Kişilik değerlendirmeleri - MBTI

Myers Briggs Tip Göstergesi nedir:

Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI ^® ) muhtemelen en tanınmış kişilik testleri olup, hem kişisel ilişkiler hem de profesyonel olarak dünyada nasıl işlev gördüğünü öğrenmek için milyonlarca insana yardımcı oldu. 16 boyuttan her biri, gündelik hayatlarında kullanmaya meyilli dört boyut veriyor. Hepimizin her bir boyuttan biraz olsa da, bazı boyutları diğerlerinden daha fazla gerileme eğilimindeyiz ve türünü belirleyen şey budur.

MBTI'ye neden ihtiyacınız var?

MBTI ^® 'ı almanın değeri, başkalarıyla daha iyi ilişki kurmamıza yardımcı olacağı konusunda kendimizi daha iyi anlayabilmektir. Bu çok değerli aracımızdaki bulgularımızı, daha iyi iletişim kuran kişilere dönüşmemize yardımcı olur ve iş gücünde ve evde diğer insanlarla en iyi nasıl birlikte çalıştığımızı öğrenmemize yardımcı olmamıza yardımcı oluruz.

Myers, Bu kadar Güçlü Bir Aleti Briggs Yapıyor?

Myers-Briggs Tip Göstergesi, dünyadaki en güvenilir kişilik değerlendirmesi olarak tanınmaya başlamıştır. Aşağıda, MBTI'yi bu kadar popüler kılan şeylere ilişkin çok önemli bazı nedenleri sıraladım.

• Anlamak kolaydır, paha biçilemez bilgi sağlar
• MBTI, güvenilir ve geçerli bir araçtır ve devam eden küresel araştırma ve geliştirme ile sürekli desteklenmektedir.
• MBTI 20'den fazla dilde mevcuttur - kültürel açıdan uygun normlar da dahil olmak üzere çeviri olanağı sağlar
• MBTI, bireylerin hayatlarında büyük değişiklikler yapmak için kullanabilecekleri somut sonuçlar üretir

• MBTI değerlendirmesi ekip ortamları için bir teşhis aracı olarak kabul edilir ve proje ekibi üyelerinin birbirlerinin yapıcı şekillerde birbirlerinin özelliklerini tanımasına etkili bir şekilde yardımcı olur. Shell'deki ekip müdahalelerinin büyük çoğunluğu MBTI profillemesini kullanmaktadır.

MBTI'nin Geniş Bir Uygulama Alanında Nasıl Kullanıldığı:

• Kişisel ve mesleki gelişim - MBTI'yi tamamladıktan sonra bireyler, sonuçların günlük hayatlarıyla nasıl ilişkili olduğunu değerlendirebilirler. Kendi kişilik türünü ölçebilir ve denetçilerle, iş arkadaşlarıyla ve hatta kişisel ilişkileriyle karşılaştırabilirler. Kişilikteki farklılıkları anlamak suretiyle, neden bazı engelleri vurduklarını ve belki de kendilerinden çok farklı olabilecek kendi kişiliklerine dayalı olarak başkalarına yaklaşımın farklı yollarını öğrenmeye başlayabilirler.
• Liderlik gelişimi - Pek çok kuruluş, çalışanlarının MBTI'yi iş başında almasını sağlıyor. Çalışanlara Myers Briggs'i getirme avantajı, onlara ekibinin üyelerini daha iyi anlamak ve çalışanlarını daha iyi iletişim kurabilecekleri ve motive edebilecek yollarını öğrenmektir.
• Çatışma yönetimi-İşgücündeki bireysel çalışanları anlayarak, denetçiler çatışma kaynaklarını daha erken tespit edebilir ve çalışanlarında motivasyon ve inisiyatif eksikliğini gidermeyi umut edebilir.
• Stres yönetimi - Herkes duygu duymak ister ve bir organizasyon yönetimi artırmak için gereken kaynakları sağlamak için zaman ayırırsa, çalışanlara duygu hissettirmek için uzun bir yol kat eder ve onlara stres tetikleyicilerini tanıma şansı verir ve onları ele almanın en iyi yollarını öğrenin.
• Kariyer geçişi - Kendimizi tam olarak anlayamadıkça, iş gücünü anlamamız ve bireylerimize nasıl uyum sağladığımız konusunda çok zorlanacağız. Bir kişilik değerlendirmesini tamamlamak, kendimizi daha iyi anlamamız ve kişisel olarak ya da profesyonel olarak başkalarıyla çalışırken veya başkalarıyla etkileşim kurarken bizzat kendisi tarafından nasıl fark yaratabildiğimizi öğrenmenin iyi bir yoludur.

Myers Briggs'ın 16 Boyutuna Kısa Bir Giriş:

Favori dünya: Dış dünyadan odaklama ve enerji alma eğiliminde miyiz, yoksa iç dünyasında neyi seçtiğiniz yerlerde yaşamak eğilimindesiniz? ve başkalarıyla bilgi paylaşmak isterseniz? Bu, Dışavurum (E) veya İçe İniş (I) adı verilen ilk boyutun bir parçasıdır.

Bilgi Toplama: Duyularınızla aldığınız temel bilgilere odaklanmaya mı, yoksa dünyayı yorumlamaya ve Algılama (S) veya Sezgiyi (N) ifade eden kendi anlamınızı ekleme eğiliminde mısınız?

Karar Alma: Söylemi mantığa dayalı yapan kişi türü müsünüz, yoksa sizi insanların ve yaşamdaki benzersiz koşullarına dayanan durumlara Düşünme (T) veya Duygu (F) olarak mı bakmaya eğiliyorsunuz? ).

Planlar yaparken: Hafta sonu veya tatil planları yaparken planları önceden hazırlamayı mı tercih ediyorsun yoksa kendiliğinden kalmayı mı tercih ediyorsun ve akışı seçmeli mi yapıyorsun, bu da Judging (J ) veya Algılama ℗.