Işçiler Ücretlendirme Sınıflamalar

İşçi tazminatı sigortası fiyatlandırması, işverenlerin sınıflandırmalar olarak adlandırılan gruplara ayrıldığı bir sistemi temel alır. Her bir sınıflandırmaya bir oran tahsis edilir. Her bir sınıflandırma oranı eyaletten eyalete değişir. Belirli bir sınıflandırmaya atanan bir devlette bulunan tüm işverenler aynı oranları ödeyeceklerdir.

ABD'deki eyaletlerin yaklaşık üçte ikisi NCCI tarafından geliştirilen bir sınıflandırma ve derece sistemini kabul etmiştir.

Bu devletlere NCCI devletleri denir. Geri kalan devletler (bağımsız devletler denir), işverenlerin sınıflandırılması ve derecelendirilmesi için kendi sistemlerini tasarladı.

Birçok açıdan, bağımsız ülkelerde kullanılan sınıflandırma sistemleri çoğu kez UNDM'lere benzemektedir. NCCI devletlerinde olduğu gibi, çoğu bağımsız devlet dört haneli kodlara dayalı bir sınıflandırma sistemi kullanmaktadır. Dahası, bağımsız devletler tarafından kullanılan belirli sınıflandırma açıklamaları ve kodları, UDK tarafından kullanılanlarla benzer (hatta özdeş) olabilir.

Bu makale NCCI sınıflandırma sistemine giriş niteliğindedir. Sistemin amacını tanımlar ve temel terminolojiyi özetler. Aşağıda ele alınan terimlerin çoğunun bağımsız devletler tarafından kullanıldığına dikkat edin.

Amaç

NCCI sınıflandırma sisteminin amacı, benzer operasyonlara sahip olan işverenleri tek bir sınıflamaya ayırmaktır. Aynı tür işletmeler tarafından istihdam edilen işçiler aynı yaralanma türlerine eğilimli.

Örneğin çatı montaj işi yapan kişiler düşme, yanık, güneşe maruz kalma ve ağır nesneleri kaldırma nedeniyle yaralanmaya tabidir. Bu işçilerin uyguladığı yaralanmaların türleri bir işverenden diğerine göre daha tutarlıdır. Böylece, işi çatı kaplama tesisatından (ve başka herhangi bir operasyondan) ibaret olmayan tüm işverenler aynı işçilere tazminat sınıflandırmasına tabi tutulacaklardır.

Sınıflandırma sistemi işçilerin tazminat bedelinin işverenler arasında adil bir şekilde dağıtılmasını sağlar. Eğer bir sınıflandırma sistemi mevcut değilse, tüm işverenler taleplerin maliyetini eşit olarak paylaşırdı. İşçilere yönelik yaralanma riski düşük işyerleri işleten işverenler, daha yüksek risk taşıyanlara sübvanse olurlar.

NCCI, her sınıflandırma için sigortacılardan prim ve zarar verileri toplamaktadır. Ajans, her bir sınıflandırma için devlete özgü bir kayıp maliyeti (veya oran) geliştirmek için bu verileri kullanır. Zarar masrafı, işçilere sağlanan yardım ödemelerinin yanı sıra zarar düzeltme giderlerini karşılamak için yeterli olmalıdır.

Temel Sınıflandırma

NCCI sınıflandırma sistemi, işletme işlemlerinin yazılı tanımlarından ve dört haneli sınıflandırma kodlarından (veya sınıf kodlarından) oluşur. Şirketiniz, işinizin niteliğini açıklayan Temel Sınıflandırma atanır.Temel sınıflandırma, faaliyette bulunduğunuz iş türüne göre belirlenir. değil

, gerçekleştirilen işlemleri ya da bireysel çalışanlar tarafından sunulan işlevleri yansıtır.

Örneğin, sert şeker üreten bir şirkete sahip olduğunuzu söyleyin. Temizlik işi yapan iki işçi istihdam ediyorsun. Ayrıca şeker üreten, sınıflandıran ve paketleyen on altı işçi çalıştırıyorsunuz.

