Neden İşveren Kredi Geçmişini Kontrol Etiyor?

Neden işverenler kredi geçmişini kontrol ediyor? İşverenler, ne kadar sorumlu ve mali açıdan istikrarlı olduğunuzu değerlendirmek için kredi raporları kullanırlar. Bir kredi kontrolünün sonuçları, kredi raporunuz birinci sınıf değilse bir iş teklifi alma şansınızı engelleyebilir.

İşverenler, izninizle, iş başvuru sürecinin bir parçası olarak kredi geçmişinizi kontrol edebilir ve keşfettikleri iş arayanlar için bir sorun olabilir.

İşverenler Can Ne - ve Can - Bir Kredi Check Öğrenin

Kredi puanı ve kredi raporu birçok kişi bu şekilde onları kullanmak bile, değil birbirleriyle değiştirilebilir.

Borç verenlere borç verme hakkınızı gösteren üç basamaklı sayı olan kredi puanı, potansiyel işverenlere sunulan raporun bir parçası değildir. Dolayısıyla, bir kredi çekini yetkilendirdiğinizde, konuşmak için rakamlarınızı paylaşmazsınız demektir.

Elbette, kredi raporunuzun istihdam tarama sürümünden işverenlerin öğrenebilecekleri çok şey var; bu puan olmadan bile. Buna, ne kadar kredi sahibiyseniz, ne kadar kredi kullandığınızı ve faturalarınıza alıştıkça geç olup olmadığınızı da içerir. Kısacası, işverenler, kredi puanınızı oluşturan tüm bilgileri elde eder, ancak puanı almazlar.

Ancak, izniniz olmadan bir şey öğrenemezler. Bir şirket, istihdam amacıyla bir kredi raporu hazırlamadan önce size yazılı olarak bildirimde bulunmalı ve yazılı izin almalısınız.

2017'den itibaren 10 devlet, bundan daha da ileri gitmekte ve işverenlerin istihdam kararlarını verirken kredi çekimlerini kullanma derecesini sınırlamaktadır.

Örneğin, California, yönetici rolleri, kolluk işleri veya adalet bakanlığı görevleri dahil olmak üzere belirli işler için olmadığı sürece, işverenlerin işe alım kararlarının verilmesi amacıyla kredi bilgileri toplamaktan alıkoyuyor.

Kredi Raporu Kırmızı Bayraklar

Kredi raporunuzdaki hangi öğeler kiralanmaya geldiğinde sorun olabilir?

İşverenlerin bir kredi raporu çalıştırıp karar verme sürecinin bir parçası olarak kullanmaları durumunda dikkat etmeleri gereken birkaç kırmızı bayrak var.

Credit Karma'nın CEO'su Ken Lin, kredi raporundaki kalemlerle ilgili bilgi paylaştı, işverenlere kırmızı bayrak gibi gelebilir. Bu kırmızı bayraklar şunları içerir:

• Teminatlar - Size karşı herhangi bir tür ihtarı, sorumsuzluğun bir işareti olabilir. İşverenlere, borcunuzu ödemek ya da anlaşma yapmak için yeterince sorumlu olmadığınızı önermektedir.
• Yüzde Kredi Kullanımı Yüzde - Bu, işverenlere kafanın üstündüğünü ve bir bütçeyle bağlanamayacağını gösterir.
• İflas / Foreclosure - Yine bu, kararlı olduğunuz şeylerle ilgili sorumluluk eksikliğini gösterir. Bir işverene, bu, büyük projelerde kefalet vereceğinizi ve yeterince becerikli olmadığını önerebilir.
• Yakın Geç Ücretler - Son 30-, 60- veya 90 günlük geç ücretler mali gösterilere önemli stres yaratıyor. Bu etkinlik, sorunlu bütçelemeniz olduğunu düşündüğünden, mali pozisyonlar için daha fazla kırmızı bayrak gibi görünebilir.
• Önemli Faaliyet - Kısa bir süre önce birkaç yeni hesabın açılması veya birkaç hesap kapanması kırmızı bayrak gibi görünebilir. Önemli yeni faaliyet, çalışanları çaresiz hissettiğinizi ve başınızın üstünde olduğunuz için fazladan krediye ihtiyacınız olacağını düşünebilir. Birkaç hesap kapatmak, parayla iyi olmadığınızı ve çok miktarda borcun ödenmesini önlemenin ne kadar zor olduğunu bilmediğinizin işareti olarak görünebilir.

İstihdam Öncesi Kredi Kontrolünden Endişe Edilirseniz Yapmanız Gerekenler

• Kredi raporunuzu tanıyın. Fuar Kredi Raporlama Yasası uyarınca, her üç büyük kredi raporlama ajansından her 12 ayda bir ücretsiz kredi raporu alma hakkına sahipsiniz. Bu raporlar, muhtemel bir işverenin kullanabileceği istihdam tarama raporuna benzer bilgiler içermektedir. (Aynı zamanda ücretsiz FICO puanınızı da alabilirsiniz, ancak bu, iş bulma durumunuzla daha az ilgilidir.)
• Yanlış olan herşeyi düzeltin. FTC'den 2012'de yapılan bir araştırma, beş Amerikalı tüketiciden birinin üç kredi raporundan birinde hata yaptığını tespit etti. Tüketicilerin yüzde beşinde, kredilerde daha yüksek oranlarda ödeme yapmaya yetecek kadar ciddi bir hata oluştu. Seninle işe alınıp duran bir yanlışın olması mümkündür.
• Kredi raporunuzda potansiyel bir sorun yüzünden korkmayın. Sizin için ciddi görünen şey, bir işverene geçmeyebilir. Ya da, olumsuz bir öğe için makul bir açıklama sunabilir ve işe alım yöneticisini ikna edebileceksiniz. Son olarak, eğer işverenin kredi raporlamayı daha ayrımcı uygulamalar için bir örtme olarak kullandığını düşünüyorsanız, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ile iletişime geçmekte tereddüt etmeyin. İşverenin kredi raporlamasını iş gereksinimi ile ilgili tarama sürecinin uygun bir parçası olarak kullanıp kullanmadığını belirleyebilirler.