Stajyer ve Staj Nedir?

Staj, bir stajyerin genellikle bir üniversite öğrencisinin kazanmak istediği gerçek zamanlı iş tecrübesini sağlayan geçici bir iştir. Kariyer alanlarını değiştiren veya derece kazanan yaşlı yetişkinler stajyer olabilir, ancak çoğunluk gençlik yıllarının sonlarında, yirmili yaşların başında ve üniversiteye devam etmektedir.

Çalışan olmayı öğrenmek ve yüksekokul sonrası bir iş aramaya başladığında özgeçmişlerini listelemek için iş deneyimine sahip olmak için iş deneyimine ihtiyaç duyuyorlar.

Buna ek olarak, stajyer çeşitli sebeplerle stajyer bulur. Stajyerlik yapmak için staja ihtiyaç vardır:

• derece alanlarında tecrübe edin;
• para kazanmak;
• farklı iş, alan, kariyer, işveren ve işyeri hakkında bilgi edinin;
• bir iş bulmalarına ihtiyaç duydukları deneyimi elde edin;
• derece gereksinimlerini karşılar; ve
• genel olarak iş dünyası hakkında bilgi sahibi olurlar.

Staj stajı, bir stajyer tarafından iş tecrübesi sağlayarak işverenlerin hizmetlerden yararlanmasını umut eden bir işverenden temin edilir. Organizasyon, stajyerin işyerine getirdiği bilgi, eğitim, heyecan ve son eğitimden faydalanmayı ummaktadır.

İşveren ayrıca belirli beceri setleri, derece veya alanlarda uzmanlaşan öğrenciler için fırsatlar geliştirme konusunda bir taahhüdüme sahip olabilir. İşveren, aynı zamanda, genç erişkinlerde bir mesleğe bağlılık geliştirme kararlılığına sahip olabilir.

Örneğin, bir teknoloji şirketi, yerel bir üniversiteden bilgisayar bilimlerinde uzmanlaşmış birçok stajyer tutabilir.

Stajyerlik yaparken stajyerlerden en iyisini çalışanlar olarak çekmeyi umuyorlar. İşveren aynı zamanda, seçtikleri bir işveren olarak şirketlerini teşvik etmek ve bu alana ilgi duymak adına üniversite öğrencileri için gerçek yaşam deneyimi sağlamak istiyor.

Stajyer Nasıl Ödenir?

Stajlar, koşullara bağlı olarak ödenen veya ödenmemiş pozisyonlardır.

Staj durumlarının çoğunda stajyerlerin işveren tarafından ödenmesi gerektiğine inanıyorum. İşverenler, stajyerlerinin verdiği zaman ve işten yararlanırlar. Fakat, ücretsiz stajyerler, Beyaz Saray'dan, Kongreden, çok sayıda medya çalışmasında ve hayal edebileceğiniz diğer her türlü kamu ve özel sektör işinde stajyerlik etrafta dolaşırlar.

Staj akademik kredi sayılırsa veya mezuniyet için belirli bir derece için iş tecrübesi gerekiyorsa, staj ücretsiz olabilir. Ödenmemiş stajyer tutan işverenler, öğrencilere sağladıkları iş tecrübeleri konusunda yasal zorunlulukları vardır.

Bazı işverenler, yasalarca istenen uygun eğitim, öğrenim ve iş deneyimi sağlamak yerine, ücretsiz stajyerlerden serbest çalışanlardan yararlanmaktadır.Sonuç olarak, ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), stajı istihdamdan ayıran işveren kurallarını yayınladı. Stüdyo ödemeyen işverenler yasal gerekliliklerini anlamalıdırlar.

DOL yönergeleri, bir stajyer için bir eğitim deneyimi sağlanması ve ödenmemiş bir işe çok yakından yaklaşan bir deneyim arasında ayrım yapar. Penny Loret, işverenlerin bilmeleri gereken altı önemli stajyerlik ayırt edici noktasını gözden geçirdiler.

İşverenler, bir stajyer için sağladıkları staj deneyimiyle ilgili özel yükümlülükler taşırlar.

Son yıllarda, ücretli bir stajyerin işverenlerin karşılaması zor altı testi yerine getirmesi gerektiği için, birçok avukat müşterilerine stajyerlerini en az asgari ücret ödemesi konusunda uyarıyor.

Neden Staj Yapıyorsunuz?

Genellikle stajyer staja ihtiyaç duyan insan kategorisine girer. Stajyerlerin bu nedenlerle iş deneyimini kazanmaları gerekebilir:

• Üniversite gereksinimlerinden mezun olabilmek için,
• Alanında başarılı bir şekilde eğitim alabilmek için iş tecrübesi gerekiyor,
• belirli alan veya iş,
• Sertifika veya lisans gerekliliklerini yerine getirmek,
• Kariyer alanlarını değiştirmeden önce deneyim kazanmak ve
• Gerçek bir işte gerçek dünya iş deneyimi kazanmak.

Özet olarak, bir stajyerin iş deneyimini kazanması gerekir; bir işveren staj sağlayan bir iş deneyimi sağlayan bir staj sağlayarak iş deneyimini sağlar. Stajlar için tam zamanlı istihdamdan farklı yasal zorunluluklar geçerlidir. Bunlar, staj sağlanması için istenen ve işverenlere avantajlı olmaktadır.