Bir İş Organizasyonu Tipi Seçimi

Bir işe başlamaya hazırsınız ve bir iş türü seçmek istiyorsunuz. Şimdi önemli olanları daraltmak için bu faktörleri kullanın ve daha sonra önemli olabilir. Örneğin, başlangıç ​​maliyeti önemlidir, ancak vergi daha sonra önemli olabilir. En önemli olduğunu düşündüğünüz faktörleri anlamak, bir iş türü seçmenize yardımcı olacaktır.

Tek Başına Mülkiyet

• Bir Sahip
• Karmaşıklık / Başlangıç ​​Maliyeti. Devlet kaydı yok, yalnızca işletme lisansı. Hiçbir avukata gerek yoktu.

• Şirketler yasal kayıt tutma / raporlama karmaşıklığı. Gerekli şirket kaydı yok (yıllık rapor, toplantı tutanakları vb.). İşyeri yıllık raporu veya diğer genel ticari gereklilikler için devlet düzenleyici kurumuna raporlama yapılmamaktadır.
• Gelir vergisi. C Takvimi C, bireysel oran
• Süreklilik - Ölüm üzerine çözülür, sahibinin geri çekilmesi
• Kâr / zararın dağılımı - Sahipler tüm kazançları alır, tüm kayıpları emer
• Faiz sahibinin transferi her zaman
• Bireysel vergi mevkii - serbest meslek sahibi; karlar üzerinden serbest meslek vergi ödemek
• Sermaye artırma / iş kredisi alma becerisi. Düşük; bankalar resmi bir yapı istiyorlar. Yatırımcıları almak için, resmi bir yapıya ihtiyacımız var.
• Pay sahipleri ve yöneticilerin ayrılması. Ayrılma yok.

Ortaklık

• Çeşitli sahipler
• Karmaşıklık / Başlangıç ​​Maliyeti. Devlet kaydı, ortaklık anlaşması; avukat gerekli
• Şirketler yasal kayıt tutma / raporlama karmaşıklığı. Ortaklık toplantılarının tutanakları tutulmalı, ortaklık sözleşmesinde değişiklikler yapılmalıdır. Bazı eyaletler yıllık bir rapor, ücretli ödeme talep etmektedir.
• Gelir vergileri - Dağıtıcı payı esas alarak bireysel ortaklıklar için K-1 planı
• Süreklilik - Ortaklık sözleşmesine bağlıdır, herhangi bir sözleşme olursa çözülebilir.
• Kar / zarar dağıtımı - Ortaklık anlaşması ile tahsis edilen
• Transfer - ortakların ortaklık sözleşmesine dayalı olarak faiz satması

• Bireysel / kişilerin vergi mevkii - serbest meslek sahibi; Kâr payı üzerinden kendi hesabına çalışan vergi ödeyin
• Sermaye artırımı / iş kredisi alma becerisi. Sınırlı sorumluluk ortaklığı formu kullanılıyorsa orta.
• Pay sahipleri ve yöneticilerin ayrılması. Genel ortaklar genellikle yönetim rollerine sahiptir; Sınırlı ortakların sınırlı veya hiç yönetim rolü yoktur.

LLC

• Bir veya daha fazla üye (üye)
• Karmaşıklık / Başlangıç ​​Maliyeti. Devlet kaydı, işletme anlaşması;
• işletme sözleşmesi için avukat gerekli Şirket yasal kayıt tutma / raporlama karmaşıklığı. Üye toplantılarının tutanakları tutulmalı, işletme anlaşmasında değişiklikler yapılmalıdır. Bazı eyaletler yıllık ya da iki yılda bir, ücret karşılığı bir rapor gerektirebilir.
• Hukuki Yükümlülük - yatırımla sınırlı
• Gelir Vergisi - tek kişi gibi tek başına malik olan kişi; birden çok üye ortaklık gibi vergilendirilir
• Süreklilik - İşletim sözleşmesine bağlıdır, herhangi bir anlaşma yapılmaması halinde çözülebilir.
• Kar / zararların dağıtımı - İşletme sözleşmesi ile ödenir
• Faiz devri - üyeler, işletme sözleşmesine dayalı olarak faiz satabilir
• Bireysel / kişilerin vergi mevkii - serbest meslek sahibi; Kâr payı üzerinden kendi hesabına çalışan vergi ödeyin
• Sermaye artırımı / iş kredisi alma becerisi.Ilımlı. Bankalar kredileri kabul ediyor. Yatırımcılar kurumsal yapı istiyor.
• Pay sahipleri ve yöneticilerin ayrılması. Ayrılma yok.

