Çeşitlendirilmiş Finansal Firmalar Kariyer Avantajları Teklif Ediyorlar mı?

İşveren seçerken kariyer yönetimi için önemli sonuçları olan finansal sektör birleşmelerine yönelik eğilimi düşünün. Büyük, çeşitlendirilmiş firmalar, daha küçük, daha odaklanmış şirketlerde karşılaştırıldığında hem avantaj hem de dezavantajlar sunmaktadır. Dahası, değerlendirme kim olduğunuza ve kariyerinizle nereye gitmek istediğinize bağlı olarak değişir.

Farklılaşmış Firmalarda Deneyim Kazanın:

Farklılaşmış firmalarda çalışma, iş ve sorumluluklarınızı değiştirip değiştirmediğinize bakılmaksızın, çeşitli işlev alanlarına ve kariyer yollarına doğrudan el ele vermenin mükemmel bir yoludur.

Belki de en iyi uyumu temsil eden iş türünü hala araştırıyorsunuzdur. Alternatif olarak, çeşitliliği kendi iyiliği için istemek ve birkaç yılda bir yeni bir rol denemek için istekli olabilirsiniz. Dahası, kıdemli yöneticilere girme hırsları olabilir, bu durumda bir takım fonksiyonel alanlarda "biletinizi yumruklamak" çoğu durumda ilerleme için bir ön şarttır.

Elbette, işverenleri değiştirerek tecrübenizi de genişletebilirsiniz, ancak bu, tipik olarak hayatınıza zarar vermektedir. Ayrıca, uyumluluk belgesi verebilen meslektaşlarınızın ve denetçilerin yanı sıra bir geçmişe sahip olduğunuz çeşitlendirilmiş firmalarda kalırken kariyer yönünüzü değiştirmek daha kolaydır. Öte yandan, dış işe alımlar normal olarak, benzer değilse de, halihazırda düzenledikleri bir pozisyona benzer bir pozisyon doldurmak için istihdam edilmektedir.

Egemen Kültür:

Çeşitlendirilmiş firmalarda muhtemelen hakim bir kültür, yönetim modeli veya iş kolu var.

Eğer bir firma bir başkasını satın almış olsaydı, orantı, eski firmalara ait olan bölünmelerin hâkim olması olur. Gerçek bir eşitlik birleşmesiyle oluşturulan bir firmada, bir tahminde bulunmak çok daha zordur. Her halükarda, şirketin geçerli adı yanıltılmayın. Bazen zayıf firma, konsolide şirket tarafından elinde bulundurulan daha güçlü bir markaya sahiptir.

Hakimiyeti değerlendirmek basit bir süreç olmayabilir ve cevap bağlama ve metodolojiye göre değişebilir. Örneğin, Merrill Lynch'in firmanın geleneksel perakende menkul kıymetler brokerliği işinde değil, bir sermaye piyasası bölümünü (yani yatırım bankacılığı ve ticareti) satın alan ilk kuruluş başkanına ve kariyerine kök salmış olan CEO'ya neredeyse 30 yıl geçti. Bu arada, sermaye piyasaları bölümündeki ücret terazileri genelde karşılaştırılabilir iş kategorileri için perakendekinden çok daha iyi idi. Hakim olduğuna karar verilen hangi bölüm değerlendirme kriterlerinize bağlıydı.

Bu uyarıları bir kenara bırakırsak, egemen olan bir bölünmeyle çalışmayı seçerseniz potansiyel kariyer sonuçlarının bulunduğunun farkında olun.Yukarıda belirtildiği gibi, aksi takdirde benzer olan işlerde, hakim bölünme için tazminat planları daha cömert olabilir. Hakim bölünmelerde yetkinleşen yetenek, çeşitlendirilmiş firmaların kurumsal ofislerinde üst düzey görevler için tercih edilebilir.

İhtiyari Bonuslar:

İşiniz için yapılan tazminat planında, departmanınız, bölünme bölgeniz ve / veya firmanızın raporladığı karlarla bir dereceye kadar bağlı olan isteğe bağlı bir bonus varsa başka hususlar vardır.

Çeşitlendirilmiş firmalarda hakim olan bölünmeler, iç kar ölçüm sistemlerini kendi lehlerine çarpıtarak bonus alımlarını arttırdırabilir, diğerleri eşit olur.

Dahili kar ölçüm sistemi tarafsızlık olsa bile, bonusunuzun bir bölümünü şirket çapında kazançlar elde etmek (ve dolayısıyla kendi bölümlerinizin dışında kalan sonuçlarla etkili bir şekilde) tahrik etmek de artı veya eksi olabilir. Bölümünüzün diğerlerinden daha düşük performans sergilediği bir kazançtır ve performansının üstünde olduğunda eksi olur. Toplam şirket kazançları, kendi bölümünüz dışında kalan sonuçlarla sürekli olarak aşağı çekilirse, uzun vadeli tazminatınız, aynı iş alanındaki sağlam bir bağımsız firmada olmanıza göre daha düşük olabilir.