İşVerenlerin Arayacağı Kişisel Değerler

Stajınızı bir iş teklifine dönüştürmek istiyorsanız, yeni tam zamanlı çalışanlar seçerken işverenlerin neler aradığını bilmek önemlidir. İlgili becerilere ek olarak, işverenler başarılarını heceleyen kişisel değerleri, karakteristikleri ve kişilik özelliklerine sahip çalışanları araştırmaktadır.

İyi bir kişisel değerler, iyi bir çalışanın temelini oluşturur. Stajlar, işverenlere, çalışanlarına değer verdikleri kişisel özelliklere sahip olduğunuzu göstermek için mükemmel bir zamandır.

Danışmanlarınızı stajyerinizde göstermek için bir fırsat kaçırmayın, işte başarılı olmak için yanı sıra değer verdiği kişisel özelliklere sahip olduğunuz için hata yapmayın. Bir staj, işyerinde başarılı olmak için gerekli olan iş değerleriyle birlikte beceri ve davranışları öğrenmek için bir fırsattır.
İşte işverenlerin çalışanlar için aradığı en iyi 10 değer:

Güçlü İş Etiği

İşverenler, çalışmak için istekli olduğunu anlayan ve sahip olan çalışanları değerlendirecektir. Çok çalışmanın yanı sıra akıllıca çalışmak da önemlidir. Bu, görevleri tamamlamak ve günlük ödevleri tamamlarken zaman kazanmanın yollarını bulmanın en etkili yolunu öğrenmek demektir. Olumlu bir tutum takiben, işinize önem vermek ve tüm projeleri tamamlamak da önemlidir.

İşde beklenenden fazlasını yapmak, yönetimi iyi zaman yönetimi becerilerini kullandığınızı göstermek için iyi bir yoldur ve işle ilgili olmayan kişisel konulara katılarak değerli şirket zamanını boşa harcamayın.

Günümüz iş piyasasında küçülme oldukça yaygındır, bu nedenle kişisel değerlerin ve niteliklerin farkında olmak önemlidir. İşverenler işten çıkarmadan iş güvenliği şansınızı artırmak istiyorlar.

Güvenilirlik ve Sorumluluk

İşveren, zamanında çalışmaya gelen çalışanlara değer veriyorlar; davranış ve davranışlarından sorumlu oldukları ve sorumlu oldukları zaman var.

Süpervizörlerin programınızdaki değişiklikleri takip etmesi ya da herhangi bir nedenle geç kalacaksanız önemlidir. Ayrıca, atanmış olduğunuz tüm projelerde bulunduğunuz yer hakkında danışmanınızı bilgilendirmek demektir.

Çalışan olarak güvenilir ve sorumlu olmak, işvereninize işinize değer verdiğinizi ve projelere ayak uydurmak ve onlar hakkında bilmeleri gereken şeyleri haberdar etmekle yükümlü olduğunuzu gösterir.

Olumlu Bir Tutum İçeriyor.

İşverenler inisiyatif kullanan ve işi makul bir süre içinde yapmak için motive olan çalışanlar arar. Olumlu bir tutum, işi tamamlar ve diğerlerine, herhangi bir işte kaçınılmaz olarak ortaya çıkan zorlukları yaşamadan aynı şeyi yapmaya motive eder.

İyi niyetli bir çevre yaratan ve başkaları için olumlu bir rol modeli sunan hevesli bir çalışmadır. Olumlu bir tutum, en üst düzey yöneticiler ve iş arkadaşları tarafından değer verilen bir şeydir ve bu da işi her güne daha keyifli ve eğlenceli hale getirir.

Uyumluluk

İşverenler, sürekli değişen bir işyerinde görevlerini yerine getirme konusunda uyarlanabilir ve esneklik sağlayan çalışanlar arar. Değişime ve gelişmelere açık olmak şirkete, müşteriye ve hatta çalışana ek avantajlar sunarken iş atamalarını daha verimli bir şekilde tamamlamak için bir fırsat sağlar.

