Video: İşten Çıkarılan İşçinin Tazminat ve Diğer Hakları Nelerdir? 2024
İşinizden kovulduğunuzda kullanılmayan tatil zamanınız veya hasta zamanınız ne olur? Tahakkuk ettirdiğiniz izin süresi boyunca öder misiniz yoksa bir şey elde etmez misiniz? Cevaplar, çalıştığınız yere ve şirket politikasına bağlıdır. Birçok devlette, bir çalışanın feshedilmesi durumunda işverenlerin kullanılmayan hasta veya tatil zamanı için ödeme yapmalarını gerektiren yasalar vardır.
Çalışmayan Çalışanlar İçin Kullanılmamış İzin İzin Verin
Şirketler çalışanlara ücretli izin veya hastalık zamanı yapma yükümlülüğü taşımadığından, bir çalışanın işten çıkarılmasını öngören bir devlet yasası olmadıkça kullanılmayan izin süresi için ücret ödemeleri gerekmez veya işten çıkarılma.
Yirmi dört eyalette kullanılmayan tatil zamanı üzerine odaklanan yasalar vardır ve işveren söz verirse son maaş kontrolünde tahakkuk ettirme hakkına sahipsiniz. Bu eyaletlere Alaska, Arizona, California, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, Kuzey Carolina, Kuzey Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island ( Tennessee, West Virginia, Wyoming ve Washington DC
Bir çalışan kendi işinden ayrılırken tahakkuk eden tatilin ne zaman ve ne zaman yapılması gerektiği konusunda federal bir yasa bulunmamaktadır. Bununla birlikte, bazı devletler kullanılmayan izin ödemelerini gerekli kılmıştır. Örneğin, yirmi dört devlet, işvereninizin, nihai maaş denetiminde kullanılmamış tatil ücretini içermesini şart koşar. Bu eyaletlerden birinde yaşıyorsanız, kullanmadığınız iznin ücreti ödenecektir.
Diğer tüm eyaletlerde, bir işverenin işyerinden ayrılan çalışanın tahakkuk eden tatil veya hastalık zamanı için tazminat ödemesini gerektiren herhangi bir kanun yoktur.
Bununla birlikte, bazı işverenler şirket politikasına veya sözleşmeye dayalı olarak bunu gönüllü olarak yapmak ya da bunu yapmak zorunda kalabilirler.
Kullanılmayan Hastalık Süresini Öde:
Kullanılmayan tatil günlerinden farklı olarak, işverenlerin tahakkuk eden hasta süre için çalışanlara ödeme yapmaları gerekmez. Bazı işverenler, kullanılmayan hastalık zamanını, hasta oldukları gün politikasının kötüye kullanılmasını önleme teşviki olarak veya sözleşmeli olarak hasta süre için ödemek zorunda oldukları zaman ödeyebilirler.
Ücretli Ücretli Ücret (PTO) Günleri Ücreti
Artık giderek artan sayıda kuruluş belirlenen tatil süresi ve hastalık zamanı ödemesinden Ücretli Ücretli Zamanaşımı (PTO) günlerine geçiyor. PTO ile günler, tatil, hastalık zamanı, kişisel izin, dinlenme vb. Gibi günleri kullanmayı seçebilir. PTO günleri, istihdam hukuku açısından tatil günleri ile aynı şekilde değerlendirilir; dolayısıyla da çalışanlara ödenebilirler yukarıda listelenen yirmi dört devlette.
Eğer kovulursanız, kullanılmayan tatil ve hasta dönem için ücret ödenebilir veya olmayabilir. Tahakkuk eden izin süresi ile ilgili iki faktör, şirket politikası ve bulunduğunuz devredeki yasaya ve bu şirket politikasının aşağıdakiler için kriter belirlediğine bağlı:
1.Herhangi bir çalışanı kullanılmayan tatil ya da hasta izni için ödemek.
2. Kullanılmayan tatilde veya hasta iznine neden olmak üzere işten çıkarılmış çalışanlara ödeme yapılması.
Kullanılmayan İzinli İzin Ücreti Nasıl Belirlenir
Devlet yasası ve şirket politikasının nasıl yazıldığı ücret karşılığı belirleyecektir. İşverenler, şirket politikalarını açık ve tutarlı bir dil kullanarak belgelemelidir; böylece çalışanlar, işi bırakıldığında ne almaya hak kazanacaklarını anlasınlar. Çalışanlara yönelik politikaları ve prosedürleri açıkça ifade etmek için zaman ayırmak, kızgınlık ve potansiyel hukuki sorunları giderebilir.
Kuruluş, devlet iş yasasını ihlal eden bir politikaya sahip olamaz. Bununla birlikte, işverenlerin kullanılmayan zamanları ödemesine gerek duymayan eyaletlerde şirket, fesih edilen çalışanlara tahakkuk eden tatil veya hastalık zamanı ödemeye veya ödemeyeceğini seçebilir.
Şirketler, kullandıkları tatil programının türüne özgürce karar verebilirler. Bazı şirketler yılın başında ücretli bir banka çıkarırken, bazıları çalışanın ücret periyodu başına ay veya saat belirli bir süre kazanmasını isteyebilir. Buna ek olarak şirketler, bir çalışanın tahakkuk edebileceği maksimum tatil gününü yasal olarak yasal olarak uygularlar.
Eyalete bağlı olarak, çalışanların belirli bir zaman diliminde tatil zamanlarını kullanmaları gereken politikaları dayatmak veya zorla yaptırmak yasaya aykırı olabilir. Örneğin, kullanılmayan tatil zamanını telafi eden yirmi dört devlet durumunda, bu "onu kullan veya kaybet" kuralı, çalışanın daha önce kazandığı tazminatın alınması olarak görülebilir.
Uygunluk Kontrolü
Uygun olup olmadığından emin değilseniz, kullanılmayan izin ödemeleriniz hakkında bilgi almak için İnsan Kaynakları departmanınıza veya eyalet çalışma biriminize danışın.
Sona Erme Hakkındaki Sık Sorulan Sorular (Cevaplar)
İşte, işten ayrılma sebepleri, işten çıkarılma sebepleri, işten ayrılma sebebiyle işçi hakları, işsizlik toplamak, haksız yere fesih, vedalaşmak gibi en sık sorulan soruları yanıtlar. iş arkadaşları ve daha fazlası.
- 50+ Yakıt Alma Hakkındaki Sıkça Sorulan Sorular
- Yakıltığınızda Ne İşverene Sorulması Gerekenler
ÖRnek Doğum Elemanı İzin Verildikten Sonra Yöneticinize Gönderilecek E-posta
Gönderilecek bir e-posta mesajı örneği bir doğum izninden sonra işe geri dönme hakkında bilgi içeren bir yönetici ile görüşün.
E-posta Gönderenlerini Beyaz Listeye Alın veya Kara Listeye Alın Öğrenin < < AOL'de
E-postaları Beyaz Listeye Alma veya Kara Listeye Ekleme Nasıl Öğrenin beyaz listeye ekleme veya kara liste oluşturma hakkında bilgi edinin gönderen veya belirli bir e-postanın gitmesini istediğiniz yere götürmesini sağlamak için AOL'daki bir alan adının tamamını girin.
, JIT'in Görev, İzin ve Öde nedir?
Bir çalışanın jüri görevinde iken işverenlerin sağladığı konuyla ilgileniyor musunuz? Genellikle zorunludur, bu nedenle bir işveren zamana izin vermeli ve bazen de ödemelidir.