İşYeri Şiddetinin Tanımı ve Şiddeti Engelleme Adımları

Devlet memurları, özellikle hükümet ofis binalarından uzakta çalışan personel çalışanlara yönelik şiddet konusunda dikkatli olmalılar. Bu sebeple ve kendilerini bulan potansiyel olarak uçucu durumlardan dolayı, polis memurları ve sosyal hizmet uzmanları daima şiddet olasılığına dikkat etmelidir.

ABD İş Güvenliği ve Sağlık İdaresi, işyeri şiddetini "fiziksel şiddetin, tacizin, yıldırmanın ya da çalışma alanında meydana gelen diğer tehditkar yıkıcı davranışların herhangi bir eylemi ya da tehdidi" olarak tanımlar.

Bu, çalışanla ilgili tartışmalarla sınırlı değildir. İşyeri şiddeti, cezaevinde silah deposunda bir marketten ya da daha fazla alkol servisi yapmayı reddeden barmenleri tehdit eden kavgacı sarhoş gibi her türlü şiddeti içerir.

İşyeri şiddeti ölümcül olabilir. ABD İşgücü İstatistikleri Bürosuna göre, cinayet işyeri yaralanmalarının% 11'inden fazlasını 2010 yılında yaptı. Cinayet, iş yerindeki kadınların en büyük katilidir.

OSHA'nın İşyeri Şiddetini Önleme Rolü

OSHA, ABD hükümetinin işyeri sorunlarıyla ilgili gözetim organıdır. ABD Çalışma Bakanlığının bir parçasıdır. OHSA, işyerlerini inceler ve işyerinde meydana gelen yaralanmaları önlemek için işverenlere ne yapabilecekleri konusunda geribildirim sağlar. Buna, işyeri şiddetini incelemek ve bunları sağlamak da dahildir.

OSHA, 1970 İş Güvenliği ve Sağlık Yasası uyarınca işçilere çeşitli haklar sunmaktadır:

• İşyeri denetimini talep etmek
• Denetim sonuçlarını elde etmek için
• İşveren tarafından misilleme ve ayrım yapılmaksızın yasal haklarını kullanmak
• OSHA düzenlemelerine ilişkin eğitim almak ve bunların kendi iş yerlerine başvurun
• İş ile ilgili yaralanmalar ve hastalıklarla ilgili kayıtları görmek için
• Kendi tıbbi kayıtlarını görmek için

Genel olarak, özel işverenler ve hükümetler OSHA'nın yargı yetkisine girer. OSHA'ya göre, Yasada "serbest çalışanlar, çalışanların dışında istihdam edilen çiftlik işverenlerinin yakın aile üyeleri ve başka bir federal kurum tarafından düzenlenen işyerinde tehlikeler" ele alınmıyor.

İşyeri Şiddet Politikası'nın Kabul Edilmesi

OSHA işverenlerin çalışanları, müteahhitleri, müşterileri ve örgütle temasa geçebilecek herkesi kapsayan işyeri şiddetine karşı sıfır toleranslı bir politika izlemelerini öneriyor. Böyle bir politika, yalnızca çalışanları şiddetten korumakla kalmaz aynı zamanda şiddet meydana gelirse işvereni korur.

Çalışanlar, örgütün politikası, şiddet riskini azaltma yolları, ortaya çıkacak şiddet olaylarını ve şiddet olaylarını nasıl ele alacaklarını belirlemek için eğitilmelidir.Şirkete ve belirli bir çalışanın elinde bulundurduğu yere bağlı olarak, şiddetin duruma yaklaşımında uygun eylem şekli farklı olabilir. Örneğin, bir perakende katip ve bir polis memuru iş görevlerini yerine getirirken şiddetli bir durumla karşı karşıya kaldıklarında çok farklı protokolleri izleyecekti. Perakende çalışanlardan her ne pahasına olursa olsun şiddet kullanmamaları beklenirken, polis memuru muhtemelen şiddetli bir durumla karşı karşıya kalacaktır.

ABD Hükümetinde İşyerinde Şiddetin Örnekleri

İşyerinde şiddet, ABD Hükümeti ile ilgili olarak ciddi sonuçlar doğurmuştur:

• Amerikan deyimi "posta gidiyor", Birleşik Devletler'in 1983'ten başlayarak bir dizi olayla bağlantılı olarak üretilmiştir. Posta Servisi çalışanlarının postane bölgelerinde ölü öldürme olayı devam ediyor.
• Los Angeles polis memurları, jürinin Afro-Amerikan kamyon şoförü Rodney King'i yenmekle suçlanan dört LAPD subayı beraat etmesi üzerine 1992'de ayaklanmaları bastırma göreviyle karşı karşıya kaldı.
• 1995 yılında yapılan Oklahoma Şehri bombalaması, 2000 yılında USS Cole'un bombalanması ve 11 Eylül havayollarının kaçırılması ve ardından 2001'de meydana gelen kazalar gibi devlet dairelerine yönelik terörist saldırıların hepsi işyeri şiddeti olarak sınıflandırılabilir. 11 Eylül saldırıları, havayolu çalışanları, iş seyahati, Pentagon personeli ve Dünya Ticaret Merkezi çalışanları için işyerinde şiddet oluşturdu.