Yarı Zamanlı Çalışan Nedir?

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), yarı zamanlı çalışanın neyin oluşturduğunu tanımlamaz. Yarı zamanlı çalışan olarak sayılan şey genelde işveren tarafından poliçe tarafından tanımlanır. Yarı zamanlı bir çalışanın tanımı genellikle işverenin çalışan el kitabında yayınlanır.

Yarı zamanlı çalışan, geleneksel olarak 40 saatlik bir çalışma haftasında çalışmıştır. Bugün, bazı işverenler haftada 30, 32 veya 36 saat çalışıyorsa çalışanlarını tam gün olarak saymaktadır.

Aslında, bazı kuruluşlarda standart çalışma saatlerinden daha az çalışma saati gerekiyor. Sonuç olarak, yarı zamanlı çalışanın tanımı, organizasyondan organizata değişiklik gösterecektir.

Birçok organizasyonda, tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar arasında bir farklılık, sağlık sigortası, ücretli izin (PTO), ücretli tatil günleri ve hasta izni gibi fayda için uygunluk durumudur. Bazı kuruluşlar, yarı zamanlı çalışanların orantılı olarak bir dizi avantajdan yararlanmalarını sağlarlar. Diğer kuruluşlarda, yarı zamanlı statüler, çalışanları herhangi bir fayda için uygun bulmaz.

Yarı zamanlı çalışanlar, esnek programlar ve iş paylaşımı gibi iş planı seçeneklerini dikkate almak için işverenlerin istekliliğinden yararlanmaktadır.

Neden Yarı Zamanlı Çalışanlar Kirala?

Neden işverenlerin part-time personel almaya götüreceğine ilişkin önemli sebepler var.

• Birçok işveren emek maliyetlerini azaltmak için yarı zamanlı çalışanlar kiralamaktadır. Yarı zamanlı personele fayda sağlamayarak büyük ölçüde tasarruf sağlayabilirler. Küçük bir işletme sahibi için, yarı zamanlı personelle başlayarak ilk çalışanlar kiralamak finansal taahhüt açısından daha az risklidir.

• Buna ek olarak, tüm işler bir çalışanın tam zamanlı hizmetlerini gerektirmez. İşlerin birleştirilmesi, işverenin ikinci yarı zamanlı bir işi olsa bile, çalışanların beceri düzeylerine uymaması olabilir.
• Kalifiye eleman alabilme becerinizi arttırmak için yarı zamanlı çalışanları seçmeyi düşünebilirsiniz. Örneğin, evdeki ebeveynlerin kalışında ihtiyacınız olan niteliklere sahip olabilir, ancak birey 9 ila 3 yaşları arasında ev dışında çalışabilir. Üniversite öğrencileri genellikle yarı zamanlı çalışma isterler. Başka bir kişi serbest yazar olarak çalışabilir, ancak atamalar zayıf olduğu zamanlarda yarı zamanlı bir iş yastığı isteyebilir. Bir emekli, gelirini tamamlamak, can sıkıntısı yaşamak için veya kazançlı olarak tekrar katkıda bulunmak istemek için yarı zamanlı çalışabilir. (Emeklilerle çalışanlar daha genç, daha az tecrübeli personel için bilgi ve rehberlik sağlarlar.)
• Yarı zamanlı çalışanlarımızın çalıştırılmasının diğer bir avantajı, onu tam zamanlı olarak çalışmaya karar vermeden önce bir çalışan denemektir. Bu, işverenlerin bireyin kültürel uyumu, iş uyumu, becerileri ve öğrenme ve katkıda bulunma becerilerini değerlendirmesine yardımcı olur.

Yarı Zamanlı Çalışanların Kıymet Alınmasında Dezavantajlar

• Bazı işverenler, yarı zamanlı çalışanların işverenlerine ve işlerine kararlı olmamasına inanmaktadırlar.
• Ayrıca, şirket kültürünü öğrenmek, işyerinde işin nasıl yapılacağını ve kendi işinin bileşenlerini öğrenmek daha uzun sürebilir.
• Yarı zamanlı personelin korunması daha zordur, özellikle de birey tam zamanlı çalışmak isterse ve tam zamanlı bir iş asla gerçekleşmezse.

Yarı zamanlı çalışanlar kuruluşunuza ait olabilir. En iyi maç, hem işveren hem de çalışan yarı zamanlı çalışmayı kazanmak olarak görürse oluşur.

Ayrıca bilinir: yarı zamanlı çalışan