Çalışanlar genellikle işyerindeki değişikliklerin mantıklı olmadığını veya işlerini zorlaştırdığından şikayet ederken bu şikayetlerin çoğu zaman esneklikten yoksun olduklarından kaynaklanmaktadır.

Uyumluluk aynı zamanda iş arkadaşlarının ve denetçilerin kişilik ve çalışma alışkanlıklarına uyum sağlama anlamına gelir. Her birinin kendi kümesine veya güçlü yanlarına sahip olması ve kişisel davranışlarını başkalarına uydurmak için uyarlaması, ekip olarak etkili bir şekilde çalışmak için gerekli olanın bir parçasıdır. Değişimi, iş atamalarını daha verimli bir şekilde tamamlamak için bir fırsat olarak görerek değişime uyum sağlamak olumlu bir deneyim olabilir. Yeni stratejiler, fikirler, öncelikler ve çalışma alışkanlıkları, işçiler arasında işyerinin daha iyi bir çalışma ortamı olmasını sağlamaya kararlı olduğuna dair bir inanca neden olabilir.

Dürüstlük ve Dürüstlük

İşverenler, her şeyden önce dürüstlük ve bütünlük duyan çalışanları değerlendirebilir.

Güvenle iyi ilişkiler kurulur. Bir işveren için çalışırken, söylediklerini ve yaptıklarına güvenebileceklerini bilmek isterler.

Başarılı işletmeler, müşterilerin güvenini kazanmak ve "müşterinin her zaman haklı olduğu" görüşünü korumak için çalışır. "Her insanın mesleği çerçevesinde çalışırken ve başkalarına hizmet ederken kendi kişisel ahlaki ve ahlaki davranışlarını kullanma sorumluluğu her insanın sorumluluğundadır.

Kendini Motive Eden

İşverenler, işi zamanında ve profesyonel bir şekilde yapmak için az denetim ve yönlendirme gerektiren çalışanlar arar. Kendinden motive edilmiş çalışanları seçen denetçiler kendilerini muazzam bir iyilik yapar. Kendini motive eden çalışanlar yöneticilerinden çok az yön talep etmektedirler. Kendinden motive bir çalışan kendi sorumluluğunu anladığında, başkalarından herhangi bir şey duymadan bunu yapar.

İşverenler, çalışanların öğrenme ve büyüme fırsatı tanıyan güvenli, destekleyici bir çalışma ortamı sunarak görev yapabilirler. Destekleyici bir çalışma ortamında çalışmak ve kendiliğinden yön verme girişiminde bulunmak, çalışanlara daha iyi bir başarı duygusu ve artan benlik saygısı sunacaktır.

Büyümek ve Öğrenmek İçin Motivasyonlu

Sürekli değişen bir işyerinde işverenler, alanda yaşanan yeni gelişmelere ayak uydurmak isteyen çalışanlar arar. Çalışanların işverenlerini terk etmesinin en önemli nedenlerinden biri de kurum içinde kariyer gelişimi için fırsat bulunmamasıdır.

Mesleki gelişim yoluyla yeni beceriler, teknikler, yöntemler ve / veya teori öğrenmek, organizasyonu alanının en üstünde tutmaya yardımcı olur ve çalışanın işini daha ilginç ve heyecanlı hale getirir. Alanındaki güncel değişiklikleri takip etmek, başarı ve artan iş güvenliği açısından hayati öneme sahiptir.

Güçlü Kendine Güvence

Başarılı biri ile olmayan biri arasında özgüven ana öğe olarak kabul edilmiştir. Kendine güvenen kişi, başkalarına ilham veren bir kişidir. Kendine güvenen bir kişi, daha fazla bilgiye ihtiyaç duyduklarını düşündükleri konularda soru sormaktan korkmaz. Başkalarını başkalarını kendileri ile rahat hissetmek ve her şeyi bilmek zorunda hissetmedikleri için bildikleriyle etkilemek zorunda hissetmezler.

