Demiryolları Emeklilik Planı Nedir?

Demiryolları Emeklilik Planı, ABD'li demiryolu çalışanlarına ulusal emeklilik haklarını denetler, programı finanse etmek ve emekli işçiler, özürlü işçiler, eşler ve hayatta kalanlara yardımlar dağıtmak için vergiler toplar.

Demiryolu işçileri Sosyal Güvence'ye katılmazlar. Bunun yerine, Sosyal Güvenlik vergilerini ödeyen çalışanların çoğundan daha fazla vergi ödüyorlar ve bu vergiler temel emeklilik haklarını finanse etmek ve emeklilik fonuna getiri getiren bir yatırım güvenini finanse etmek için kullanılır.

Demiryolları Emekli Sandımı (RRB) ve Sosyal Güvenlik İdaresi, Demiryolları Emeklilik Planı programlarını denetler. Her iki yönetici organ ayrı olsa da bir kişinin yararlarını belirlemek için işbirliği yapmaktadırlar.

Ulusal Demiryolları Emekli Yatırım Vakfı fazlalık fonları yatırır ve ek emeklilik maaşlarının ödenmesi için geri dönüşleri kullanır.

Demiryolları Emeklilik Planı Altındaki Faydalar

Demiryolları Emeklilik Planı iki kademe ödemesi sunmaktadır. Tier 1, temel emeklilik ödemelerini yaparken, Tier 2, hizmet sürelerine bağlı olarak emekliye ayrılan miktarı ödüllendirir.

Tüm emekli demiryolu çalışanları için aylık ortalama emeklilik maaşı şu anda 2, 625 $ 'ı aşıyor. Eşler için fayda ortalamaları 975 dolardan fazladır.

Demiryolları Emeklilik Planında, avantajlarınızı hesaplamanıza yardımcı olabilecek iki kademe bulunmaktadır.

Aşama 1, çalışanlara hem temel demiryollarını hem de demiryolu emeklilik sisteminde ve sosyal güvenlik sistemlerinde kullanabilecekleri krediler verir.

Emeklilere yapılan ödemeleri hesaplamak için Sosyal Güvenlik formülleri kullanıyor ancak Demir Yolları Emeklilik yaş ve hizmet sürelerini kullanıyor.

Bu plan, en az 10 yıl hizmet veren emekliler ve 1995 yılı itibariyle en az beş yıl hizmet veren emekliler için geçerlidir.

En az 30 yıl hizmet alan emekliler, tam yaşlılık için 60 yaşında uygundur.

30 yaşından daha az hizmet alan emekliler, doğum yılına bağlı olarak, 62 yaşındayken kısmi yıllık emeklilik ve 65, 66 ya da 77 yaşları için tam menfae uygundur.

Tier 2 planı demiryolu çalışanlarını daha uzun süreli hizmet için ödüllendiriyor. Eklenen faydalar, diğer sektörlerde sunulan emekli maaşlarına benzer.

Bu plan, 1. kademedeki emeklilerin yaşını ve hizmet gereksinimlerini karşılayan ve maaşlı bir demiryolu işinin normal taahhütlü aylarının ötesinde ek aylarca çalışmış emekliler tarafından kullanılabilir. Tier 2, demiryolu endüstrisi ile güncel bir bağlantıyı sürdüren emekliler için de mevcuttur. Mevcut bağlantı gereksinimleri, bir hak talep etmeden önceki son 30 ay içinde en az 12 ay boyunca çalışmayı kapsar.

Emekliler, bir takvim yılında en fazla 12 hizmet ayı için kredi kazanabilirler.

Çiftli Sosyal Güvenlik ve Demir Yolları Emeklilik Yardımları

Sosyal Güvenlik ödemeleri için uygun olan demiryolu emeklileri, bu ödemeleri Demiryolları Emekli Planından elde edilen gelir karşılığında iptal etmek zorundadır.

Bununla birlikte, Demiryolları Emeklilik Planı, emeklilik çekinin yaklaşık% 75'i olan "ikmal edilmiş ikili fayda" olarak adlandırılan bu azaltmayı telafi etmektedir. Bu düzenli demiryolu emekliliğine ek olarak ödenir. Sadece 1975 öncesinde ikili menfaate sahip olan ve diğer koşulları yerine getiren emekliler bu yarar için uygundur.

Bu sisteme bazı avantajlar vardır:

• Sosyal Güvenlik sistemine ödeme yapan diğer sektörlerde çalışan demiryolu çalışanları, Demiryolları Emeklilik kredilerini, sosyal kazanım ve vergilerini Sosyal Güvenlik Sistemine aktarabilirler.
• Emekli aylığı Sosyal Güvenlik'ten geri ödeme için uygun olabilir. Bu emeklilerin 1951-1974 yılları arasında çalışırken her iki sisteme de vergi ödemeleri gerekir. Sosyal Güvenlik vergisi iadesi bir defalık toplu olarak ödenir.

• Emeklilik ödeneği, eşlerine, boşanmış eşlere, dullara, dul kadınlara, ölen kişilerin çocuklarına ve ebeveynlerine devredilebilir. Aile üyelerinin hak kazanabilmesi için, birey emeklilik veya ölüm anında demiryolu endüstrisinde çalışmış olmalıydı.

• Demiryolları emeklilik ödemeleri, yaşam masrafları düzeltmesi ile her yıl büyür.

Elbette bazı dezavantajlar da vardır:

• Hükümet düzenlemeleri, demiryolu çalışanlarının Demir Yolları Emeklilik ve Sosyal Güvenlik sistemlerinden tam olarak faydalanmalarını engeller. Bir Demiryolları Emeklilik kontrolü, emeklinin Sosyal Güvenlik ile hak kazanabileceği miktara kadar herhangi bir parayı iptal eder.
• 1985 yılından sonra diğer ABD hükümetinin işlerinden, kar amacı gütmeyen kuruluşlardan ve bazı yabancı hükümetlerden emeklilik maaşı alan emeklilerin 1. Seviyede ödenmesi gerekecek. Tutar genelde diğer emekli maaşının yarısından fazlasını sağlamaz.

Ek bilgi nerede bulunur

RRB'nin saha bürosu bulucusunu kullanarak yerel Demiryolları Emeklilik Bürosu saha bürolarının iletişim bilgilerini veya 877-772-5772 numaralı telefonu arayabilirsiniz.

Bottom Line

Demiryolu Emeklilik Programı, özellikle demiryolu dışı bir işveren için çalıştığınız hallerde ve tahakkuk eden Sosyal Güvenlik kazancınız varsa, kafa karıştırıcı olabilir. Bununla birlikte, sosyal güvenlik ile karşılaştırıldığında faydalar nispeten cömert olabilir.

Scott Spann tarafından değiştirilmiş