İK, İş Bulma Açılarını Dahili Olarak Postalamak İçin Gereklidir?

İnsan Kaynakları departmanınızın potansiyel adaylara organizasyonunuzun işe girdiğini bildirmek için iş yerinde olması gerekiyor mu? Çoğu durumda, boş iş ilanının herhangi bir istihdam kanununa tabi tutulması gerekli değildir, ancak bir sendika sözleşmesinde veya bir kamu hizmeti veya hükümet pozisyonunda şart olabilir. Bu durumlarda iç boşlukları göndermek veya kıdemlilere göre çalışanların teşvik edilmesi sıklıkla gereklidir.

İşverenler, çalışanların el kitabındaki iç iş ilanlarını nasıl ele alacaklarına dair politikalarını açıkça belirtmelidirler. Bu, tüm çalışanlara bir iç boşluk için başvurmaları durumunda neler bekleyebilecekleri konusunda güncel bilgi sağlar.

Örneğin, iç politika, şu anki işinizde altı ay veya daha fazla bir süredir çalışan herhangi bir çalışanın herhangi bir işe girme başvurusunda bulunabileceğini belirtebilir. Politika, ayrıca, işverenin, iş için gerekli beceri ve tecrübeye bağlı olarak, iş fırsatlarını dahili ve harici olarak yayınlama seçeneğine sahip olduğunu belirtebilir.

İşverenler Birlikte Temsil Edilen veya Sivil Hizmet Çalışma Alanlarında Yerleşim Yerinde Olmalı mı?

İşgücü toplu pazarlık anlaşması kapsamındaysa, muhtemelen tüm iş iletim şartları anlaşmada açıkça belirtilir ve çoğunlukla kıdem ve diğer pazarlık faktörlerine göre tercihte bulunur. Bu nedenle, en nitelikli başvuru sahibini seçmek bir seçenek değildir.

Sivil hizmetlerde, çalışanlar sınavlar alarak ilerlemekte ve birçok görev için mevcut çalışanlara fırsatlar sunmak için dahili iş ilanına ihtiyaç duyulmaktadır. Mevcut devlet veya Federal seçilmiş liderlerin çoğunlukla atamaları olan yönetici pozisyonların, kamu hizmet kılavuzlarını takip etmesi gerekmez.

Kamu hizmetleri kamuya açık işler için iş gönderir.

Özel Sektör İşverenleri ve İç İş İlanları Gönderme

Eğer bir özel sektör işvereni bir çalışan ya da bir birlikle yapılan bir sözleşme ile yönetilmezse, açık oturumları dahili olarak ya da değil kamuoyuna açıklamakta serbestsiniz. Ancak, ilk dahili ilanı tercih eden bir politikanın tercih edilen tercihiniz olmasının birçok nedeni vardır.

Üstün çalışanların ilgisini çeken ve elinde bulunduran seçici işverenler, mevcut çalışanlar için kariyer geliştirme fırsatları sağlamaya odaklanmaktadır. Bu, iç açılımların ilk önce veya aynı anda iç başvuru sahipleri için kamuya açıklanması anlamına gelir.

İşverenler İç Görevlerini Boşaltmak Neden İstiyor?

Becerilerini, deneyimlerini ve kariyerlerini artırmaya devam etme şansı, çalışanların işverenlerinden istedikleri en önemli beş unsurdan biridir. Şu andaki çalışanlarını geliştirmeyi taahhüt eden ve kararlı olan işverenler, bu kayıtların bu gerekçelerle istihdam kanunları tarafından istenip istenmediğine bakılmaksızın, boş pozisyonlar yayınlayacaklardır.

