Ulusal Muhafız / Rezerve Aktif Görevliye

Aktif görev sıralarından Ulusal Muhafız veya Yedeklere aktarmak mümkündür. Aslında, bu geçişin neredeyse kesintisiz yapılması için yol oldukça güzel döşenmiştir. Bununla birlikte, herhangi bir hizmet dalında veya Ulusal Muhafız Muhafaza'sında bir Rezervasyoncu olmak için, aktif görev durumuna geçmek oldukça zor.

Basit Transfer İşlemi Yok

Gerçekten işlenmesi aylar sürebilir. Bir yedek ya da bekçi üyesi öncelikle yedek statülerinden serbest bırakılmalı ve temel olarak aktif görev sıralarına katılmak için başvurmalıdır.

Bu askere girme konusunda size yardımcı olacak bir görevli bulma (etkin) anlamına gelir. Muhafızlar, Rezervler ve Aktif Görev bileşenleri birbirinden farklıdır. Çok az istisna dışında (çoğunlukla tıp uzmanları için), sadece Yedeklerden / Muhafızlardan aktif görevine geçemezler. Bir Rezerv / Muhafız bileşeni onaylanmış bir deşarj almak ve daha sonra ayrı ayrı aktif görev hizmeti için askere alma (veya komisyon) süreci gerekir. (İstisna: Halen harekete geçirilen Ordu Koruma ve Askeri Muhafız Askerleri, aktif görevine doğrudan nakil için başvuruda bulunabilirler.

Ancak, bir kişi Yedekler ve / veya Ulusal "Koşullu serbest bırakma" için güvenlik yapın Temel olarak, "koşullu serbest bırakma", Etkin Bir Görev Servisine kaydolma veya kabulü kabul ederseniz Rezerv Bileşeninin veya Ulusal Muhafızların sizi taahhütünün geri kalanından serbest bırakmayı kabul ettiğini söyler.

İşlemi Başlamak İçin Bir Liste İşte:

Aktif Görevli İşverenle Tanışma < - Koşullu serbest bırakma işlemine başlamak için aktif bir görev görevlisi görmeniz gerekir

1. İşveren tarafından imzalanmış bir DD-368 alın (bu koşullu bir serbest bırakma formu >'dur) - İşe Alma Yetkilisi, şartlı tahliye talebinde bulunur ve bunu bir DD Form 368, Şartlı Tahliye İsteği Bu form üye ve aktif görevli işveren tarafından imzalanmalıdır.
2. Komutanlığınızla konuşun ve desteklerini alın - Koşullu bir serbest bırakmanın onaylanması gerekmediğinin farkında olmak önemlidir. Tamamen Koruma / Rezerv bileşenine kalmış. Üniteniz veya bileşeniniz, belirli MOS / AFSC / Derecelendirme bölümünüzde açıklanmamışsa, şartlı tahliye işlemini onaylayamazlar. Bunun mutlaka hızlı bir süreç olmadığını anlamak da önemlidir. Bu nedenle, DD Form 368'in inceleme sürecini tamamlaması için bol miktarda zaman ayırmanız önemlidir. DD-368'inizi tüm askeri kayıtlarınızla birlikte ünitenize gönderin. DD-368'inizdeki paketiniz komuta zincirinin Genel seviyesine çıkarılır.
3. Aylarca beklemeye hazır olun. Ayrıca, paketi kaybetme komuta zincirinin her zaman hikayeleri olduğu için, her şeyin kopyalarını çoğaltmak kötü bir fikir değildir. Paket son onaylama yetkisine ulaştığında, yakında kaderini öğreneceksin.
4. Eğer komut onaylarsa, aktif görevine katılmak için koşullu bir serbest bırakmanız var. Komut reddederse, sözleşmeyi tamamlamak için Rezervlerde kalıyorsun.
5. Şartlı tahliye onaylandıysa, daha sonra "aktif görev görevlisi aracılığı ile" bir önceki hizmet adayı "olarak kayıt olabilirsiniz. (Ya da OCS / OTS için başvurun). Bu, bir Muhafız veya Yedek olarak temel eğitime henüz başlamadığınız sürece doğrudur. Temel eğitimi henüz tamamlamadıysanız ve koşullu bir serbest bırakma onayladıysanız, normal koşullarda, daha önce hizmet vermeyen bir aday olarak aktif görevde kalırsınız (daha fazla askere alma seçeneği sunar).
6. Koşullu serbest bırakmanız onaylandıysa, normal görevinize devam edinceye kadar normalde hala Koruma / Rezerv biriminizle matkap yapmanız gerekecektir. Maalesef, hizmet öncesi adaylar, totem kutup tahsisinin öncelikli üyelerindendir. İşe alım memurları, daha önce hizmet adaylarına üye olmak için kayıt kredisi almazlar (yani, hizmet öncesi hizmet alım kontenjanlarında hesaba katılmazlar). Bu nedenle, bazı işe alım memurları, krediyi almadıkları işe alım için (önceden hizmet adayları için ekstra evrakları da içeren) tüm evrak işlerini yapmaktan heyecanlı değildir (Birçok işveren, çok değerli zamanlarını, çünkü bu üyeler, kayıt kotalarına karşı sayılırlar).

Ayrıntılı bilgi için,

Prior Service Enlistments

'e bakın.

Hizmet öncesi askere önceden başvuruda bulunmayan adaylara sunulan tüm katılım teşviklerine ulaşılamıyor (İstisna: Bazı hizmetler, bazı akut sıkıntılı işlerde zaten nitelikli olan önceki hizmet için yeniden prim kayıt bonusu teklif ediyor) .

Genellikle, eğer bir önceki hizmet işe alımında, doğrudan girişmek istediği aktif görev hizmetinin MOS / AFSC / RATING'ine dönüştürülen bir MOS / AFSC / RATING varsa ve servis personel için güncel bir ihtiyacı varsa MOS / AFSC / RATING'de işe alımda o özel işte yer alması zorunludur. Başvuru sahibi, halihazırda ihtiyacı olmayan bir işte katılmaya çalıştıkları aktif görev servisi tarafından sertifikalandırılmışsa ya da katılmaya çalıştıkları hizmetle çapraz ilişkisi olmayan bir işi varsa, ancak o zaman başvurabilirler Farklı bir işe girmek. Koşullu Bültenler altı aylık bir süre için onaylanır. Bir uzatma gerekliyse ek üç ay verilebilir. Belirli bir zaman aralığında, Yeminli Hüküm veya Yemin Sözleşmesinin bir kopyası kaybedilen bileşene iade edilmelidir.