Kendine güvenen kişi, kendisinin doğru olduğunu düşündüğü şeyleri yapar ve risk almayı kabul eder. Kendine güvenen insanlar da hatalarını kabul edebilirler. Güçlüklerini ve zayıf yönlerini tanıyor ve ikincisi üzerinde çalışmaya istekliler. Kendine güvenen insanlar, kendilerine ve yaşamdaki olumlu tutum ve bakış açılarında kendini gösteren imkanlara sahiptirler.

Profesyonellik

İşverenler her zaman mesleki davranış sergileyen çalışanları değerlendirebilirler. Mesleki davranış, bir mesleğin her yönünü öğrenmeyi ve kişinin kabiliyetini en iyi şekilde değerlendirmeyi içerir. Profesyoneller, davranışlarına ve görünümlerine gurur duyan birinin imajını korumak için buna bakarlar, konuşur ve giyinirler. Uzmanlar mümkün olan en kısa sürede projeleri tamamlarlar ve tamamlanmamış projelerin yığılmasına izin vermezler.

Profesyoneller yüksek kaliteli işi tamamlarlar ve detay odaklıdırlar. Mesleki davranış, başkaları için olumlu bir rol modeli sağlamanın yanı sıra yukarıdaki davranışların tümünü içerir. Uzmanlar, çalışmalar hakkında heveslidir ve organizasyon ve geleceği konusunda iyimserdirler. Profesyonel olmak için profesyonel gibi hissetmek zorundasınız ve bu ipuçlarını takip etmek istediğiniz yere gitmek için mükemmel bir başlangıç.

Sadakat

İşverenler güvenebilecekleri çalışanları değerlendirecek ve sadakatlerini şirkete değer veriyor. İş gücündeki sadakat yeni bir anlam kazandı. Çalışanların aynı şirkette çalışmaya başladıkları ve emekliye ayırmayı planladığı günler geride kaldı. Çoğu kişinin kariyerleri boyunca 8 - 12 arasında meslek yapacağı söylenir. Bugünkü iş gücündeki sadakat açısından bu ne anlama geliyor?

Çalışanlara büyüme ve fırsat sunan şirketlerin sonuçta çalışanlarının sadakat duygusu kazanmaları sağlanacaktır. Çalışanlar günümüzde işlerinde bir memnuniyet hissetmek istiyor ve işverenin adil olduğunu ve başarılı olduklarını görmek isteyecekleri zaman iyi bir iş çıkaracaklardır. Her ne kadar bu durum beş ya da on yıl boyunca bir konumda kalmaya devam etmek anlamına gelse de, çalışanlar şirketle olan bağlılıkları arasında önemli bir katkı yapabilirler.

Bugün daha fazla şirket, çalışanların geri bildirimlerini teşvik ediyor ve çalışanlara kendi uzmanlık alanlarında lider olma fırsatı sunuyor. Çalışanlara tatmin duygusu ve işlerinde kontrol hissi verir.Güçlendirme, şirketlerin çalışanlarına iyi bir iş çıkarmaya inandıklarına dair bir güven duydukları ve beklentilerini sergiledikleri için çalışanların en iyi çalışmalarını yapmalarını teşvik eder.

Öğrenmeyi ve yeni becerilerin geliştirilmesini teşvik eden işler sunmak da çalışanlara iş yerinde güçlendirme hissi verir. Çalışan değerlerini örgütün amaçlarıyla uyumlu hale getirmek, bağlılık ve işveren ile çalışan arasında bir bağ oluşturacaktır. Bir organizasyonda iyi ilişkileri teşvik etmek ve çatışmayı ele alacak yapıcı yollar önermek, hem işveren hem de çalışan için kazan-kazan durumu sağlamaktadır.

Kuruluş içindeki bağlılığı değerlendirecek bir organizasyon yaratmak da, müşterilerle sadakat kurmak için aynı teknikleri ve stratejileri kullanarak yararlanabilir. Ve müşterilerin sadakati sonuçta başarılı bir iş yapıyor.