İşletmeniz şekerleme imalatı, temizlik işleri değil. Böylece, sekiz işçinin tamamı Confection Manufacturing, code 2041 olarak sınıflandırılır.

Standart İstisnalar

Genellikle, işiniz tarafından çalıştırılan işçiler temel sınıflandırmaya tabi tutulur. Bununla birlikte, bazı işçiler birçok işletme türü için ortak işlevler yerine getirir. Bu işlevlere Standart İstisna adı verilen ayrı sınıflamalar atanır. Standart İstisnalar'ın iki örneği büro büro elemanlarıdır (kod 8810) ve dış satış elemanlarıdır (kod 8742). Çünkü, büro elemanları ve satış elemanları düşük riskli işler yapıyorlar, işinde yaralanma ihtimalleri düşük. Bu nedenle, büro ve satış sınıfı kodlarına atfedilen oranlar nispeten düşüktür. Yazar olarak değerlendirilmek üzere, çalışanlar sadece 999'dan az büro işleri yapmalıdırlar. İş gününün yarısını dosyalama ve günün geri kalanında boks şekerlemesini geçen bir çalışan, büro elemanı olarak sınıflandırılamaz. Ayrıca, büro elemanları fiziksel olarak diğer çalışanlardan ayrılmalıdır. Bu, bir büro elemanının bir ofiste veya bir bölümün arkasında olması gerektiği anlamına gelir - fabrikanın ortasındaki bir masada değil.

İşçiler, iş gününü müşterilere satış çağrıları yaparak harcarsa, sınıflandırılır ve dış satış elemanları olarak derecelendirilirler. İşçiler, günlerinin bir kısmını büro görevi yapan bir ofiste geçirirlerse, dış satış görevlisi olarak da sınıflandırılabilirler.

Yönetilen Sınıflandırma

Yönetilen Sınıflandırma terimi, bir Standart İstisna dışında, en fazla ücret üreten sınıflandırmayı ifade eder. Küçük bir işletme için, Yönetici Sınıflandırma, Temel Sınıflandırma ile aynı olabilir.

Eğer çalışanlarınızın tamamı Standart İstisna (büro veya dış satış görevlileri) olarak sınıflandırılıyorsa ne olur? Bu durumda, Standart İstisna sınıflandırması, Hakim Sınıflandırmasıdır.

Yönetici Sınıflandırma, aksi takdirde kategorize etmek zor işçileri sınıflandırmak için kullanılır. Örnekler bakım çalışanları, yerel yöneticiler ve bazı icra memurlarıdır.

Genel Hariç Tutma

Bazı işlemler benzersiz riskler sunar ve küçük bir azınlık işvereni tarafından gerçekleştirilir. Genel Muamele olarak adlandırılan bu faaliyetler ayrı olarak sınıflandırılır ve derecelendirilir.

Genel Muafiyetlerin örnekleri havacılık, yeni inşaat veya değişiklikler ve kereste fabrikası operasyonlarıdır. Ayrıca, Genel Hariç Tutma, işveren tarafından çalışanların çıkarına çalışan bir gündüz bakım merkezidir.

Genel Kapanımlar

Bazı işlem türleri ayrı olarak görünebilir, ancak Temel Sınıflamaya dahil edilir. Örnekler, bir çalışan kafeteryası ve çalışanlar için işletilen yerinde bir sağlık kuruluşudur.Bu tesisleri işleten çalışanlara Temel Sınıflandırma atanır.

Devlet İstisnaları

Sonunda, NCCI devletleri NCCI'nin sınıflandırma sistemini kabul ederken, her biri belirli

devlet istisnalarını uygulamaya koymuştur. Devlet istisnasına bir örnek, NCCI'lerden farklı bir sınıf açıklaması, sınıf kodu veya deneyim değerlendirme kuralıdır. Bazı eyaletler, NCCI'lerden farklı olarak kendi onaylarını geliştirdiler. Örneğin, bazı ülkeler Longshore Kanununa tabi işçiler için kendi onaylarını hazırlamışlardır.