Video: Yaz Saati Uygulaması Nedir? Tasarruf Sağlar mı? 2025
Saatlik ve maaşlı çalışanların çalıştığı organizasyonlarda, saatlik veya zorunlu olmayan bir konumdan maaş veya muaf tutulma pozisyonuna terfi olarak bakılıyor. Böyle bir hareket bir çalışan için doğru mu?
En sık, bu sorunun cevabı: evet. Ancak, böyle bir pozisyon değişikliği alan ya da isteyen çalışan, olumlu ve olumsuz negatifleri analiz etmeye ihtiyaç duyuyor. Ancak bu analizden sonra çalışan yeni teklifi gözden geçirebilir ve onun için doğru hareket olup olmadığını belirleyebilir.
Maaşlı Pozisyon Tanıtımının Avantaj ve Dezavantajları
Bir çalışan için saatlik pozisyondan maaşlı pozisyona geçmenin avantaj ve dezavantajları vardır. Her şeyden önce, maaş alan çalışanların, Fair Work Standards Act (FLSA) tarafından tanımlanan şekilde fazla mesai ücreti alması genellikle uygun değildir. Dolayısıyla maaşlı bir pozisyona geçen bir saatlik çalışan maaş kontrolünde bu etkiyi düşünmelidir.
Genellikle maaşlı pozisyon, fazla mesai ücretinin kaybolmasını önemsiz hale getirmek için saatlik pozisyondan daha fazla öder - ancak bazen de öyle yapmaz. Ayrıca, saatlik çalışanlara, özellikle de sendikal olarak temsil edilen bir işyerinde, maaşlı çalışanlara sahip olmayan menfaatler olabilir.
Artı, sendika temsilciliği çalışanları sıklıkla çalışanlara olan eksikliğini muaf tutan emeklilik gibi yardımlara sahiptir.
Alternatif olarak, birçok maaş işinde saatlik çalışanların sahip olmadığı ikramiyeler vardır.
Bu, daha esnek zaman çizelgeleri içerir; doktor ve diğer randevular için ücret ödemeden ve uzaktan çalışma olanağı bırakır.
Dolayısıyla, saatlik çalışanın, yeni işi kabul etmeden önce mevcut ikramiyeler dahil tüm tazminat ve yardım paketini değerlendirmesi gerekiyor. Her birinin avantaj ve dezavantajları vardır.
Kuruluşların Saatlik ve Salaryalı Çalışanlardan Farklı Beklentileri Var
Kuruluşların maaşlı çalışanlardan farklı beklentileri vardır. Saatlik çalışanlar bir ürün üretmek veya bir görevi yerine getirmek için saatlik ücret alırlar. Maaşlı çalışanlar, bir saatlik çalışanınkinden daha az ölçülebilir olan hedefler ve sonuçlar ile genellikle bütün bir işi gerçekleştirmeyi içeren daha geniş bir iş tanımına sahiptir.
Saatlik çalışanın her saati için, birçok işverendeki tatillerde saatte ve hatta saatte iki kez çalışılmıştır. Maaşlı çalışanın kaç saatlik bir hedefe ulaşmak zorunda olursa olsun, işi tamamlamak için gerekli saatleri çalışması beklenir.
İşin doğası gereği de bazı farklılıklar mevcuttur. Bir saatlik çalışanın eve gittiğinde iş biter. Çalışan saatin dışındayken başka beklenti yoktur.Aslında bir saatlik çalışanın ücretsiz olarak herhangi bir işi yapmak yasaktır, böylece işverenler bunu yasaklamalıdır.
Maaşlı çalışan, akşam ve hafta sonu sık sık iş hakkında düşünüyor ve gece 10: 00'da e-postayla çalışıyor olabilir. İşveren, e-postaya yatırılan süreye fazla mesai olarak ödenmesi nedeniyle, işten ayrılmayan çalışanın bu katkıyı yapmasını yasaklayabilir.
Maaşlı çalışan akşamları rapor yazabilir ve gün içinde telefonla harcayabilir. Akşam potansiyel çalışanlarını çevrimiçi olarak araştırıyor olabilir. Maaşlı çalışanlar neredeyse hiç zamanında çalışmıyor ve tazminatları işi yapmak içindir.
Avantaj ve Dezavantajlar Üzerine Bir Son Düşünce
İnsanlar genellikle saatlik ücretten maaşlı istihdama geçişte mali olmayan yönlerden bahsetmiyorlar, ancak bunlar önemli. Ortalama işyerlerinde maaşlı veya muaf çalışanların saatlik meslektaşlarından daha fazla saygı duymaları. Maaşlı bir işe bağlı belirli bir saygınlık bekliyorlar. Maaşlı bir işten saatlik bir işe geçmeleri istendiğinde çalışanlara hakaret edilir. Onların saygısı ve benlik değeri için bir darbe.
Maaşlı çalışanlar ortalama saatlik çalışandan daha fazla özgürlük ve özerklik yaşarlar.
Daha az yön alırlar ve tüm işlerini yerine getirme yetkisine sahiptirler. Görevlerini tamamlamak için gelip gidebilirler ve bu öğle yemeği ve molaları istedikleri zaman, bir masada oturup, yürümekte ve dileyerek konuşurken içerir. Çoğunlukla, kuruluşlarındaki patronlar, denetçiler, yöneticiler ve üst düzey personel.
Böylece, saatlik ücretten maaşlı istihdama geçiş düşünen çalışanlar, böyle bir kariyer geliştirme hareketinin parasal olmayan yararlarından faydalanmayı düşünebilirler.
Maaşlı ve Saatlik İş Bulma Hatları Bulanıklaştığında
Maaşlı ve saatlik işlevler arasındaki çizgileri sorumluluklara göre bulanıklaştıran bir çalışan katılan, çalışma ortamını güçlendiren. Ancak maaşlı bir işe gitmekte olan bir saatlik çalışanın, daha önce çalışmış oldukları bölümün sorumluluğu çoğunlukla üstlenmektedir.
Veya defalarca eski iş arkadaşlarını yönetmenin yeni sorumluluğunu üstlenirler.
Başka bir senaryoda, saatlik çalışanın karar verme ve özerk eylemleri gerektiren maaşlı bir rolü vardır. Çoğu eylemin, bir amir tarafından önceden tanımlandığı bir iş için kullanılan bir kişi, yeni rolün sorumluluğuyla mücadele edebilir ya da onunla sevinebilir.
Rahatlık seviyesi ne olursa olsun, saatlik bir ücretle maaşlı bir role taşınan çalışan, yeni beklentilere göre ayar yaparak zaman harcayacaktır. Ancak, binlerce çalışanın başarılı bir şekilde geçiş yapmış olması.
Bir Faydalanıcı, Veraset sırasında Ölürse Neler Oluyor?
Bir yararlanıcı bir mülk dağıtılmadan önce ölürse, mülkünün başına ne gelir iradesine ve eyalet yasalarına göre değişir.
Başarılı Bir Girişimci Olmak İçin Neler Oluyor?
Başarılı girişimciler ve küçük işletme sahipleri yapan bazı insanlar var, bazıları da yok. Olmak için neyin gerekli olduğunu öğrenin.
Büyük Saat Başı İş Bulmanın 5 yolu
Saatlik bir iş bulmak için en iyi 5 yolu, saatlik pozisyonlar, özel iş siteleri, geçici ajanslar, şahsen ve şebeke için en iyi iş yerleri de dahil olmak üzere.