C Corporation

• Sayı sınırı
• Karmaşıklık / Başlangıç ​​Başlangıç ​​Maliyeti. Devlet siciline, ana sözleşmeye, tüzüğe. Avukat kesinlikle gerekli.
• Şirketler yasal kayıt tutma / raporlama karmaşıklığı. Tüm toplantıların tutanakları tutulmalı, kurumsal defter tutulmalı, tüzük değişiklikleri yapılmalıdır. Pay sahipleri değişiklikler hakkında oy kullanır. Bazı eyaletler yıllık rapor, ücretli ödeme veya franchise vergisi talep etmektedir.
• Yasal Yükümlülük - şirketin ayrı bir varlığı, sahiplerinin hissedarları yalnızca yatırım yapılan miktardan sorumludur;
• Gelir Vergisi - Kurumlar vergisinden kurumlar vergisi ile hesaplanır
• Süreklilik - Herhangi bir hissedarın / müdürlerin kayıplarından etkilenmez
• Kâr / zararın dağıtımı - Ortakların yatırıma göre ödenmesi
• faizle - hissedarlar, anlaşma ile sınırlandırılmadıkça, herhangi bir zamanda hisse senedi satın alabilir / satabilir
• Bireysel / kişilerin vergi pozisyonu - Bir şirkette çalışanların emekçileri değil, çalışanlar olması
• Sermaye artırımı / iş kredisi alma becerisi . Her iki krediye de mükemmel, yatırımcılar.
• Pay sahiplerinin ve yönetimin ayrılması. Hissedarlar yöneticiler olabilir, fakat ayrı bir yükümlülük altına girerler.

S Corporation

• 35'den fazla hissedar (artı diğer uygunluk şartları)
• Karmaşıklık / Başlangıç ​​Maliyeti. Avukat kesinlikle gerekli.
• Şirketler yasal kayıt tutma / raporlama karmaşıklığı. Tüm toplantıların tutanakları tutulmalı, kurumsal defter tutulmalı, tüzük değişiklikleri yapılmalıdır. Pay sahipleri değişiklikler hakkında oy kullanır. Bazı eyaletler yıllık rapor, ücretli ödeme veya franchise vergisi talep etmektedir.
• Devlet kaydı, ana sözleşme, yönetmelikler, S şirket seçimi
• Hukuki sorumluluğu - şirket ayrı bir varlığı, sahiplerinin hissedarları yalnızca yatırım yapılan miktardan sorumludur; memurlar şahsen sorumlu olabilir
• Gelir Vergisi - Elde tutulan meblağa dayalı olarak hissedarlara devredilen vergi; genellikle şirket tarafından ödenen vergi yoktur
• Süreklilik - Herhangi bir ortak / müdürlüğün kaybından etkilenmez
• Kâr / zararın dağıtımı - Yatırıma göre hissedarlara ödenir
• Pay devri - Hissedarlar,
• Sözleşme ile sınırlandırılmadıkça, herhangi bir zamanda,
• Bireysel vergi mevzuatı - Bir şirkette çalışanların sahipleri serbest çalışanlar değil, çalışanlardır.
• Sermaye artırımı / işletme kredisi alma becerisi. Her iki krediye de mükemmel, yatırımcılar.

Pay sahiplerinin ve yönetimin ayrılması. Hissedarlar yöneticiler olabilir, fakat ayrı bir yükümlülük altına girerler.
İş Tipi Seçimi için Bir Kılavuz

• Başladığınız iş türü işletmenizin karmaşıklığına uygun olmalıdır.
• Evden çalışacak ve çalışanlar yoksa, büyük olasılıkla tek bir malikane olarak başlayabilirsiniz. Daha resmi görünmek isterseniz veya sorumluluğunuzdan endişeleniyorsanız, bir LLC olarak başlayın.
• Ürünler satıyorsanız, bu ürünleri kendi başınıza yapmayı planlıyorsunuz ve çalışanlara sahip olmayı, hemen dahil etmeyi düşünmeyi planlıyorsunuz.

Başka biriyle, hatta eşinizle iş yapacaksanız, sorumluluğu sınırlamak için bir LLC kurmayı veya sınırlı bir ortaklık düşünün.

Unutmayın, işiniz büyüdükçe daima daha karmaşık bir işletme türünü daha karmaşık bir türe dönüştürebilirsiniz, çalışanlar eklersiniz ve işiniz daha karlı hale gelir.