Koşullu ceza adalet kariyerlerinde işe alım süreci genellikle şartlı işi kapsar

Genellikle, ceza adaleti ve kriminolojideki işler, uzun süreli ve derinlemesine işe alma süreçleri ve özel, gizli ve hassas kişisel bilgilerin yayımlanmasını gerektirir. İş kanunlarına uymak ve adaleti ceza adaleti işe alma süreci yoluyla dışarı atmaya teşvik etmek için işverenler sıklıkla belirli koşullara dayalı iş teklifleri yayınlarlar.

Bu şartlı istihdam mektupları, iş adaylarına, başvuruda bulundukları işe inişinde iyi bir şans tanıdıklarını bildirir.

Ceza Adaleti İşe Alma Sürecinde Şartlı Bir Teklif Nedir?

Koşullu bir iş teklifi sadece şudur: İş başvuru sahibinin, işe başlamadan önce belirli koşulları yerine getirmesini öngören bir istihdam önerisi. Teklifte "son birkaç adımdan geçtiğiniz sürece işe alınabilirsiniz" diyor. Tipik olarak, koşullar, fiziksel yeteneklere ve tıbbi temizliklere ilişkin adımlara dayanmaktadır.

Neden İş Fırsat Sürecinde Koşullu Olarak Verilen Fiyatlar Var?

İstihdam yasaları, özellikle Engelliler Yasası olan Amerikalılar, iş başvurularını engelli ayrımcılıktan alıkoyuyor. Bu yasalar, işverenlere, başka şekilde iş için nitelikli iseler, çalışanlar için makul düzenlemeler yapmalarını gerektirir.

Yasaya göre, işverenler, fiziksel yetenekleriniz veya engelleriniz hakkında belirli sorular sorma izin verilmez. Bu, ayrımcılığı önlemeye yardımcı olmak içindir.

Bazı işler, doğaları gereği, bireylerin belirli bir düzeyde fiziksel ve zihinsel olarak yetenekli olmasını gerektirir.

Bu, kanun uygulama, düzeltme ve diğer ceza adaleti alanları gibi alanlarda işler için kesinlikle geçerlidir.

yetenekleri bir araç sürücüsü, bir silah kullanmak, savunma taktikleri teknikleri gerçekleştirmek, çalıştırın ve korumak için diğerleri işverenler kendileri için ekrana gerekir anlamına ceza hukuku, birçok iş merkezi rol oynuyor.

İşveren, iş yasalarına uymak ve bazı adaylara güvence sağlamak için bu şartlı istihdam mektuplarını sunar. Mektuplar başvuranları, bazı görevleri yerine getirebildikleri veya işi yapabilecek durumda oldukları düşünülürse, işe alınıyorlar.

İşe Alma Sürecindeki Hangi Aşamada Koşullu İş Teklifleri Verildi?

Kolluk işleri ve diğer ilgili alanlarda, ilk iş başvurusu alınmasından kısa bir süre sonra şartlı teklifler verilir. Böylece, muhtemel işveren, bir polis memuru olmak için asgari niteliklere sahip olduğunuza karar verirse, prosedürün bir sonraki adımını geçmenizi istemek için şartlı bir teklif yayınlayacaktır.

Şartlı teklif, işverene fizik yetenek testlerine ve psikolojik tarama, tıbbi fizik muayene ve hatta bir yalancı muayene muayenehanesi gibi diğer gelişmiş testleri yaptırmanızı gerektiren yeşil ışık verir.

Bu adımların her birinin tamamlanmasında başarılı olduğunuz sürece, koşullu teklif o örgüt için zorlu bir aday olduğunuz anlamına gelir.

Şartlı Bir Teklif, Cezai Adaletde Bir İşi Güvence Altına Alıyor mu?

Koşullu bir iş teklifi temelde arka planda soruşturma sürecini geçerseniz işe alabileceğinizi bildirirken, derhal işe alacağınızın garantisi yoktur.

Rekabetçi iş piyasalarında, işverenler mevcut mevkilerden çok daha nitelikli başvuru sahipleri bulabilirler. Bu gerçekleştiğinde, işverenler, bir başvuru sahibini diğerinden daha rekabetçi hale getirecek olan istenen iş deneyimi, eğitim veya diğer ilgili faktörlere dayalı olarak adayları sıralayacaktır.

Eğer eğitiminize başlamaya çalışırsanız ve istediğiniz iş için gereken deneyimi elde etmek için adım atarsanız, koşullu bir istihdam teklifi, yeni ve yeni bir iş yolunda bir adım daha ilerleyecektir.