Olarak İş Görüşmesi Başvurusu Tarama Aleti olarak Telefon Görüşmesi Kullanarak

Bir telefon görüşmesi, en umut veren iş başvurularınızı şirketinizde bir iş görüşmesine çağırmadan önce çağırmanızı sağlar. Telefon görüşmesi, şirket çalışanları zamanını yerinde görüşmelere yapmadan önce başvuru sahibinin becerilerini, bilgisini, deneyimini ve maaş beklentilerini görüntülemenizi sağlar.

Telefonla röportaj, kağıt üzerinde ve uygulamada haklı çıkan, ancak aradığınız niteliklerden yoksun olan başvuruları ortadan kaldırmanıza izin verir.

Telefon görüşmesi, şirketin zamanını, parasını ve işe alım ekibinizin her başvuru sahibine yaptığı enerji tasarrufu sağlar. Bir telefon görüşmesi işe alma yöneticiniz tarafından harcanması gereken zamandır.

Röportaj süreci için en nitelikli başvuru sahiplerini hızlıca takip edebilir veya kısa listeleyebilirsiniz. Telefon ekranları, az nitelikli adaylarla görüşmeler yapmanıza izin verir. Telefonla görüşme sırasında organizasyonunuz için daha az nitelikli veya zayıf kültürel uyumu olan başvuruları ortadan kaldırıyorlar.

Kim Telefonla Röportaj Yapar?

Telefonla görüşme yapmak için en iyi çalışan, işe alım müdürüdür. O, işi başarıyla gerçekleştirmek için gerekli olan nitelik ve deneyime en çok uyan özelliktedir.

İşe alım müdürü, seçilen çalışanla en yakın çalışmalıdır. İşe alma yöneticisi, genellikle, muhtemel çalışanın teknik becerilerini değerlendirmek için gereken niteliklere sahiptir.

Değilse, teknik becerileri değerlendirirken, mülakata katılan kişinin bu becerileri bildiği çok önemlidir. Aksi takdirde, bir röportaj için niteliksiz adaylar getirmekle yükümlüsünüz.

Ayrıca, işe alım müdürü, bir teknik uzman ve potansiyel çalışan ile üç yönlü görüşme yapabilirsiniz.

İkinci bir tercih olarak İnsan Kaynakları personeli, telefonla röportaj yapabilir, ancak İK personelleri, işe alım yöneticisinin ne istediğini tam olarak bilmelidir. Telefon ekranının en önemli bileşeni başvuranın kültürel uygunluğudur, ancak, İnsan Kaynakları görevlisi telefon ekranını düzenlemeye niteliklidir.

Aslında, o telefonla röportaj yapmak için en iyi kişi olabilir. Ancak, teknik yeterliliklerin işin önemli bir bileşeni olması durumunda, işe alım müdürü veya benzer bir işte potansiyel bir meslektaş daha iyi bir seçimdir.

Telefonla Röportaj Soruları

Telefon görüşmesi için sorular, ekibinizin yerinde röportajlarda kullanılmak üzere hazırladığı mülakat soruları alt kümesini içerebilir. Ayrıca işe alma planlama sürecinin bir parçası olarak telefon görüşmesi soruları da oluşturmalısınız.

Telefon ekranında sorulan temel sorular her muhtemel çalışan için aynı sorular olmalıdır.Açıklamak veya daha fazla bilgi edinmek için takip soruları tabii ki aynı olmayacaktır, ancak temel soruların aynı olduğundan emin olun.

Görüşmeyi yürüten çalışan, yerinde görüşme yaparken olduğu gibi detaylı görüşme notlarını almalıdır.

Bir telefon ekranı, sorulara ve yanıtlara bağlı olarak yarım saat ila bir saat sürer.

Adayın zamanını ve görüşmecinin zamanını onurlandırmak için tavsiyem otuz dakika. Aday alanınızı daraltabilecek birkaç soru ile başlayın, bu sefer kısaltabilirsiniz.

Aday, iş teklifinde almayı umdukları maaş aralığını sorarak iyi bir başlangıç ​​sorusudur. Aynı bahis alanınızda olup olmadığınızı değerlendirebilirsiniz.

Telefon Görüşmesinden Sonra

Hangi yerlerde görüşme sürecinize ve ne zaman başvuracağınıza karar vermek için İnsan Kaynakları ve diğer işe alım ekibinin telefonla röportajına katılan her adayın niteliklerini gözden geçirin ve değerlendirin.

Telefonla röportaj yapmak hakkında daha fazla bilgi bulabilirsiniz.

Diğer Ünlüler: telefon ekranı, telefon ekranı, telefon görüşmesi