İşÇiler, dahili bir röportajda

Reader Question:

Senin için düşüncelerini değerlendireceğim bir sorum var. Görüşme kuruluna sunum yapacak bir sunumum var, ardından yarınki için ciddi olarak düşünülmeyeceğimden korktuğum bir röportaj var.

Ben yenilgiye uğramıyorum; sadece iş için kimin ayrıldığının tam olarak farkındayım. Aslında, o kadar çok şey söylendi. Bununla birlikte, kendimle ilgili iyi bir hesap vermek istiyorum, ancak kendimi motive etmek zor buluyorum.

Ne öneriyorsunuz? Dahili bir iş görüşmesinde nasıl parlayabilirim?

İnsan Kaynakları Tepkisi:

İç iş görüşmesi birçok amaca hizmet eder. İşveren, şu anki çalışanların becerilerini ve deneyimlerini değerlendirmek için bu görüşmeleri tutar. Gerçi sadece bir iş görüşmesinden çok daha fazlası olabilir.

Yetenekleriniz, becerileriniz ve deneyimleriniz üzerinde parlak bir ışık tutma fırsatınız. Nadiren, organizasyonunuzun size plakalı olarak teslim ettiğini fark etmesi için hazır bir fırsatınız olacak mıdır? Dolayısıyla, mesleki mülakatınızı en iyi şekilde yapmak için çağrılmanız gerekir. Gerçekten nasıl başardığınızı.

Aslında, iç röportajlar o kadar önemlidir ki, bir iç röportaja katılmak için fırsatlar isteyebilirsiniz. İşte size neden heyecanla katılmak isteyeceğiniz.

Bu, bir iç iş görüşmesi hakkında hatırlamanız gereken en önemli faktördür. Konunun başka birisinin adı yazılı olsa bile, kuruluşlar bu görüşmelerin birden fazla yolla kullanılmasını sağlar - kariyer hedeflerinizden yararlanmak için yararlanabileceğiniz yollar.

Meslek geliştirme için dahili bir iş görüşmesi yapabilirsiniz.

Kurumlar mevcut çalışanları ile görüşerek 'un yanı sıra mevcut açılış için bir çalışan seçme gibi bir dizi çalışma becerisine ve çıkarlarına aşinalık kazandırır. Böylece, iç iş görüşmesi, sizi tanımak ve potansiyel olarak sunduğunuz şeyleri takdir etmek isteyen ilgilenen bir kitleye sahip olma şansınızdır.

Şu andaki işiniz için ciddiye almadığınızı düşünüyorsanız bile, görüşme, kuruluşunuzdaki gelecekteki tüm fırsatlarınız için parlamak için fırsattır. Sadece mevcut iş açılımı açısından düşünmek kısa görüşlü.

Kuruluşunuz iç çalışan işleri için ardıl planlar yapabilmeleri için mevcut çalışanlarının yeteneklerini bilmeyi ve anlamayı taahhüt eder. Dahili iş görüşmeleri olmadan çok sayıda iş arkadaşını ve yöneticisini bir sonraki seviyeye katkıda bulunma potansiyelinizden haberdar etmek zordur.

Dolayısıyla, iç görüşme yeteneklerinizi, becerilerinizi, ilgi alanlarınızı ve katkıda bulunma potansiyelinizi göstermek için müthiş bir fırsattır .Görüşme ekibini ilgi, yetenek, beceri, tutku, katkıda bulunma potansiyeliniz ve kuruluşunuza saygı duyarak etkilemek için mükemmel bir fırsat patlatmayın.

Röportajı başka bir çalışan için zaten etiketlendiğine inandığınız bir pozisyon elde etme fırsatı olarak düşünmeyin. Röportajı, kariyeriniz için parlayacak bir fırsat olarak düşünün. Daha fazla fırsat ortaya çıkacaktır. Bir sonraki fırsatınız geldiğinde adınızın kuruluşunuzun işe alım yöneticilerinin zihninde ön ve merkez olmasını istiyorsunuz.

Varsa, başka bir işvereni daima hedef alabilirsin; mevcut işvereninizle yaşadığınız iş görüşmeleri sizi potansiyel yeni bir işveren için parlamaya hazırlayacaktır. Uygulama, iş görüşmesine konfor sağlar ve etkinlik artırır.

Ayrıca, promosyonu alacağınızı düşündüğünüz çalışan hakkında yanılıyorsanız, iş görüşmesine, kuruluşunuz ve röportaj ekibi üyeleri meslektaşlarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için bir fırsat olarak kullanın. İç iş görüşmesinde geleceğinize en iyi adımınızı atabilirsiniz.

Bu motivasyon yeteri kadar mı? Umarım. İyi şanslar ve en iyi dileklerimle. Görüşme esnasında parlamaya, öğrenmeye ve uygulamaya zaman ayırmayın.

Dahili İş Görüşmesi Hakkındaki Ayrıntılı Bilgiler

• İK, İş Bulma İçinde Geçici Olan Var mı?
• İç İş Başvuru Örneği
• İş Başvurusu Değerlendirme Formu Örneği