Ne Kullanıyor veya Kaybediyor Çalışan Tatil Politikası?

"Tatil politikasını kullanmak veya kaybetmek" nedir? Genellikle, tatilinizi kullanmazsanız veya önceden belirlenmiş bir sona erme tarihinden vazgeçerseniz, tahakkuk eden sürenizi kaybedersiniz ve kullanılmayan izin için ödeme yapılmazsınız demektir. Bununla birlikte, tahakkuk eden tatil günlerinin uygunluğunu düzenleyen devlet yasaları, birleşme anlaşmaları ve sözleşmeler vardır.

Tatil Politikaları Hakkındaki Devlet Yasası

Kaliforniya, Montana ve Nebraska hariç tüm ülkelerdeki işverenler, çalışanların tahmini tatillerini yerine getirmesi gereken bir tarih belirleme hakkına sahiptir.

İşverenler, bu tarihe kadar tatil yapmayan çalışanların birikmiş bir zaman kapanışını kaybedeceklerini şart koşabilir.

Bununla birlikte, Massachusetts ve Illinois dahil olmak üzere bazı eyaletlerde, tüzükler, çalışanlara, izin süresinin dolmadan tahmini tatil zamanı tahakkuk ettirmek için makul bir fırsat verilmesi gerektiğini göstermektedir.

Kaliforniya'da tatil ücreti başka bir ücret biçimi olarak düşünülür ve bu nedenle bir çalışandan "kullan ya da kaybet" senaryoları altında alınamaz.

Birlik Anlaşmaları ve Kişisel Sözleşmeler

Birlik sözleşmeleri veya kişisel sözleşmeler, çalışanlara tahakkuk eden zaman kaybetmemesi için bazı koruma önermektedir.

İşveren Şirket Politikası ve İletişim

İşverenler çalışanlara kuruluşlarının sahip olduğu tatil politikalarını bildirmeli ve "kullan" veya "kaybet" politikaları istihdam kılavuzlarındaki tüm çalışanlara açıkça bildirilmelidir. Mümkün olduğunca, çalışanlara, devlet yasalarıyla istenmediği zamanlarda da izin vermek için makul bir fırsat verilmelidir.

Tatil Saatleri Alma Seçenekleri

Çalışanlar, tatil zamanlarını önceden önceden planlamak için zamanlarını kullanamayacakları olasılığı azaltmak için her türlü çabayı göstermelidir. Kısa sürede tatil yapmanız gerekiyorsa veya tatil kullanımına ilişkin bir son başvuru tarihi yaklaştığında çalışmalarınızı kapatmaya özen gösterin.

Bir işveren planlı bir tatil döneminde öngörülmeyen iş talepleri nedeniyle çalışmanızı gerektiriyorsa, zamanınızın veya bazı konutların taşınması için danışmanınızla görüşmeye çalışın ve bunları yazılı olarak sunmasını isteyin.

Tatilinizi Terk Etme

'ı Kullanma Tatilinizin tamamını kullanmıyorsanız, yalnız değilsiniz. Bir CareerBuilder anketinde birçok çalışanın bütün tatil zamanlarını kullanmadığı ve tüm işçilerin yaklaşık üçte birinin e-postaları kontrol ettikleri ya da tatil sırasında ofise check-in yaptıkları bildirilmektedir.

• İşçilerin yüzde 33'ü, bu yıl tatil yapmayacağını söyledi, geçen sene% 35'den biraz azdı.
• 3 tatil sırasında 10 işçi hala işle bağlantısını sürdürüyor
• Neredeyse 1'de 5 (% 17) ) tatil günlerini 2016'da kullanılmamış bıraktı
• Araştırmaya katılan çalışanların yüzde 31'i uzakta iş e-postalarını kontrol ederken, yüzde 18'i işe giriş yapıyorlar.

Eğer bitiminde daima boş tatil geçirmiş insanlardan biri iseniz yıl, kullanılmayan izin zamanı için ödeme ile ilgili şirket politikasını kontrol etmeyi unutmayın.Hepsini kullanamazsan, kullanmadığın zamanların bir kısmı ya da tamamı için para alabilirsin.

İstihdam Sona Erdiğinde Tatil Saatini Öder
Birçok devlette, istihdamı sona erdiren (veya işveren tarafından işten atılan) çalışanlar, herhangi bir "kullanım öncesinde" tahakkuk eden herhangi bir tatil zamanı için yasal olarak ödeme hakkına sahiptirler veya kaybetmek "kesme tarihleri.

Bu yasalar bulunduğunuz yerde mevcut olmasa bile, işverenler, şirket politikası tarafından belirtilmişse, feshedilen çalışanları kullanılmayan tatil için telafi etmeleri gerekebilir.

İlgili Makaleler: Çalışanların Tatil Saatleri Ne Kadar?