Anketör Görüştüğünde Yapılması Gerekenler

Bir iş başvurusunda bulunduğunuzda beklenmedik bir şekilde savunmasız bir konumda bulursunuz. Tüm görüşmecilerin aynı etik standartlara sahip olmadıkları maalesef ve iş görüşmesi sırasında isabet olabiliyor.

Ne yapmalısın? Durumu nasıl halledeceksin? Bir iş görüşmesinde bile, uygunsuz davranışlardan yasal korumaya hakkınız vardır. Çalışanlara uygulanan koruma önlemleri başvuru sahipleri için geçerlidir.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- mesleki umutlarınızın bir samimiyet isteğine yanıtınızdan etkileneceğini belirtti.

Uygun Olmayan Soruları Nasıl Kullanabilirim?

Uygun olmayan sorulara verilen en iyi cevap, mülakat yapan kişinin ihlallerinin niteliğine ve ciddiyetine bağlıdır. Kişisel hayatınız, ilişki durumunuz veya cinsel tercihleriniz hakkında sorular sorulduğunda, birkaç seçeneğiniz vardır:

Sorunun mesleğe uygunluğuna kibarca sorabilirsiniz ve yapışkan olma tercihinizi belirtin. ilgili konular. Bunun durumun pozisyonla ilgili niteliklerimle ne ilgisi olduğunu göremiyorum, adaylığımla işle doğrudan ilişkili olan yönleri tartışsaydım daha rahat ederdim. "

• 
  Konuşmayı başka bir yönde yönlendirmek için, işin belirli bir kısmı hakkında bir soru yöneltebilirsiniz. Örneğin, "B2B pazarlamacılığında tecrübeli bir aday arıyormuşsunuz" diyerek şunu ekleyebilirsiniz: Bana burada B2B ortaklıkları hakkında daha fazla bilgi verin.
• If soru sizin için zararsız görünüyor, soruyu kısaca cevaplayabilir ve sonra konuyu değiştirebilirsiniz. Örneğin, sorulursa, "Sizinle birlikte hareket edecek bir eşiniz var mı?" basit bir evet veya hayır ile cevap verebilir ve daha sonra konuşmayı diğer konulara yönlendirebilirsiniz.
• Görüşmeyi yapan kişi uygunsuz soru sorma konusunda ısrarcı davranırsa, görüşünüzü açıkça söyleyip sorunun cevabını vermediğinizi söylemeniz gerekebilir.
• Son bir çare olarak, deneyiminizi İnsan Kaynakları Müdürü'ne veya görüşmeciye üstün bir konumda bir bölüm müdürü olarak bildirebilirsiniz. Bu noktada, işle hala ilgileniyorsanız, başka biriyle görüşme fırsatı isteyebilirsiniz.
  Uygun Olmayan Davranışlar Nasıl Ele Alınır? Görüşmeci bir el sıkışma haricinde fiziksel olarak irtibat kuran örnekler, görüşme ayarının dışında tek başınıza vakit geçirmenizi ister ya da bir kişisel telefon numarası veya adresini bir araya getirme davetiyesiyle paylaşır çok daha rahatsız edici olBu tür durumlarda saptırmanın birkaç yöntemi vardır:
• Önce, herhangi bir fiziksel temasın vücut dili aracılığıyla onaylanmadığını veya hareket ettirilerek saptırmaya çalışması gerekir.

Ayrıca, herhangi bir daveti kibarca reddedebilir ve diyalogu profesyonel düzeyde tutmak istediğinizi belirtebilirsiniz.

• 
  Son olarak, görüşmeci devam ederse, rahatsızlığınızı belirtin, röportajından ayrılın ve olayı hemen işverendeki yetkili bir kişiye bildirin. İşverene devam etmek isterseniz başka bir temsilci ile röportaj talep edebilirsiniz. Kuruluş herhangi bir işlem yapmazsa, işverenin sizin için olmadığını kesinlikle bileceksiniz.
• İş Hattın Üzerindeyken
  Bir görüşmecinin en ciddi ihlali, bir iş başvurusu sahibi olarak statünüzün, bir yakınlık isteğine uyup uymamamızdan bağımsız olarak etkileneceğine ilişkin bir bildiri ya da güçlü bir ima içermektedir. Bu durumda, derhal mülakattan ayrılmalı ve işverene bu suçun cezasını bildirmelisin.
• Görüşmeyi yapan kişi patronunuz ise, iki kez yargılama düşünmelisiniz. Görüşmeci bir İnsan Kaynakları Temsilcisi ise, davranışları kurumsal bir sorunun göstergesi olabilir veya olmayabilir.

Son olarak, işverenle bir pozisyon elde etmek için adil bir şansınız yoksa, cinsel tacize dayalı tazminat seçeneklerinizle ilgili olarak bir iş avukatına danışabilirsiniz.

İlgili Makaleler:

İşyeri Taciz Konularına Nasıl Başvurulur | İstihdam Ayrımcılığı Örnekleri | Cinsel Taciz Örnekleri