, işletmenizi yalnızca bir çocuğunuza devretmeye, ancak işyerinde faaliyette bulunup bulunmadıklarına bakılmaksızın, işletme sahiplerinin eşit paylaşımlarını tüm çocuğunuza aktarmaya karar verebilirsiniz.

Arka plan planlamasının vergiler bileşeni, ölüm üzerine vergilerin en aza indirgenmesine dikkat çekiyor. Bunu yapmakta size yardımcı olacak varlık transfer vergisi stratejileri vardır; örneğin, çocuklarınıza sahiplik aktarırken şirketinize ilgi duyduğunuz değeri dondurma gibi.

Şirketinizi, ortak paylarınızı, ortak pay değerine eşit sabit bir değere getirmek için yeniden düzenleyerek gelecekteki tüm sermaye kazanımı ve gelir vergisi yükümlülüğünü bu gelecek takdir karşılığında çocuklarınızınıza geçirebilirsiniz. kontrolü elinde tutmak ve işletmenin mevcut değerine erişmek, sonuç olarak şirketi dondurmak.

İşletme devralma planlamasında uzmanlaşmış muhasebeciler ve avukatlar, bu vergi stratejileri hakkında paha biçilmez tavsiyelerde bulunabilirler.

Birçok aile şirketi için, aile, ardıl planlamanın başlıca vurgusu. İster işinizin gelecekteki yönetimi hakkında, mülkiyetin nasıl geçileceği konusunda ya da vergiler hakkında düşünseniz de, kararlarınızın ailenizi nasıl etkileyeceğini düşünmeye yardımcı olamazsınız.

Başarı Planlaması İçin İpuçları

Devralma planlamasını bıraktınız mı? Devam eden ardıl planlama sürecini elde etmek ve bir kuşaktan diğerine daha yumuşak geçiş sağlamak için bu ipuçlarını kullanın.

1) Erken iş planlamasını erkenden başlatın.

Beş yıl önceden iyi. On yıl önceden daha iyi. Pek çok işletme danışmanı, girişimcileri tomurcuklanan girişimcilere, iş planlarına doğru bir çıkış stratejisi inşa etmeleri gerektiğini söylüyor.

Mesele şu ki, ardıl planlama için ne kadar zaman harcarsanız, geçiş işlemi o kadar pürüzsüz olur.

2) Ailenizi, iş akışı planlama tartışmalarına dahil edin.

Kendi ardıl planınızı yapın ve ardından bunu duyurmak, aile anlaşmazlığını ekmenin en emin yoludur. "Aile üyeleri arasında bir diyalog açılması, başarılı bir halef planı sürecine başlamak için en iyi yoldur - birisine yakın dikkat gösterildiğinde kişisel duygular, hırs ve amaçları "(Grant Thornton, LLP).

3) Ailenize gerçekçi bakınız ve buna göre plan yapın.

İlk oğlu oğlunun işi yürütmesini isteyebilirsiniz, ancak işletme becerisine sahip mi, yoksa bunu yapmak için bir çıkarları var mı? Belki de daha yetenekli bir aile üyesi daha var. Hatta işi devam ettirecek ya da ilgilenebilecek hiçbir aile üyesi bulunmaması ve satılması en iyisi olabilir. Mümkün olan tüm haleflerin güçlü yanlarını mümkün olduğunca objektif olarak inceleyin ve iş için en iyisini düşünün.

4) Herkesin eşit bir paya sahip olması fikrini ele alın.

Bu teoride güzel bir fikir olsa da, işinizin en iyi çıkarları olmayabilir. Unutmayın ki yönetim ve mülkiyet, ayrı bir işletme ardıl planlama sorunudur. İşletmeyi işletmeyle seçtiğiniz halef (ler) için, işletme sahibi olma konusunda daha büyük bir paya sahip olmak için işyerinde aktif olmayan aile üyelerinden daha adil olabilir. Diğer bir alternatif ise, oy haklarının ve oylama yapılmayan hisse senetlerinin kullanılması ve böylece yalnızca aile hissedarlarının bir kısmının şirket politikası hakkında karar alabilmesidir.Veya hem yönetim hem mülkiyetinizi seçilen halefinize devredip diğer çocuklarınıza fayda sağlayacak diğer mali düzenlemeler yapmak en iyisidir.

5) haleflerinizi eğitin ve onlarla birlikte çalışın.

Kendisine herhangi bir zaman eğitim vermediğiniz takdirde halefinizden nasıl iş bulup işini başarıyla gerçekleştirebilirsiniz? Dizinleri teslim etmeden önce bir ya da iki yıl için halefinizle birlikte çalışırsanız, aile şirketi ardıllığınız daha başarılı bir başarı şansı bulacaktır. Yalnız girişimciler için, karar vermede paylaşma ve iş becerilerini başkasına öğretmek zor olabilir, ancak kesinlikle iş için büyük temettü ödeyecek bir çabadır.

6) İşiniz üst üste alınma planlamanıza yardımcı olun.

Avukatlar, muhasebeciler, finansal danışmanlar - başarılı bir halef planı hazırlamanıza yardımcı olabilecek pek çok profesyonel var. Hem aile hem de ardıl plan konularında çalışma sürecini kolaylaştıracak olan aile şirketi devralma planlamasında uzmanlaşmış şirketler bile var.

Aile işinizi bir sonraki kuşağa geçirmek isterseniz, işi bırakma planlamasını ertelemek, yapabileceğiniz en kötü şeydir. İyi bir ardıllık planı, emekli olmak için gerekli paralara sahip olmanızı ve yapmış olduğunuz işin gelecek kuşağın elinde gelişmeye devam etmesini sağlayabilir.