Çalışanların Uygulanmasına Yönelik İpuçları Furlough

Çalışanların fulough'ları işten çıkarmalara olumlu bir alternatiftir ancak olumsuz sonuçlar doğurmaktadır. Çalışanların fulough'ları, ücret ödemeden işten çıkarılması zorunludur. Kaba bir durumda, hayır iş kuralını uygulamak kritik önem taşır.

Bir e-postayı cevaplayan kadar muaf çalışan ( ), tam günlük bir ücret almaya hak kazanır, bu nedenle kuralları spesifik hale getirin. Çalışanların cihazlarını ofisten çıkmalarını veya sunucularınızın e-posta göndermesini durdurmalarını isteyebilirsiniz.

Bu çok ciddi gözükebilir, ancak bir bütünün amacı organizasyonun parasını kurtarmaktır. İnsanları ödemeye devam etmek zorundaysan bunu yapamazsın.

Muaf olmayan bir çalışanın , çalışma süresince herhangi bir iş yaptıracak olursa, ücretin ödenmesi gerekir; ancak yalnızca zaman gerçekten işe yaradı.

Kimler Çalışan Furloughs Kullanır?

İşten çıkarmaya alternatif olarak kullanılan, gelir veya tahmini gelir giderleri karşılamada başarısız olduğunda, kamu ve özel sektör kuruluşlarında çalışanların işten çıkarmaları ortaya çıkabilir. Gelir, ürün satışları, hibeler ve hükümet desteği ve teşvikleri yoluyla sağlanır.

Bazı şirketler düzenli püskürtmelere sahiptir. Örneğin, çim bakımı şirketi sonbahar temizlemeleri yapıldıktan sonra kapanacak ve ilkbahar gelene kadar yeniden açılmayacaktır. Bununla birlikte, mevsimlik işler, furlough'ların oluşabileceği tek zaman değildir.

Bir fabrika, tedarikçilerinden yeterli miktarda malzeme temin etmede güçlük çektiğinde, bir şirketin ürünü yapamayan çalışanlara ödeme yapmaya devam etmektense, yerine geçmesi mantıklı olur.

Çalışan Bir İşten Çıkarmaya Karşı İşini Nasıl Sağlıyor?

Zorunlu çalışanların fulough'larında, çalışanlar belirli bir süre için ödenmemiş veya kısmen ücretli çalışma dışı kalırlar. Çalışanlar genelde ya zamanlanmış ya da geri arama hakları ve beklentileri vardır.

İşten çıkarmada, çalışanlar genellikle geri çağırma hakkına ve işe geri dönme beklentisine sahip değillerdir.

Kürklü bir işyerinde çalışanların genellikle belirli bir zaman dilimi vardır (ancak bu bazen özellikle ürün sıkıntısı durumunda değişir).

İşverenlerin temsil ettiği sendikalar da dahil olmak üzere bir sözleşmeyle çalışanları planlamak için işverenler sözleşmeyi yeniden müzakere etmelidir.

Çalışanların fulough'ları ile ilgili müzakereler genellikle geri arama tarihi …,

içerir. Çalışanların fulough'larına örnek olarak bir işyerini iki hafta boyunca kapatmak, mesai saatlerini mesai saatlerinde dört yerine üç haftaya indirmek ve çalışanlara sormak sayılabilir ayda iki gün aylık ücret ödemeden. Diğer çalışanlar süresiz olarak fırlamış durumdalar.

Çalışanların fulough'ları sırasında faydalar genelde devam eder; fayda, genelde hem iş son gününde, hem de ayın sonunda sona eren bir işten çıkarmadan gelen farklılık yaratan faktörlerdir.(Şirketler kıdem tazminatlarının bir parçası olarak menfaatlerini uzatabilir ve sağlayabilir.)

Bazı devletler iş paylaşımı programlarını hayata geçirdi. İş paylaşımı, bir işverenin bir çalışanın bir hafta boyunca çalışma saatlerini azaltmasına olanak tanıyan İşsizlik Sigortası (UI) programıdır (999) ve işsizlik ödeneği gelirdeki farklardan bazılarını oluşturmaktadır. Bu, çalışanlara bir furlough kadar acı çekmemelerini sağlar. Federal veya eyalet hükümetleri çalışanların işten çıkarmalarını uygularken, çalışanlar genellikle bütçe krizi sona erdiğinde ödenen süreler için ödenir. Tabii ki bu, iş yapılmadığı zamanlarda maaş ödemek zorunda olan vergi mükellefleri için kötü bir anlaşmadır.

Çalışanların Üfleme Üzerine Nihai İpuçları

Bir fırfır uygulamayı düşünüyorsanız, iletişiminizin açık ve çalışanlar ile tutarlı olduğundan emin olun. Yönetim ekibi ikramiye alırken saatlik çalışanlarınızı boşa çıkararak maliyet tasarrufu ihtiyacından bahsetmeyin. Bunu bir grup çaba olarak sürdürmeniz önemlidir.

Bu, herkesi sarstığınız anlamına gelmiyor. Pazarlama ekibi çalışmaya devam ederken üretim ekibini geride bırakmak mantıklı olabilir.

Bunlar çalışanların sağladığı avantaj ve dezavantajlardır.

Bunları bir fırtınalı program veya işten çıkarma uygulamadan önce düşünün. Her birinin avantajları ve dezavantajları vardır.