, JIT'in Görev, İzin ve Öde nedir?

Jüri göreviyle ilgili işverenin özelliklerini bilmek ister misiniz? Jüri görev, bir çalışanın bir Federal veya eyalet mahkemesinden potansiyel olarak bir jüri görev yapacak belirli bir gün ve saatte görünmesi için bir çağrı aldığında gerçekleşir.

Jüri, kendilerine sunulan bir davada bir karar vermek üzere görevlendirilen bir halk tabakasıdır. Kararı vermek, bir suçtan suçlanan bir kişinin suçlu olup olmadığına karar vermektir.

Gelecekteki jüri, atadığı mahkemeye geldiğinde, ilk görev bir anket doldurmak ve jüri seçim sürecine katılmaktır.

Jüri görevine çağrılan bir çalışan, jüri görev yapmak üzere atılır ya da görevden alınır. Makul bir şekilde erken bir tarihte işten çıkarılırsa, bir işveren çalışanın gün boyunca çalışmasını bekleyebilir.

Her zamanki süreç jüri görevinde bulunması için rapor edilmeleri istenecek gece mahkemeye başvuruda bulunan olası jüri üyelerini içerir. O zaman jüri üyelerine o gün hizmetin gerekli olmadığı bilgisi verilebilir.

Aslında, çalışan hiçbir zaman mahkemeye çıkmak zorunda kalamaz ve hiçbir zaman jüri olarak görev yapmadan jüri görevini üstlenebilir. Öte yandan, çalışan aylarca süren bir jüri üzerinde çalışmak üzere seçilebilir. İşverenin jüri görev politikası, bu faktörlerin tümünü dikkate almalıdır.

Jüri Görevinden Ayrılma

Jüri görev izinleri, çalışanların jüri görevleri için rapor hazırlaması durumunda ücretli ya da ücretsiz bir yokluk sağlar.

Jüri görev mevcudiyeti yasalar tarafından zorunlu kılınmıştır. Böylece hemen hemen her eyaletteki işverenler, çalışanlara jüri görevi için gerekli olan işten ayrılmalarını sağlamakla yükümlüdürler.

Jüri görevine yapılan çağrılar, işverenin çalışanın kaybından önemli ölçüde etkilenmesi durumunda, işveren mahkemeye bir mektup yazabilir.

Mahkeme, işverenin ve çalışanın ertelenmiş jüri talebini, davaya göre vak'a olarak düşünecektir.

Çalışan Ücreti ve Jüri Görevi: Eyalet Mahkemeleri

Yasalar eyaletten eyalete değişir, şirketinizin jüri görev politikasını geliştirirken, idare eden yasaları öğrenmek için eyalet çalışma birimi ve ABD Çalışma Bakanlığı ile görüşün. Eyaletinizdeki jüri görevidir.

Bazı eyaletlerde işverenlere bir çalışanın jüriye ne kadar süreyle hizmet etmesine izin verileceği anlatılır. Bazı durumlarda, işveren jüri görevindeyken çalışanı ödemeye devam etmelidir.

Eyaletlerin büyük çoğunluğu işverenin jüri görev politikasını işverene bırakır. Fakat, bazı eyalet yasaları, işverenin jüri görevindeyken ilk x gün için ödeyeceği jüri ödevi ile aynı işçi ödemek zorunda olduklarını belirtir.

Sonra, ek jüri günleri için, devlet mahkeme sistemi çalışana jüri görev süresini ödüyor.Diğer devletler, jüri görevini raporlarken çalışanın normal ücretini ödemesi gerektiğini belirtmektedir.

Bazı ülkeler bir işverenin bir çalışanın maaş kontrolünden jüri görev süresinden çıkmasına izin vermez. Gereksinimler, çalışanların eyalet, federal ya da yerel hükümet için mi yoksa özel sektör işvereninde çalışıp çalışmadığına da bağlı olarak değişir.

