Devlet Memurlarının Emeklilik Planları Nasıl Ödenir?

Çoğu sektörde, emeklilik aylığı tek başına faks makinesi ve üç düğmeli elbiseyle çıktı ancak hükümette emeklilik planları halen çok yaygın. Devlet emeklilik sistemleri, Sosyal Güvenlik ve kişisel yatırımların sağlıklı bir tamamlayıcısıdır. Bu üç unsur hükümetin emekliliğinin üç ayaklı dışkılarını oluşturuyor.

Öyleyse, Devlet Memurlarının Emeklilik Planları Gerçekten Ödenir?

Tüm hükümet harcamalarında olduğu gibi mükellefler nihayetinde faturaya ayak basar, ancak oyunda "cilt olan" sadece onlar değildir. "Emeklilik ödenekleri, kamu görevlilerine işe gelmeyi bıraktıklarında verilmez.

Çalışanlar her ücret karşılığının bir kısmını emeklilik sistemlerine katkıda bulunur; bu da yolun aşağısında ödedikleri ücret ödemeleridir.

Bireyler kamu hizmeti işleri alırken, bir iş teklifini kabul etme kararının bir parçası, kişinin maaştan emeklilik katkı payı eksiği dışında yaşayıp yaşamayacağıdır. Karşılık, çalışanın kalan maaş dolarından emeklilik kadar fazla tasarruf etmesine gerek yoktur. Ayrıca, yatırım kısmen veya tamamen emeklilik sistemi tarafından yürütülmektedir.

Devlet Kuruluşları Katkı

Devlet kurumları ayrıca emeklilik planlarına katkıda bulunur. Birçok ajansın çalışanların katkıda bulunduğu para miktarını karşılaması (veya neredeyse eşleşmesi gerekir) gerekir. Ajanslar bunu, sağlık sigortası primleri ve hayat sigortası gibi diğer işveren ödenen faydalara benzer bir personel maliyeti olarak görüyorlar. Biraz benzer özel sektör maliyeti, bir çalışanın 401 (k) katkılarına uyan bir işverendir.

Bu primler, yıllık ödemelerin finanse edilmesi ve parasal rezervlerin artması için yatırım yapılmaktadır.

Tutarlar Nasıl Belirlenir

Tüm hükümet çalışanlarına aynı miktarda maaş ödemesi yapılmaz. Genel olarak, her emeklinin tutarı, o kişinin hizmet yıllarına ve en yüksek maaşa bağlıdır. Uzun süreli ve yüksek maaşlı kamu görevlileri, daha kısa süreli ve daha düşük ücretli diğer kamu görevlilerine göre daha fazla katkıda bulunurlar.

Yaş bir emeklilik maaşına başlayabildiğinde olan emeklilik uygunluğunu belirlerken geçerlidir. Emeklilik sistemleri emeklilik uygunluğunu bağımsız olarak hesaplar. Örneğin bir sistemin yaş ve hizmet yıllarının 80'e eşit ya da daha fazla olması gereken bir kural olduğu için başkalarının aynı metodolojiyi kullandığı anlamına gelmez.

Uygunluk Nasıl Belirlenir

Çalışanlar emekli olmadan önce, uygunluk kurallarını ve yıllık ödemelerde ne kadar çok para beklediklerini bilirler. Bunun nedeni, emeklilik sistemleri mevcut çalışanlar için kuralları nadiren değiştirmesidir. Değişiklikler gerektiğinde, genellikle yalnızca emeklilik sistemi ile çok az görev süresi olan yeni çalışanlara veya çalışanlara uygulanırlar.

Bir çalışan emeklilik hakkına eriştiği için çalışanın otomatik olarak emekli olduğu anlamına gelmez. Aslında, nispeten az sayıda kamu görevlisi uygunluk dolayısıyla emekli olur. Daha ziyade, emeklilik sistemlerine katkıda bulunmaya ve emeklilik sistemlerine katkıda bulunmaya devam ediyorlar, çünkü emeklilik maaşlarını almaya başlamayı bekledikleri için emeklilik ödemeleri daha büyük olacak.

Vergi mükellefleri Katkıda Bulunma Yolları

Sonuçta, vergi mükellefleri sonuçta devlet memuru emeklilik aylıklarını finanse eder, ancak karşılığında hükümet işini yürüten kamu görevlileri işgücüne kavuşurlar.

Kamu görevlileri hem vergi mükellefleri hem de maaş çeklerinin bir kısmını sıkı ve rutin olarak tekmeleyen çalışanlar olarak kendi emekliliklerine katkıda bulunurlar. Ajanslar ayrıca, özel sektör işverenleri bazen çalışanlarına olduğu gibi bir fayda sağlamaktadırlar. Emeklilik sistemleri, mevcut emeklileri ödemek için bu katkıları yatırır ve uzun vadede uygulanabilirlik için rezervler oluşturur.