Bir görüşme için hazırlanan

Burada, bir röportaj sırasında cevaplamaya hazırlanmayı isteyeceğiniz ilk beş röportaj sorusunu özetledim. Öğrenciler bazen yanıtlarının planlandığı gibi çıkacaklarından korkarlar; Ancak, en sık sorulan soruların bazılarına cevap vermeye çalışmazsanız, kendinizi dile bağlı bulabilir ve cevaplarınızı bulmaya başlarsınız.

Çoğu öğrenci görüşme konusunda gergin hissettiği için uygulamaya önem verilmesi çok fazla vurgun edilemez.

Başvuru sahipleri, özgeçmişlerini ve mektupları doldururken ve sunarken sıklıkla sıkıntı çekerler, ancak mülakata tam olarak geçmek için zaman ayırmazlar. Pratik yaparak, hataları mülakattan önce yaparsınız ve gerçek mülakat yapan kişi tarafından sorular sorulduğunda daha güvende hissedeceksiniz.

1. Kendinizden biraz bahseder misiniz?

Bu sorunun cevabı 30 saniyelik asansörler konuşmanıza çok benzer. Cevabınıza eklemek istediğiniz şeylerin türü, üniversite, majör ve menfaatlerin yanı sıra sizi diğer adaylardan ayrı kılacağını düşündüğünüz diğer şeyler olacaktır. güçlü iş ahlakı, takım oyuncusu, lider (takımın kaptanı), mükemmel iletişim ve örgütsel becerilerden uzun süre sonra görüşmecinin kafasında kalacak anahtar nitelikleri kullanmak isteyeceksiniz artı rekabetçi bir kişi olmak.

Öğrenci olarak, " Boston College'da işletme bölümünde 2. sınıf öğrencisiyim, pazarlama yoğunlaşmış olarak. Ayrıca Boston College'daki takograf takımının üyesiyim ve şu anda ekibin kaptanıyım. Geçtiğimiz yaz New York'ta Google'da staj yaptım ve bu yıl kampüste birçok kulüp için bir pazarlama planı kurdum. Güçlü iş ahlakı ve hem bireysel hem de ekip ortamında kişilerle iyi çalışıyorum.

Sınıf ve spor müsabakalarına gelince, güçlü örgütsel ve iletişim becerilerine sahip ve rekabet gücü olması hoşuma gidiyor. “2

. Kuvvetli yönleriniz nelerdir?

Röportaj yaparken, önemli güçlerin bir listesini hazırlamak ve daha sonra bunları örneklerle desteklemek isteyeceksiniz. Yine, görüşmecinin hatırlayacağı anahtar kelimeleri elde etmek istiyorsunuz.

Bu, görüşmeci ile paylaştığınız şeyin, sizi diğer adaylardan ayıran sizinle birlikte paylaşma fırsatınızdır. Yanıt verirken bu sorundan yararlanmak fırsatını kaçırmayın.

Örneğin, " anahtar güçlerim arasında hem sınıfta hem de sınıfta iyi yapmamı sağlayan, güçlü kişilerarası ve iletişim becerilerim (hem sözlü hem de yazılı) vardır. birlikte müfredat faaliyetlerinde akranlarımla çalışırken.Ayrıca kendimi liderliğinde bir doğal olarak buldum ve sık sık sınıf projeleri yaparken ve lider ekibimin kaptanı olarak liderlik rolü üstünde bulunduğumu farkettim. Son olarak, genel konuşma 'tan keyif aldım ve benim görüşümü anlamam için PowerPoint ve Prezi'yi kullanarak birkaç sunum yaptınız. "

Soru 2 ve 3'ü yanıtlamaya hazır olmak isteyeceksiniz, çünkü çoğu röportajda güçlü ve zayıf yönler sorusu sorulur.

3. Zayıf yönlerin neler?

Zayıflıklarınızı bir güce dönüştürmek isteyeceğiniz zamanı. Öncelikle, zayıflığı tanımlamak, sizi nasıl geri almış olduğunun farkındalığını göstermek ve yaptıklarınızla bu alanda nasıl geliştiğiniz hakkında konuşmak isteyeceksiniz. Röportajı zayıf yönlerinize odaklanmak istemiyorsanız da, size sorulması halinde en az bir zayıflık tartışmaya hazır olun.

İşte bir örnek: " Bazen bir göreve gerekenden fazla zaman harcıyor veya bir ekip halinde çalışırken, kolayca başkasına devredilebilecek bir projenin tüm yönlerini kullanmaya eğilimliyim. . Her ne kadar bir son başvuruyu kaçırmamış olsam da, bir sonraki göreve ne zaman geçeceğimi ve başkalarına iş atarken kendinden emin olmam benim için bir çaba. Bunların üniversitede çalıştığım şeyler olduğunu ve projelerime öncelik vererek ve üzerinde çalışmakta olduğum projelerin bazı yönlerini ekibin diğer üyelerine devredebileceğim bir sistem geliştirdiğimi söylemekten mutluluk duyuyorum. “4

. Neden bu şirket için çalışmak istiyorsun?

Bu, şirketin misyonunu bilmek ve şirketin müşterisini anladığınızı göstermek istediğin zamandır. Görüşmeliler, başvuranların ödevlerini yapıp tamamlamadıklarını ve şirketteki pazardaki konumunu ve potansiyel olarak kendi kariyer hedefleriyle nasıl ilgili olduğunu anlamak için zaman ayırmışlardır.

Bu soruya cevap verirken, sunmanız gereken bilgi ve becerileri ve araştırma yaptıktan sonra şirkete yapmak isteyebileceğiniz önerileri tartışmak isteyeceksiniz. Alison Doyle'un "Neden Biz Sizinde Çalışalım" konusundaki makalesine göz atmak isteyebilirsiniz.

5. Davranış Sorunu: Bana bir örnek verin …

İşverenin bu soruyu bulmaya çalıştığı şey, geçmişte benzer pozisyonları ele alış biçiminizle gelecekteki durumları nasıl ele alacağınızdır. Gelecekteki davranışın en iyi tahmini, geçmiş davranışlardır ve bu, işverene, düşünce süreci ve sorun çözme becerileriniz hakkında iyi bir fikir verir. Aşağıda anlatılan STAR tekniği, bu tür soruların üstesinden gelmenin mükemmel bir yoludur.

YILDIZ Tekniği:

S - Durumu tanımlayın

T - Eldeki görevi hakkında konuşun

- Aldığınız eylemi tanımlayın

R - İzleyen eylemlerinizin sonuçları

Bir sonraki röportaj için hazırlıklı olun kendinize güveninizi ve işinizi yapma becerinizi geliştirmenize yardımcı olacaktır. İşverenlerin iş yerinde adaylardan en çok ne görmek istedikleri, işi yapma olanağının olması ve bu kişinin kuruluşun diğer üyeleriyle de iyi uyum sağlayabilmesidir.