İşÇiler Ücretlendirme - İşveren İçin Temel Kurallar

Yumruk, işçinin tazminatına genel bir bakış, sonra işçinin tazminatının işverenleri nasıl etkilediğine ilişkin bazı temel bilgiler.

İşçi tazminatı nedir?

İşçi Tazminatı , işyerinde hasta veya yaralanan çalışanlara fayda sağlamak için şirketler tarafından ödenen sigortadır. Bu program sayesinde, işçilere yardım ve tıbbi bakım sağlanır ve işverenler, çalışanın (çoğu durumda) dava etmeyeceği konusunda güvence altına alınır.

Aşağıdaki ifadelerin her birinde, özellikler devletten devlete farklılık gösterir. Eyaletinizdeki işçinin tazminat yasaları hakkında sorularınız varsa, eyaletinizin devlet çalışanlarının ücretlendirme kurumlarının bu listesindeki düzenlemelerine başvurun.

Gerçek 1: İşveren tazminatı tüm işverenler için gereklidir.

Bu ifade aslında doğrudur, ancak kapsama seviyesi ve türü her devlet için farklıdır. Devletler farklılık göstermektedir:

• Kimler çalışıyor?
• Üzerinde kalan yaralanma türleri ve kanıtları
• Hariç tutulan yaralanmalar
• Sınırlamalar tüzüğü (bir çalışanın bir hak talebinde bulunması gereken süre)
• İşverenlerin kendinden kaynaklı yaralanmalar, kasıtlı suiistimal ve uyuşturucu / alkollü yaralanmalar da dahil olmak üzere iddialar.

Gerçek 2: İşçinin tazminatı, uzun süreli hastalıkları ve yaralanmaları ve olayları kapsar.

Bazı işyeri yaralanmaları zamanla ortaya çıkabilir; Örneğin, karpal tünel gibi tekrarlayan stres yaralanmaları. Kara akciğer gibi bir işyeri ortamına maruz kalmanın yol açtığı hastalıklar da işle ilgili olarak kabul edilir ve işçinin tazminatı ile karşılanır.

Gerçek 3: İşveren tazminatı işverenler tarafından bir devlet fonuna ödenir.

Yukarıda belirtildiği gibi, çalışanların tazminat programları devlet tarafından yönetilmektedir. Federal hükümet, federal çalışanlar, kara kömürü işçileri ve kömür madencileri dahil olmak üzere belirli gruplar için ayrı işçilerin ücretlendirme programlarını yönetir.

İşçi tazminatı yardımlarının maliyeti, brüt bordro sayısına ve işverenin yaşadığı hastalık ve yaralanmaların sayısı ve ciddiyetine dayanır. Örneğin, bir imalat şirketi, mesleki uygulamalardan daha fazla işçi tazminatı masrafına sahip olurdu.

Gerçek 4: Çalışanlar, işyeri yaralanmaları için bir işveren dava açabilir.

Çalışanın tazminat ödemeleri çalışanların işverenlere karşı açtığı dava işlemlerini engellese de, çeşitli nedenlerle bir işyerinde yaralanma veya hastalık nedeniyle işveren hala bir işveren için dava açabilecek bazı koşullar vardır:

• Yaralanma işveren tarafında kasıtlı veya
• Yaralanma işçinin işi kapsamı dışındaysa.

Gerçek 5: Bazı işyeri yaralanmaları, işçinin tazminatının kapsamı dışındadır.

Öte yandan, bazı işyeri yaralanmaları işçinin tazminatının kapsamı dışındadır ve yaralanma ya da hastalık işçinin tazminatıyla telafi edilmez:

• Yaralanma kendiliğinden ortaya çıkmışsa
• Yaralanma sırasında bir suç işlemesi,
• Çalışan şirket politikasını ihlal ederse veya
• Eğer olay yaşandığında çalışan işi yapmıyorsa.

Gerçek 6: Çalışanlar, bir işçi tazminat talebinde bulunduğu için ayrımcılığa tabi tutulamazlar.

Hem federal hem de eyalet yasaları uyarınca, işverenlerin işçinin tazminat taleplerini yerine getiren çalışanlara karşı işten atma, misilleme yapma ya da başka şekilde ayırımcılık yapılması yasaktır.

Daha Fazla Bilgi için:

Federal çalışma ücreti ödeneği programları hakkında daha fazla bilgiyi ABD Çalışma Bakanlığı İşçi Yardımı Programları Dairesi'nin web sitesinde bulabilirsiniz.

Ayrıca bilinir: İşçi Tazminatı, İşçinin Maliyeti ve işçi tazminatı (artık eski bir terimdir).