İşE Alma İle İlgili Bir Maaş Geçmişi Nedir?

Potansiyel bir çalışanı kiralayabiliyor olup olmadığınızı görmek ister misiniz? Potansiyel çalışanların maaş geçmişi, maaş müzakerelerinde kritik bir araçtır. Maaş geçmişi, olasılığınızın mevcut maaşını, eski maaşını ve bu pozisyonda uygun olduğu tüm ekstraları söyleyebilir. Ayrıca, çalışan seçiminde bir faktör olarak kullanabileceğiniz bilgileri verir.

Bir maaş geçmişi, potansiyel çalışanınızın mevcut ve eski işlerini, her bir pozisyonda aldığı tazminat miktarı ve türüne göre listeler.

Örneğin: bir maaş geçmişi maddesi aşağıdaki bilgileri sağlamalıdır:

İşveren: JC Smith ve İştirakler

Pozisyon: Süpervizör

Maaş 55, 000

Diğer: Bonus uygun, kapsamlı işveren ödenmiş yardım paketine, kar paylaşımı.

Potansiyel bir çalışandan, işe alım sürecindeki herhangi bir noktada maaş geçmişi istemek yasaldır. Olası çalışanın isteğinize cevap vereceği veya başvuru sahibi olarak devam edip etmeyeceği, o bilgiyi özel olarak nasıl gördüğüne bağlı olacaktır.

Makaleler, bir başvuru sahibinin sizin talep ettiğiniz bilgiyi vermeden bu talebi yanıtlayabileceği hakkında çevrimiçi olarak çoğalıyor. Bir işveren olarak, seçim sürecinde bilginin ne kadar önemli olduğuna karar vermeniz gerekir.

Pek çok iyi aday, bunun gizliliğini ihlal ettiğini ve bilgilerin sağlanmasının maaş müzakerelerinde onları dezavantajlı bir duruma düşürdüğünü düşünüyor. Dolayısıyla, maaş geçmişi talep etmek, kiralamak istediğiniz kişileri yabancılaştırabilir.

Bu, potansiyel çalışanınızın mahremiyetinin bir istilasıdır. Her bir işverenin, gerekli bilginin, maaş geçmişinin işinizde olmadığını düşünen potansiyel olarak üstün çalışanların kaybını gidermek için yeterli sonuçlara sahip olup olmadığına karar vermesi gerekir.

Maaş Geçmişi İsteğinin Avantajları

Bir işverenin neden bir başvurandan maaş geçmişi istemesinin dört nedeni vardır.

• Bilgiler, yöneticiye, başvuranı kiraya almaya gücü yetiyor mu diye bildirir. Başvuru sahibinin mevcut maaşı, yardımları ve toplam tazminat, bütçeli maaş aralığında mevcut olanın üzerine çıkarsa, işveren ve başvuranın zaman ve enerjisini kurtarır.
• Buna ek olarak, işveren, işverenleri değiştirirseniz bir yükseltme beklediğinizi varsayar, bu nedenle bu bilgi yöneticiye, beklentilerinizi karşılayıp karşılayamadığını söyler.
• Bir başvuranın giderek daha sorumlu ve daha fazla telafi edilmiş pozisyonlar sergilediğini gösteren bir maaş geçmişi, şirketi bu çalışanın başarılı, iddialı ve terfi ettiğini göstermektedir. Bu bilgi, bir başvuran işverenin gözünde daha cazip hale getirmektedir.
• İşverenler, mevcut veya eski işverenlerinizin ödüllendirme paketinizle ilgili ödevlerini yaptıklarını varsayıyor. Bu tazminat paketi, muhtemel işverene, işvereninizin hizmetlerinizi, işlerinin rekabet halindeki pazarı ve sizi istihdama çekmek için ne neye ihtiyacı olacağını değerlediğini anlatır.

Maaş Geçmişini İstemek Dezavantajları

İşverenlerin neden adaylardan maaş geçmişi istemelerinin sebepleri var gibi, bunun neden kötü bir uygulama olduğu konusunda bazı nedenler mevcuttur.

• Maaş geçmişi isteği, kişisel işlerine girdiğinizi düşünen adayları yabancılaştırıyor - bu sizin işiniz değil.
• Bir aday şu anda bu hatayı düzeltmek için mevcut işinde ve iş aramasında ciddi olarak düşük ücretli olabilir. Adayın müzakere etmeye çalıştığı konuyu değerlendirmek için kaç tane işveren sayıları geçmiş gibi gösterecek?
• Aday, daha düşük ücretli bir iş çıkarmak isteyebilir. Belki de daha az sorumluluk, yönetim pozisyonundan uzaklaşmak ya da daha az baskı ile iş bulabilmek istemektedir. Maaş geçmişi bu bilgiyi işverene iletir mi? Kaç işveren, yüksek oranda ücretli bir adayı, farklı bir rol aradığını söylese bile görüşür.
• Bu ekonomik ortamda, adaylar istihdam elde etmek için daha az tazminat (hatta daha az) kabul etmeye istekli olabilirler. Maaş geçmişini göz önüne alarak birkaç yıl deneyimli, yetkili bir çalışanınızın zamanından ve katkısından mu vaktiniz yok?

Bir Maaş Tarihi Ne Zaman İstenecek?

İşverenler, iş ilanında, telefon ekranı sırasında ve mülakat sırasında maaş geçmişi istiyorlar. Başvuru sahipleri, iş başvurusu yapmadan önce bu özel bilgileri ifşa etmek isteyip istemediğine karar verebilirler.

Ancak, başvuranlar, bu önemli anlardan birinde, iş ilanında bilgi istememiş olsalar bile birçok işverenin sormasını istemektedir. İşverenler, bir adayın bir pozisyon için ciddi olarak düşünceğini hissettiğinde, eğilimi ona cevap verecektir.

Ancak şirketler, giderek artan bir şekilde, başvuranların potansiyel işverenlerin onları köşeye sıkıştırmasına izin vermeye hazır olduklarını anlamalıdır. İtilir ya da itilirse bile sadık kalacak tepkiler geliştirdiler.

İşverenler, bu ritüelini iş ilanlarında bir maaş aralığı sağlayarak ortadan kaldırabilirler - çünkü bir dizi var. Ve evet, işverenlerin neden bunu yapmadığının tüm nedenlerini anlıyorum. Bence bu sebepler yanlış ve işe adayları saygı ve saygı göstermede başarısız oluyorlar.

Maaş geçmişi verme talebi başvuranlar tarafından tartışmalı ve sevimsizdir. Bir işveren, birisini sormadan önce uzun ve zor düşünmelidir.

Sorumluluk Reddi Beyanı : Susan Heathfield, bu web sitesinde hem doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı gösteriyor hem de bu web sitesinden bağlantı veriyor ancak bir avukat değil, ve sitenin içeriği, yetkili olsa da, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve hukuki tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.

Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site, işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez. Herhangi bir şüpheye düştüğünüzde, hukuki yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının avukatlığını veya yardımını isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca yönlendirme, fikir ve yardım içindir.