Buna ek olarak, Federal yasalar gereğince, işverenlerin, jüri görevini yapmakla yükümlü bir çalışana karşı işten çıkarma gibi olumsuz iş eylemlerini yapmaktan men edilmesi yasaktır. Tersane eylemler, jüri göreviyle ilgili olarak çalışanın taciz, tehdit veya zorlamaya çalışılmasını içerebilir. Bir çalışanın jüri görevini takiben işine geri dönmesine izin verilmelidir.

Çalışan Ücreti ve Jüri Görevi: Federal Mahkemeler

ABD Çalışma Bakanlığına göre:

"Bir işveren, jüri görevinden dolayı muaf bir çalışanın devamsızlıklarında tanık ya da askeri izin olarak kesinti yapamaz. İşveren, muaf bir çalışan tarafından alınan herhangi bir miktarı jüri ücreti, tanık ücretleri veya belli bir hafta için söz konusu haftanın ücreti karşılığında geçici askeri ödeme olarak telafi edebilir. Çalışanın, hiç çalışmadığı herhangi bir haftanın ücretini ödemesine gerek yoktur. Örneğin, bir çalışanın bütün çalışma haftası boyunca askeri görev için geçici izin olması durumunda. "

Connecticut İş ve Endüstri Birliği tarafından" Federal yasada işverenlerin muaf olmayan çalışanlarının ücretlerini juri görevi. Bununla birlikte, işverenlerin (1) jüri çalışması sırasında çalışanlara izinli olarak bakmaları; (2) kurulan yokluk politikaları uyarınca sigorta ve diğer menfaatlerini sürdürecek; ve (3) kıdem kaybı olmadan çalışanlarını görevlerine geri getirmek. "

Çalışanlar ve Ücretli Jüri Görevden Ayrılma

Fair Çalışma Standartları Yasası (FLSA), bir çalışanın çalışmadığı, jüri görev raporlaması da dahil olmak üzere, ödeme yapılmasını gerektirmez. Bu tür ücretli izin fayda genellikle bir işveren ile bir çalışan ya da işveren ile çalışan sendika temsilcisi arasında bir anlaşma meselesidir.

Emek Devlet İstatistik Bürosuna (BLS) göre, 2010 yılında devlet yönetiminde çalışanların% 94'ü ücretli jüri görev izni alıyor. Yerel yönetim istihdamında çalışan personelin% ​​90'ı ücretli jüri izinlerinden muaftır. Federal çalışanlar, jürinin görevini yerine getirirken normal maaşlarını alırlar.

Özel sektörde, çalışanların% 68'i ücretli jüri görev izinleri alıyor. Ücretli jüri görev izni alan işçilerin yüzdesi, iş unvanına, iş seviyesine veya sınıflandırmaya, iş türüne, endüstriye ve ulusal yere göre değişir.

Örneğin, yönetim çalışanlarının% 85-88'i ücretli jüri izinlerinden muaftır. Sendika temsilcilerinin% 85'i ücretli jüri görev izinleri alıyor, ancak hizmet sektörü çalışanlarının sadece% 49'u yaptı.

Federal hükümet ve özel hane halkları hariç tüm sektörlerde jüri üyeliği için ücretli izin alan çalışanların ortalama yüzdesi% 72'dir.

Kalifiye elemanları elinde tutmak isteyen seçkin bir işveren için en iyi uygulamaları sunan örnek jüri görev politikasına bakın.

Sorumluluk Reddi - Lütfen Dikkat:

Susan Heathfield, hem bu web sitesinde hem de bu web sitesinden bağlantılı, doğru, sağduyu sahibi, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı göstermektedir, ancak bir avukat ve sitenin içeriği, yetkili ise de, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve hukuki tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.

Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site, işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez. Herhangi bir şüpheye düştüğünüzde, hukuki yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının avukatlığını veya yardımını isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca yönlendirme, fikir ve yardım içindir.