• Dahili iş ilanları, çalışanların mevcut organizasyonlarında kariyer yollarını takip etmesini sağlar. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) tarafından yapılan bir ankete göre, çalışanların mevcut organizasyonlarından memnun olmayan yaklaşık beş faktör kariyer planlaması ve kariyer geliştirme fırsatları içeriyordu.
  Çalışanlar büyümeye ve yeteneklerini geliştirmeye devam etme fırsatı istemekte ve hak etmektedir. İşverenlerin kariyer büyümesi için fırsatlar sağlamaları veya çalışanları bir işverene kaybetmeleri gerekir.
• Çalışanların kariyer büyüme fırsatına sahip olduklarını hissettikleri bir şirket kültürü yaratıyorlar. Bu kültür, çalışanların kalıcılığına ve katılımına katkıda bulunma olasılığı yüksektir. Harici bir aday genellikle bu fırsatı bulursa, en iyi çalışanları kaybedersiniz. Sürekli büyüme fırsatları olacağını düşündükleri bir şirkete geçecekler.
• Dahili bir başvuru süreci, çalışanlarınızın yetenek ve becerilerini görüşme süreci boyunca sergilemelerine olanak tanır. Bu, organizasyon genelinde daha fazla çalışana, belirli bilgi ve becerilere ihtiyaç duyulduğunda birbirlerini tanıma ve birbirlerini düşünme şansı verir. Bir grup, çapraz işlevli ekip veya proje için önemli oyuncuları belirlediğinde, bu özellikle önemlidir.
  Kuruluşlar, istihdam ettiği kişilerin yeteneklerini, yeteneklerini ve yetkinliklerini anlamak istiyor. Dahili iş ilanı, başvurusu ve mülakat sürecinden daha iyi vitrin yok.
• Yöneticiler, diğer bölümlerdeki ve kuruluştaki çalışanların becerilerini ve yeteneklerini daha iyi anlamak istiyor. Bu, organizasyonun daha etkili ardıl planlama, yanal hareketler ve diğer departmanlara ve işlere transferler yapmasını sağlar. Yöneticilere güçlü bir ekip kurmak için işe almak veya kiralamak isteyebilecekleri potansiyel adaylar sağlar
• En iyi çalışanları organizasyonunuzdaki istihdam olanaklarına çekmek istiyorsanız, potansiyel adaylarla sokak itibarını geliştirmelisiniz Çalışanlarınızın organizasyonunuzla kariyer geliştirme seçenekleri vardır.
  Bu, tercih edilen bir adayın neden sizin için çalışmaya karar verebileceğinin önemli bir faktörüdür. Sosyal medya ile Glassdoor gibi siteler. com ve profesyonel derneklerde, bir işveren olarak itibarınız, bir seferde bir çalışandan sözlü olarak oluşturulmuştur.

Özet olarak, belirtilen durumlarda, öncelikle sendika toplu sözleşme, özel sektör iş sözleşmesi ve devlet çalışanları hariç olmak üzere, işverenlerin kendi içlerinde iş göndermek için yasal bir zorunluluğu yoktur.

Ancak, mevcut çalışanlar için fırsatlar götürmedikleri takdirde, çalışan memnuniyetsizliği, ilgisizlik, düşük moral olma ve çalışanların yeni ve daha iyi fırsatlara yönelten döner bir kapısı olacak.

Çalışanlar İç Açılış Başvurusunda Bulunmalı mı?

Tek kelimeyle, evet. Çoğu işveren yeni çalışanların işe alım hareketlerini sınırlarken, birçok işveren bir çalışanı altı ayda bir veya bir yıl yeni bir fırsat düşünmeye isteklidir.Yukarıdaki madde işaretlerinde listelenen tüm nedenlerden dolayı, çalışanlar yeteneklerini ve becerilerini sergilemek isteyecektir.

İnsan Kaynakları, iş arkadaşları ve yöneticilerin onları daha iyi tanımalarını isterler; böylece kişisel ve kariyer gelişimi ve gelişimi için fırsatlar doğar. Bu örgüt için iyidir ve çalışanlar için bir şart olmalı.

İşe Alma Hakkındaki Ayrıntılı Bilgi: İşe Alma Kontrol Listesi | İşverenlerin Soracak En İyi Röportaj Soruları

Sorumluluk Reddi: Verilen bilgilerin, güvenilir olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık açısından garanti olmadığını unutmayın. Site, dünya çapında bir kitleyle okunmaktadır ve istihdam kanunları ve yönetmelikleri eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi, rehberlik, fikirler ve yardım içindir.