Yetenek Değerlendirmeleri ve

Çoğu şirket kişiliği, çalışma tarzı, bilgi veya adayların beceri el veya şirket kültürü işi uyup uymadığını değerlendirmek için çevrimiçi soru kullanmaktadır.

Testler Nasıl Çalışır

Online yetenek değerlendirmelerini kullanan şirketlerden birinde başvururken, görüşmelere yol açan tüm işe alım süreci İnternet üzerinden gerçekleştirilir.

İş ilanları çevrimiçi olarak listelenir, adaylar şirketin web sitesinden çevrimiçi başvurur ve daha sonra yetenek değerlendirmesini yapar.

Başvuru sahipleri, çevrimiçi başvuru yaptıklarında ya da e-postayla ya da şirket web sitesinde testi nasıl alacakları konusunda teste giriyorlar. Testler üçüncü bir tarafın web sitesinde barındırabilir. Bu durumda, teste nasıl erişeceğiniz ve alacağınız konusunda size talimat verilecektir.

Bazı işverenler, adayların işle ilgili görevleri yerine getirip gerçekleştirmediklerini ölçmek için tasarlanmış iş simülasyonlarını kullanacaklardır. Örneğin, bir işveren bir personelden, satış, problem çözme, sözlü iletişim veya danışmanlık becerilerini değerlendirmek üzere adaylarla rol senaryolarını oynamalarını isteyebilir.İdari veya büro personeli pozisyonlarına adayların, doğruluk, hız, düzeltme, yazma ve düzenleme becerilerini değerlendiren görevleri yerine getirmeleri istenebilir.

Fiziksel yeteneği gerektiren işlerde, işverenler, gücü, beceriyi veya dayanıklılığı değerlendirmek için simülasyonlar kurabilir. Öğretmenler ya da halka açık konuşma becerileri gerektiren diğer işler için işverenler, adaylardan ders hazırlaması veya grup tanıtımı yapmalarını isteyebilir.

Yetenek Değerlendirmesi Geçerlik ve Sonuçlar

İş tanımları geliştiren ve istihdam için başarı faktörlerine göre detaylandırılmış ve aday profilleri geliştirilmiş şirketler, yetenek değerlendirmelerinden en faydalı çıktıya sahip olacaklardır.

Kuruluşlar, güvenilir sonuçlar üretmek için tutarlı, standartlaştırılmış bir şekilde değerlendirmeler yapmak için dikkatli olmalıdır. Etik istihdam standartları, değerlendirmelerin belirli bir iş için tüm adaylara dağıtılmasını ve seçici olarak uygulanmamasını şart koşar.

Sınava girdikten sonra, hemen geçip gelmediğiniz veya başarısız olduğunuzu hemen anabilirsiniz (Walmart'ın testi size hemen bilgi verir), ya nasıl yaptığınızı öğrenemeyebilirsiniz.

Bazı durumlarda, şirket sizi ilgilendiriyorsa sizi bilgilendirirsiniz. Diğer durumlarda, istihdam için başvuranların bilgilendirilmesine ilişkin şirket politikasına bağlı olarak, hiç bir şey duyamayabilirsiniz.

Bu arada geçmek veya başarısız olmak göreceli bir terimdir. Sonuçlar, işverenin bir adayın cevap vermesi gerektiğini düşündüğü duruma dayanmaktadır; bu, mutlaka istihdam şartlarınızla ilişkili değildir.

Pek çok durumda şirket, organizasyon yapısına uygun belirli bir çalışan türü arıyor.

Sınavı geçemeyen adaylar tekrar kabul edebilmeleri için şirketlerin genellikle bekleme süreleri vardır. Yeniden değerlendirme konusundaki ayrıntılar şirket web sitesinde bulunmalıdır.

Örnek Yetenek Değerlendirme Soruları

Başkalarına geri bildirim sağlayan deneyimlerinizi iş yerinde en iyi tanımlayan şey nedir?

deneyiminiz yok

• İş arkadaşlarınıza geribildirim yaptınız
• Sizin için çalışan kişilere geri bildirim gönderdiniz
• Doğrudan raporlara performanslarıyla ilgili geribildirim verdiniz
• en uygun geribildirimi elde etmek için standartlar
• Eşleşen terimleri seçin: ___________ yemek yiyebilmek suya düşer ___________

köpek - kedi

• ayak - el
• kadın - ofis
• içki - yemek
• okyanus - dağ
• Bir karar vermeden önce tüm gerçekleri analiz etmek en iyisidir.

Kesinlikle Katılmıyorum

• Katılmıyorum
• Nötr
• Katılıyorum
• Kesinlikle katılıyorum
• Önerilen Okuma:

İstihdam Öncesi Tarama | Mülakat Öncesi Görüşme Anketi Nedir