İStifa veya Firede Zorlanınca Yapılması Gerekenler

İşyerinde sorunlar yaşıyorsanız ve durum çözülmediğinde, işten atılmanın alternatifi olarak istifaya zorlanmış olabilirsiniz. İstifa etmeniz istenirse ne yapmalısınız? İstifaya ya da özgeçmişinize istifa ederek ayrılmak daha iyi midir yoksa terk edilip feshedilmeyi beklemek mi?

İstifa Etmek ya da Başarılmak Altında

İşsizlik tazminatı, yardımlar, tavsiyeler, bir kıdem tazminatı imkanı, iş görüşmelerinde neler söyleyebileceğiniz ve iş görüşmelerinde neler söyleyebileceğiniz dahil olmak üzere işten çıkarılma oranına kadar düşmeniz gereken birkaç faktör var. şirket olası işverenlere fesih açıklar.

İstifa etmeniz istenirse derhal bir yanıt vermenize gerek yoktur. İstifaya veya işten atılmaya karar vermeden önce alternatifleri göz önüne almak için zaman ayırın. İşten atılmadan önce çıkıp çıkmamaya karar verme hakkında bilgi.

İşinizi Korumak İçin Seçenekleriniz Var mı?

Ayrılmak istemiyorsanız, işinizi devam ettirmek için bazı seçenekler olabilir. Şirkette kalabilmek için yapabileceğiniz herhangi bir şey olup olmadığını sormak zarar veremez. Performans sorunları varsa, bir performans planı uygulanabilir mi? Adresleyebileceğiniz işle ilgili herhangi bir sorun var mı? Denetime tabi tutulabilir misin? Başka alternatifler var mı?

İstifa etmek ya da feshedilme dışında seçenek yoksa, bir sonraki adım istifanın pazarlık konusu olup olmadığını anlamaktır. Sizi bırakmak için şirket size teklif edecek olan şirket nedir? Büyük miktarda kıdem tazminatı talep eden bazı insanlar tanıyorum çünkü istendiğinde istifa etmediler.

Çalışan Haklarınızı Bilinir

İşinizi kaybederseniz veya kaybetmek üzereyken çalışan haklarınızın ne olduğunu bilmek önemlidir. Haklarınızdan emin değilseniz, başlamak için en iyi yer şirketin İnsan Kaynakları departmanı ile yapılır. İstihdamını sona erdirme aşamasındalar da sorulara cevap verebilirler; hangi şirket yardımlarından yararlanabileceğinizi size bildirin ve işten ayrılma sürecinde size yol gösterebilir.

Haksız yere feshedildiğini, ayrımcılığa uğradığınızı veya yasalara veya şirket politikasına göre muamele görmediğini düşünüyorsanız yardım alabilirsiniz.

Örneğin, ABD Çalışma Bakanlığı, istihdamı düzenleyen her kanun ve nerede ve nasıl bir hak talebinde bulunulacağı konusunda tavsiyeler içerir. Devlet emek departmanı da yardımcı olabilir. Bir iş avukatı ücret karşılığında size tavsiyelerde bulunabilir ve işvereninizle pazarlık yapmanıza yardımcı olabilir.

İhtiyacınız olması halinde, işiniz sona erdiğinde ve nereden yardım alacağınız konusunda haklarınız hakkında bilgi.

İstifasının Şartlarını Müzakere Etmek

İstifa etmek zorunda kaldığınızda, işinizi bir şekilde terk etmek zorunda kalacaksınız, ancak istihdamdan ayrılmak için müzakereye başlayabilirsiniz. Şirket artık kendiniz için çalışmanızı istemediğinden dolayı, müzakerelerde bir avantaja sahip olabilirsiniz - nedeni nedeniyle feshedilecek durumda değilseniz.

İşsizlik, kıdem tazminatı ve sağlık sigortası yardımlarının devamı hakkında bilgi alın.

İstifa etmeniz halinde veya kovulduysanız, kullanılmayan tatil, hasta ve kişisel zaman için ödeme yapıp yapmadığınızı öğrenmek önemlidir. Sağlık sigortası yardımlarınızın devam edip etmeyeceğini öğrenmek de önemlidir.

Bazı durumlarda işverenler, işten ayrıldıktan sonra belirli bir süre (30, 60 veya 90 gün gibi) sağlık sigortası temin edecektir.

Kıdem Tutma Paketleri

Şirketin kıdem tazminatı yükümlülüğü yoktur, ancak koşullara bağlı olarak bir paket teklif edilebilir veya tazminat talebinde bulunabilirsiniz. Kesinlikle sormakta acı veremezsiniz ve yeni bir iş aramaya koyduğunuzda ücretin giderilmesinde yardımcı olabilecek kıdem tazminatı.

Belirli bir süre için devam eden sağlık sigortası yardımlarını görüşebilirsiniz. Buna ek olarak, şirket işsizlik talebine itiraz etmemeniz ve işsizlik toplamanıza izin verebilir.

İşsizlik Toplama

İstifa ederseniz işsizlik kazanamayabilirsiniz. Eğer kovulursanız, koşullara bağlı olarak, muhtemelen işsizlikten muaf olabilirsiniz.

Örneğin, işyerinin iyi durumda olmadığı için görevden alındı, pozisyonunuz işten çıkarmalar nedeniyle veya işteki kötü performans gibi sebeplerden dolayı feshedildiğinde, işsizlik yardımı almaya hak kazanabilirsiniz.

Referans Almak

İstifa etmek zorunda kaldığınızda referanslar sorun olabilir. Şirket, feshinizi, referanslarınızı kontrol eden muhtemel işverenlerle nasıl görüşür? Şirket size iyi bir referans vermeyecekse, bir referans vermeyecekler mi?

Birçok şirket yalnızca istihdam tarihlerini, iş unvanını ve maaşını teyit eder. Durum böyle olduğunda, işe son vermenin koşulları bir önceki işvereniniz tarafından belirtilmeyecektir.

Bir İş Görüşmesi Sırasında Ne Diyeceğiniz

İş görüşmesi sırasında neden istifa ettiğinizi söylemeden önce, yanıtınızın önceki işvereninizin söyleyeceği şeyle eşleştiğinden emin olun. Söylediğin şirketin söylediği şeyle örtüşmüyorsa işe alma "kırmızı bayrak" olacak.

İşinizden neden istifa ettiğiniz sorulduğunda koşullarınıza uyacak şekilde hazırlayabileceğiniz örnek mülakat cevapları. Direkt olun ve görüşünüzü cevabını geleceğe odaklayın; özellikle de en iyi şartlar altında değilseniz.

Kendini suçlama

Son olarak, kötü hissetme. Çoğu durumda durumu değiştirmeniz için yapabileceğiniz hiçbir şey yoktur. Çalışanlar her gün istifa etmeye veya işten atılmaya zorlanır ve şirket gitmeye karar verdiğinde zihnini değiştirmek için yapabileceğin az şey vardır.Bunun yerine, ilerlemeye ve daha iyi bir iş olanağa başlamak için bir fırsata bakın.

İstifa edip etmeme konusunda karar verirken alt çizgi, mümkün olan en iyi anlaşmayı elde etmek ve gelecekteki iş bulma potansiyelinizi olumsuz etkilemeyen şartlarda ayrılmaya çalışmaktır.

Daha Fazla İstifa Makaleleri ve Tavsiyeleri

• İstifa ettiğiniz zaman İşsizlik
• Tahrip Edildiğinizde İşsizlik
• İstifa Mektup Örnekleri