Dışarıdan İşe Alınan İşçiler ve Çalışan Kiralama

Profesyonel İşveren Örgütü (PEO), çeşitli istihdam ile ilgili hizmetleri sunan bir dış kaynak firmasıdır. Bir işveren bir PEO ile işçi istihdamı ve işten çıkarılması, fayda yönetilmesi ve işçi tazminatı teminatı gibi işlevleri dış kaynak kullanımı için sözleşme yapabilir.

İstihdam hizmetleri dış kaynak kullanımı 1970'lerde başladı. İşverenler bu hizmetleri personel kiralama şirketlerinden satın almışlardır.

Çalışanların leasingi, işverenlerin maliyetleri düşürmesine ve istihdamla ilgili birçok risk ve sorumluluğu leasing şirketine devretmesine imkân sağladı. Bir finansal kiralama şirketi ile sözleşme yaptıktan sonra, bir işveren tüm çalışanlarını fesh edecekti. İşçiler daha sonra leasing firması tarafından kiralanarak işverene geri gönderilirdi. Kiralama firması işçileri kiraladığından işveren rolünü üstlendi.

1990'lı yılların başında çalışan leasingi sorunlarla dolup taşıyordu. Birincisi, bazı işverenler deneyim derecelendirme sistemini kiralamak için kullanıyorlardı. Zayıf bir kayıp geçmişi olan bir işveren, işverenini kiralayabilir, böylece leasing firmasının (daha düşük) deneyim değiştiricisi kiralanmış işçileri kapsayan işçilerin ücret politikasına uygulanır. Bu taktik, işverene işçi tazminat sigortasında tasarruf sağlamıştır. Başka bir konu, kasıtlı olarak işçileri veya azalan ücretlileri daha düşük bir işçi tazminatı primini elde etmek için yanlış sınıflandıran vicdana aykırı kiralama şirketleri oldu.

1990'lı yıllarda PEO'lar çalışanların leasing şirketlerini değiştirmeye başladı. Halen, istihdam hizmetlerini dış kaynak kullanan çoğu şirket PEO'dur. Bir kiralama şirketinden farklı olarak PEO, istihdam ile ilgili görevleri (istemci olarak anılacaktır) işverenle paylaşır. PEO ve müşteri birlikte çalışıyor. PEO belirli idari görevlerin sorumluluğunu üstlenir.

Müşteri, işyerindeki çalışanların günlük güvenlik ve denetim sorumluluğunu üstlenir.

Bir PEO Tarafından Sağlanan Hizmetler

PEO'nun sağlayabileceği bazı hizmetler:

• İstihdam Çalışanların alımı, taranması, işe alınması ve eğitimi.
• Bordro Vergi ve raporlama işlevleri de dahil olmak üzere bordroyu yönetmek.
• Çalışanlara Sağlanan Faydalar Çalışanlara sağlanan yardımların sağlanması ve yönetilmesi. PEO'lar çok sayıda işçi için avantajlar satın aldığı için toplu indirimler elde edebilirler. Küçük bir işverene kıyasla, PEO daha ucuz bir fiyata daha geniş bir menfaat sağlayabilir.
• İşçi Tazminatı İşçiler tazminat sigortası. Bazı ülkelerde PEO bu politikayı satın alabilir. Gerekli politikanın türüne bağlı olarak, PEO bir indirimle teminat alabilir.
• Profesyonel Uzmanlık Çalışma yasası ve insan kaynakları yönetimi gibi alanlarda profesyonel tavsiyeler sunma.

Devlet Yasaları

1990'lardan beri birçok devlet, çalışanların leasing şirketlerine veya PEO'lara uygulanabilir kanunlar çıkarmıştır (bazı kanunlar her iki şartı da kullanmaktadır). Bu yasalar eyaletten eyalete değişir. Bazıları, PEO'ların devlete kayıt olmasını gerektirir. Bir PEO'nun bir müşterinin işçi tazminat programını denetlerken birçok yasa, uygulanması gereken politika türünü belirler.

Yasa, politikayı kimin satın alması gerektiğini de belirleyebilir. Bazı eyaletlerde PEO, PEO müşterilerinin tüm çalışanlarını kapsayan tek bir ana politika çıkarabilir. Diğer eyaletlerde her müşteri kendi politikasını satın almalıdır. Devlet yasaları ayrıca, deneyim değiştirici (müşterinin veya PEO'nun) politikaya uygulanması gerektiğini de belirtebilir.

PEO karşısında "Temp" Ajansı

PEO'lar geçici personel şirketlerinden farklıdır. Bir kere, PEO'lar iş yerlerine işçi sağlamaz. Müşterinin çalışanlarının ortak çalışanları olarak hareket ederler. Personel acenteleri, müşterilerin çalışma alanlarına atadıkları işçileri istihdam etmektedir. İkincisi, PEO'lar uzun vadede hizmet sunmaktadır. Personel acenteleri geçici olarak işçiler sağlar. "Geçici" bir işçi tipik olarak kısa vadeli bir projeye atanır veya izinli kalıcı bir işçi için doldurulur.

Kiralanan İşçiler ve Genel Sorumluluk Kapsamı

Standart genel yükümlülük politikasına göre, kiralanmış bir çalışan bir işçi niteliğine sahiptir.

kiralanan işçi terimi iş leasing firması tarafından sizinle iş kiralama firması arasındaki bir sözleşme uyarınca size kiralanmış (sigortalı olarak adlandırılan) kişi anlamına gelir ve işinizin yürütülmesine ilişkin görevleri yerine getirir. Muhtemelen, bir PEO tarafından sizinle sözleşme uyarınca kiralanan bir işçi kiralık işçi nitelendirmektedir.

kiralık işçi teriminin geçici işçi içermediğine dikkat edin. Bu terim, kalıcı bir çalışanın yerine izin almak veya mevsimlik veya kısa süreli iş yükü koşullarını yerine getirmek üzere size sağlanan bir kişi anlamına gelir.

Çalışanlar sigortalı olduğundan, kiralanmış bir işçi sigortalıdır. Geçici işçiler çalışanlar değildir, dolayısıyla sigortalı olarak nitelenmezler.