ÜCretlendirme nedir? Ücretlendirme Türleri nedir?

Ücretlendirme Nedir?

ücreti genel olarak tazminat veya ödenme anlamına gelir. "Ödeme" terimi, ücret veya tazminattan daha yaygın olarak kullanılır.

Ücretlendirme, aynı zamanda, temel maaş veya ücret artı ikramiyeler, komisyonlar ve bir iş sözleşmesinin şartları çerçevesinde bir çalışana ödenen diğer ödemeler veya yardımlar gibi daha kapsamlı bir anlam taşır.

Ücretlendirme Nasıl Belirlenir?

İşletmeler federal ve eyalet yasalarına uygun oldukları sürece kendi ücret sistemlerini kurabilir.

Ayrıca, işletmelerin ayrımcılıktan ve dava önlemek için aynı kategorideki çalışanlara muamele etmeleri gerekmez. Bir sözleşme olmadan bile, bir çalışan, uygulama ve politikaya dayalı olarak belirli miktarda ücretlendirme hakkına sahip olabilir.

Ücretlendirme Tipik Türleri Nedir?

Ücretlendirme veya tazminat çeşitli şekillerde gelir. Ücret veya tazminat türü çoğunlukla çalışan türüne veya yapılmakta olan iş türüne bağlıdır. En yaygın ücretlendirme yöntemlerinden bazıları:

Maaş. Yapılan iş için muaf veya maaşlı bir kişiye verilen ücret maaştır. Bir maaş genellikle "Yıllık 50.000 ABD doları maaşına" sahip olduğu için yıllık olarak ifade edilir. Maaşlar aylık, yarı aylık (yılda 24 kez) veya her hafta (yılda 26 defa) ödenir. Bu maaşlar tatiller, tatiller ve ücretli izinli yokluklar sırasında ödenir, ancak ödenmemiş yapraklarda ödenmez.

Bazı maaşlı yöneticilerin maaş tutarlarını belirten bir iş sözleşmesi vardır. İşletmedeki çalışanlar olarak çalışan S şirketlerinin ve şirketlerin sahiplerine tipik olarak maaş ödenmektedir.

Saatlik. Bazı çalışanlara bir saatlik ücret uygulanır ve yalnızca saatlerce çalışılmıştır. Saat başı işçiler genellikle muaf olmayan işlerde - fabrika işçilerinden büro elemanlarına kadar her şeydedir.

Komisyonlar. Satış görevlilerine genellikle komisyon alınır; diğer bir deyişle, bir süre boyunca satışlara dayalı olarak telafi edilirler. Bazı satış görevlileri bağımsız yüklenicilerdir ve hala ücretli komisyonlar alabilirler.

Yararları. Çalışanlara sağlanan faydalar birçok çeşittir. İşsizlik yardımı ve çalışanların tazminat hakları gibi bazıları, eyalet yasaları veya federal yasalar tarafından zorunlu kılınmıştır. Diğer faydalar şirket tarafından belirlenir. Bazı ödenen izinler, çalışanların maaşlarının veya saatlik ücret paketinin bir parçasıdır.

Diğer ödemeler. Çalışanlara verilen diğer ödemeler de ücret olarak kabul edilir. Örneğin, çalışanların hareketli masraflarını ödüyorsanız ve makbuzları sağlamanız gerekmiyorsa, özünde onlara ek avantajlar sağlıyorsunuz demektir.

Ücretlendirme Olarak İkramiye ve Teşvikler

Çalışanlar çeşitli zamanlarda ve çeşitli nedenlerle bir bonus ödenebilir.Bazı bonuslar performansa bağlı olmakla birlikte, diğer bonuslar şirketteki tüm çalışanlara veya büyük bir projenin sonunda bir çalışma grubuna veya şirket için özellikle iyi bir yılın sonunda verilebilir.

Teşvikler motivasyoneldir; çünkü çalışanlar için ödüllerdir ve iyi niyetli veya görev sebebinin üzerinde ve dışında "teşekkür ederim" olarak görev yaparlar.

Teşvikler ikramiye içerebilir ancak bu tür bir tazminat ödemeleri (maaş ya da saat ücretinde) algılama ödüllerini ve hizmet ödüllerini de içerebilir.

Teşvik programları, satış elemanlarını motive etmek için yaygındır ve geziler veya ücretli izin gibi gayri nakdi teşvikler içerebilir. Ve birçok şirket, hisse senedi opsiyonları da dahil olmak üzere, yöneticilere nakit ve gayri nakdi teşvikler sunuyor.

Sağlık sigortası programları gibi diğer nakdi olmayan teşvikler tüm çalışanlara açık olabilir.

Ücretlendirme ve Vergiler

TÜM Ücretlendirme ve Tazminat Çalışanına Vergilendirilir. Ödeme türünün değeri, ücret türleri ve avantajlar, nakit ikramiye ve nakit teşvikler için kolaydır. Ancak gayri nakdi teşviklerin vergilendirilebilir değeri belirlenmesi daha zordur. Küçük bir kupanın ne kadar değerli olduğunu belirlemek kolay olabilir, ancak vergilendirilebilir bir tutar kadar bir sağlıklı yaşam parası ne kadardır?

IRS, Yan Yarar Rehberidir ve bu karmaşık sorunu çözmenize yardımcı olabilecek bir kitapçık (Yayın 5137) vardır.

Bir çalışana ücretlendirme şeklinde bir şeyler verirseniz bunun kesinlikle vergiye tabi olacağını unutmayın. Yani, bu kazancın ödenmesinden (örneğin bir bonusdan) gelir vergilerini (federal ve devletin vergileri gelirse federal ve eyalet) ve bordro vergilerini (federal ve devletin gelir vergileri ile FICA vergileri) stop etmeniz gerekebilir. Ayrıca, çalışanların W-2 formundaki ücretlerin değerini bildirmeniz gerekecektir.

Ücret ödemek ve ücret bildirmek hakkında daha fazla ayrıntı için vergi uzmanınıza danışın.

İşçi Ücreti ve Vergi Türleri hakkında bu makale size bu konuda daha fazla bilgi verebilir.