İKi Hafta Alınan Bildirim Ne Anlama Gelmektedir?

İki haftalık bildirim bir çalışanın kendi işinden ve istifa onların istihdam istifası sonrasında ikinci haftanın sonunda yürürlüğe gider istifa ettiğini bir işverene bildirmek için gönderilmiştir.

Bir çalışan bir işten ayrıldığında, iki hafta, çalışanın mevcut veya şimdiki işvereni için çalışmaya devam etmeyi kabul ettiği geleneksel standart süreyi ifade etmektedir. İki haftalık çalışma süresinin sonunda çalışan artık firmanın bir çalışanı değil.

Two Weeks bildirim bazı güncel varyasyonları vardır ve genellikle gerekli değildir ne de işveren tarafından takdir edilmektedir Bildirim ÇALIŞAN

İki haftalık tarafından Aranıyor Değildir zaman. İstifa eden çalışanın örgütte ne kadar sevilmesine veya değer verilmesine bakılmaksızın, insan kaynakları ayrımcılık suçlamalarını ortadan kaldırmak için takip ettiği standart uygulamaları içerebilir.

Ayrıca istifanın moral üzerindeki olumlu etkileri ve kalan çalışanlar için olumlu bakışlarla da ilgilendiler. Çalışanın, sosyal medyada ve iş dışında meslektaşlarına da bilgi sağlayacağını biliyorlar. Bu nedenle, haklarını yitirmiş bir çalışanın işyerinde sohbet etmesine izin verme riski taşımak için iyi bir neden görmüyorlar.

Olası İşveren Standart Uygulamaları

Bu standart uygulamalar içerebilir.

• Çalışanın çalışma alanına dönmesine veya meslektaşlarına veda etmesine izin verilmiyor.
• İşveren, işçinin kişisel eşyalarını işyerlerinden kaldırabilmesi için, çalışanı ile görüşecek bir zaman düzenler.
• İşveren, çalışanı hemen arabasına götürür.

Bir işverenin istifa eden çalışandan ayrılmasını isteyebileceği İK standart uygulamaları ile ilgili olmayan ek koşullar mevcuttur. Örneğin, işiniz hassassa ve şirket bilgilerine, gizli bilgilere ve bilgisayar bilgi sistemlerine ve verilere erişebiliyorsanız, şirketiniz iki haftanızda çalışmanızı istemeyebilir.

Bunun yerine istifa ettiğinizde park yerine kadar eşlik ettiğinizi görebilirsiniz. Diğer şirketler, çalışanların istifası üzerine standart uygulama olarak derhal feshi kabul ettiler.

Bu davalarda, çoğu işveren çalışanın teklif ettiği ve çalışmadığı için çalışanın çalışmadığı halde iki hafta için ödeme yapmaktadır. Veya, standart İK uygulamaları pozisyonunda istifa eden çalışanın mevcut olmasına rağmen çalışmasına izin verilmemiştir.

İşverenlerin, çalışanların iki haftalık bir bildirimin istenmemesinin pek çok nedeni vardır.

otomatik olarak iki hafta boyunca ödemezsiniz şirketlerinde, çalışanın bakış açısından Two Weeks' Notice

verilmesi üzerine Çalışanın Perspektif, çalışanlar maaş kazanmak için çalışan daha iyi olabilir.Tüm gevşek uçları temizleme ve iş arkadaşlarına güle güle diyme fırsatı isteyebilirler.

Ancak, kapanma tarafında, istifasını takiben şirkette ne kadar uzun süre kalırsanız, sonuçların yaşanacağı bir şeylerin yanlış olabileceği daha olasılıklar vardır. Buna, bir bilgi sistemi çökmesinden sonra mahkemede savunmak zorunda kalacağınız şirket kararına kadar herhangi bir şey dahil olabilir.

Görevinize bağlı olarak, iki haftalık bir uyarı sizin yararınıza olmayabilir.

Şu anda, bazı kariyer uzmanları istifa ettiğiniz günü son iş gününüzü yapmanızı öneriyor.

Yöneticilerin İstifa Bildirimi

Yönetsel pozisyon önerileri iki dört hafta önceden bildirilir, bu nedenle tavsiye edilen bildirim süresi de pozisyondan etkilenir. Aynı zamanda, yeni bir işveren kanatları bekliyor ise, standart beklentileri, yeni bir çalışanın farklı bir zaman çerçevesi müzakere edilmedikçe iki hafta içinde başlayacak olmasıdır.

Çalışanlarınızın iki haftalık sürenin bildirimde veya bildirim zamanındaki diğer varyasyonların gerekli olduğunu bildiren bir iş sözleşmesi varsa, bir çalışan ve işveren sözleşme şartlarına uymak zorundadır. Duruma bağlı olarak, işveren çalışanın iki hafta önceden haber vermesine izin vermek yerine zamanını ödemeyi isteyebilir.